Τη διαδικασία μέσω της οποίας θα τεθεί σε εφαρμογή ο μηχανισμός «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» διευκρινίζει τροπολογία που κατατέθηκε από το υπ. Εργασίας στο Κοινοβούλιο.
Μέσω αυτής καθορίζεται ότι από 15 Ιουνίου έως και 15 Οκτωβρίου 2020, οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να μειώνουν έως και άνω του 50% τον χρόνο εβδομαδιαίας εργασίας για το προσωπικό τους, με το κράτος να καλύπτει το 60% των απωλειών του μισθού.
Αξίζει να σημειωθεί ότι σε ειδική κατηγορία εντάσσονται οι αερομεταφορές, ως ένα πρόσθετο μέτρο της κυβέρνησης για να στηρίξει τον δοκιμαζόμενο κλάδο, καθώς σε αυτές δίνεται η δυνατότητα το μέτρο να εφαρμοστεί έως τα τέλη του 2020.
Σημειώνεται ότι η μείωση του χρόνου εβδομαδιαίας εργασίας δεν επιφέρει μετατροπή της σύμβασης εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται στον μηχανισμό, για το χρονικό διάστημα που οι επιχειρήσεις-εργοδότες κάνουν χρήση του μέτρου. Θα εφαρμόζεται βέβαια μόνο σε εργαζομένους που έχουν εξαρτημένη σχέση εργασίας, πλήρους απασχόλησης, και ο εργοδότης μπορεί να κάνει χρήση του μηχανισμού για το σύνολο των εργαζομένων και για όσο χρονικό διάστημα θεωρεί ότι είναι απαραίτητο από έναν έως και περισσότερους μήνες.
Παράλληλα με την ενεργοποίηση του μηχανισμού στις 15 Ιουνίου καταργείται η δυνατότητα του εργοδότη να θέτει με διευθυντικό δικαίωμα το προσωπικό του στη διαδικασία ασφαλούς λειτουργίας, καθώς κάτι τέτοιο θα λειτουργούσε ως αντικίνητρο για τη ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ.
Επίσης θα πρέπει να τονισθεί πως το κράτος θα χρηματοδοτεί το 60% των καθαρών αποδοχών των εργαζομένων, που αντιστοιχούν στον χρόνο κατά τον οποίο δεν εργάζονται. Τις ασφαλιστικές εισφορές θα τις καλύπτει ο εργοδότης επί του ονομαστικού μισθού των εργαζομένων. Εάν ο μισθός υπολείπεται του κατώτατου, το κράτος θα αναπληρώνει τη διαφορά ώστε στην τσέπη του εργαζόμενου να φθάνουν τα 650 ευρώ (μεικτά).
Η τροπολογία που κατατέθηκε στη Βουλή καθορίζει επίσης και τον τρόπο που βάσει του μηχανισμού θα καταβάλλεται αναλογία του επιδόματος αδείας και του επιδόματος Χριστουγέννων έτους 2020 .