Τα άτομα που έχουν γεννηθεί μεταξύ 1997 και 2012, δηλαδή η περίφημη Gen Z βρίσκεται στο επίκεντρο μελετών, καθώς αποτελεί το νέο κύμα του παραγωγικού και καταναλωτικού δυναμικού.
Οι επιλογές, οι προσδοκίες και οι αξίες της συγκεκριμένης γενιάς διαμορφώνουν ήδη σημαντικές εξελίξεις στην αγορά εργασίας και την κοινωνία, με τις επιχειρήσεις να προσπαθούν να αποκρυπτογραφήσουν το “dna του επόμενου δυναμικού”.
Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της ΕΥ σε συνεργασία με τη Young China Group LLC, βασικές προτεραιότητες για τη Gen Z αποτελούν η οικονομική ανεξαρτησία (87%), η συνέπεια με τις προσωπικές αξίες (84%) και η δημιουργία ουσιαστικών σχέσεων (60%). Αυτές οι τάσεις καταδεικνύουν μια γενιά που αναζητά κάτι περισσότερο από απλή οικονομική ευημερία, εστιάζοντας στην αυτοπραγμάτωση και τη δική της αντίληψη για την επιτυχία.
Παράλληλα, η «συχνή αλλαγή εργασίας» θεωρείται πλέον δεδομένη: το 60% των νέων θεωρεί πως θα συνεργαστεί με έως πέντε εργοδότες κατά την καριέρα του, ενισχύοντας τον δυναμικό χαρακτήρα της επαγγελματικής ζωής στη σύγχρονη εποχή.
Η Μετασχηματιζόμενη εργασιακή πραγματικότητα της Generation Z
Όπως επισημαίνει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ η Μαρία Καραμεσίνη, καθηγήτρια Οικονομικών της Εργασίας στο Πάντειο Πανεπιστήμιο, παρατηρείται έντονα η τάση απόκτησης περισσότερων τίτλων σπουδών, αφού «οι νέοι θεωρούν ότι έτσι θα διασφαλίσουν καλύτερες επαγγελματικές ευκαιρίες». Όπως σχολιάζει η ίδια, τα μεταπτυχιακά έχουν μετατραπεί από προαιρετική επιλογή σε βασικό εφόδιο για την επαγγελματική εξέλιξη:
«Στο παρελθόν υπήρχε ενδιαφέρον για μεταπτυχιακά, σήμερα όμως το θεωρούν απαραίτητο για κάποιο επιπλέον προσόν.»
Αυτή η πνευματική επένδυση εξηγεί γιατί οι νέοι αναζητούν διαρκώς εργασία που ανταποκρίνεται στα προσόντα τους, επιθυμώντας καλύτερες αποδοχές και συνθήκες εργασίας. Η τάση αυτή οδηγεί σε συχνές αλλαγές θέσεων, καθώς η προσφορά «ποιοτικών» απασχολήσεων παραμένει περιορισμένη, παρά τη συνολική βελτίωση της αγοράς. Όπως τονίζει η κα. Καραμεσίνη, η αναζήτηση εξελιξιμότητας είναι καθοριστική για τους νέους:
«Οι νέοι θέλουν θέσεις σε απευθείας σύνδεση με το αντικείμενό τους, που να προσφέρουν πραγματικές προοπτικές εξέλιξης και να ανταποκρίνονται στις προσδοκίες τους.»
Ένα ακόμα κοινωνικό χαρακτηριστικό της νέας γενιάς είναι ο συνδυασμός σπουδών και εργασίας. Όλο και περισσότεροι φοιτητές εργάζονται κατά τη διάρκεια των σπουδών τους για να εξασφαλίσουν την οικονομική τους ανεξαρτησία και να ελαφρύνουν το βάρος της οικογένειας, όπως αναφέρει η ίδια:
«Οι νέοι θεωρούν υποχρέωσή τους να εργαστούν για να μην επιβαρύνουν τους δικούς τους. Εάν δεν έχουν σταθερή απασχόληση, θεωρείται αυτονόητο να εργαστούν στον τουριστικό τομέα κατά τη θερινή περίοδο».
Ανακαθορισμός προσδοκιών και επιχειρησιακές αναπροσαρμογές
Η έρευνα της ΕΥ επιβεβαιώνει ότι η ψυχική και σωματική υγεία (51%) αποτελεί πλέον κύριο δείκτη επιτυχίας για τη Gen Z, ενώ οι οικογενειακές σχέσεις (45%) φαίνεται να υπερτερούν της οικονομικής ευημερίας (42%). Αυτή η μετατόπιση δίνει στις επιχειρήσεις το μήνυμα ότι απαιτείται βαθύς μετασχηματισμός στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Οι εταιρείες πρέπει να επαναπροσδιορίσουν τις στρατηγικές προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντου, προσεγγίζοντας ένα κοινό που διαρκώς εξετάζει εκ νέου τι σημαίνει «κατανάλωση» και «επιτυχία».
Το «Παγκόσμιο Βαρόμετρο Ανθρώπινου Δυναμικού 2024» της ManpowerGroup αναδεικνύει επιπλέον μια σχετική ανασφάλεια των νέων όσον αφορά την εξεύρεση θέσης εργασίας αντάξιας των αναγκών και των προσδοκιών τους, στοιχείο που συμπληρώνει το παζλ της σύγχρονης εργασιακής πραγματικότητας.
Επένδυση σε δεξιότητες – Το νέο προφίλ της επαγγελματικής εξέλιξης
Στο πεδίο των δεξιοτήτων, έρευνα της Indeed (2024) φανερώνει ότι το 45% των μελών της Gen Z είναι πρόθυμο να αναλάβει παράλληλα projects ή μικρότερες εργασίες με στόχο την επαγγελματική πρόοδο. Η νέα γενιά θεωρεί ότι η αυτοβελτίωση και εξέλιξη αποτελούν κοινή ευθύνη εργοδότη και εργαζόμενου, με το 42% να επιλέγει κυρίως εκπαιδευτικά προγράμματα εντός εργασίας για την ανάπτυξή του.
Πρόσθετα, μελέτη της Deloitte καταγράφει τη στροφή της Gen Z από την απλή αναζήτηση τίτλων στην ουσιαστική απόκτηση δεξιοτήτων και στην προσωπική ανάπτυξη. Το 70% αφιερώνει κάθε εβδομάδα χρόνο στην αυτοβελτίωση, ενώ η διά βίου μάθηση και εκπαίδευση κατατάσσονται στους τρεις πιο σημαντικούς παράγοντες σε κάθε επιλογή εργοδότη.
Η εργασιακή ικανοποίηση της Gen Z συνδέεται άρρηκτα με την ύπαρξη νοήματος στην απασχόληση: για το 89% ο σκοπός της εργασίας είναι κρίσιμος, ενώ το 44% έχει ήδη εγκαταλείψει θέση που δεν πρόσφερε ουσιαστικό κίνητρο ή στόχο. Αυτή η τάση αναμένεται να οδηγήσει σε ακόμη βαθύτερες αλλαγές, τόσο στον τρόπο που εκπαιδεύονται οι νέοι όσο και στον τρόπο που οι επιχειρήσεις διαμορφώνουν τις πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλαντούχους εργαζόμενους.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
