Η μισθολογική διαφάνεια αποτελεί βασικό αίτημα για το 84,8% των Ελλήνων υποψήφιων εργαζομένων, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του kariera.gr σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας.
Η μελέτη, που παρουσιάστηκε στο Talent Talks στη Θεσσαλονίκη, αναδεικνύει τις σύγχρονες προσδοκίες και ανησυχίες των νέων επαγγελματιών στην ελληνική αγορά εργασίας.
Τα ευρήματα δείχνουν ότι η διαφάνεια στις αγγελίες παραμένει περιορισμένη, καθώς περισσότεροι από δύο στους τρεις υποψηφίους σπάνια ενημερώνονται για τις οικονομικές απολαβές πριν τη συνέντευξη.
Μόνο ένα μικρό ποσοστό δηλώνει ότι συναντά συχνά σχετικές πληροφορίες, ενώ το 84,8% θεωρεί απαραίτητη την αναγραφή του μισθολογικού εύρους για κάθε ρόλο.
Εκτός από τον βασικό μισθό, οι υποψήφιοι δίνουν έμφαση σε πρόσθετες παροχές, όπως bonus και επιδόματα, αλλά και στη διαφάνεια ως προς την προοπτική αυξήσεων και τη μεθοδολογία καθορισμού των αμοιβών.
Η έρευνα αναδεικνύει ως βασικό εμπόδιο στη διαπραγμάτευση την έλλειψη ξεκάθαρων πλαισίων από τις εταιρείες και τον φόβο απόρριψης σε περίπτωση διεκδίκησης υψηλότερων απολαβών.
Για τους περισσότερους ερωτηθέντες, μια εταιρεία χαρακτηρίζεται ως «δίκαιη» όταν εφαρμόζει διαφανείς διαδικασίες αξιολόγησης και διατηρεί σταθερά μισθολογικά εύρη για αντίστοιχους ρόλους.
Το άγχος για τις αποδοχές, σε συνδυασμό με το υψηλό κόστος ζωής, επηρεάζει σημαντικά την ψυχολογία των νέων επαγγελματιών, με το 93% να δηλώνει ότι αυτοί οι παράγοντες εντείνουν το αίσθημα ανασφάλειας.
Στρατηγικές για τη διαφάνεια και οι προκλήσεις της αγοράς
Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης, στελέχη του kariera.gr και εκπρόσωποι επιχειρήσεων τόνισαν τη σημασία της μετάβασης από μια στάση αντίδρασης σε στρατηγική προσέγγιση για τη μισθολογική διαφάνεια.
Η Head of Sales του kariera.gr, Ελένη Πάτα, επεσήμανε ότι η έλλειψη διαφάνειας οδηγεί στην απώλεια ταλέντων και αυξάνει το κόστος προσλήψεων. Οι υποψήφιοι της Gen Z και Gen X απορρίπτουν την αδιαφάνεια και επιζητούν εμπιστοσύνη και δομημένες εργασιακές σχέσεις.
Ο Νίκος Φόρος, Talent Intelligence Manager του kariera.gr, χαρακτήρισε την τρέχουσα κατάσταση ως «ένα παιχνίδι χωρίς ξεκάθαρους κανόνες», όπου εργοδότες και υποψήφιοι λαμβάνουν αποφάσεις βασισμένες σε ελλιπή δεδομένα.
Στο πάνελ με θέμα «Salary Transparency 2026: Ποια είναι η νέα πραγματικότητα για εργαζόμενους και επιχειρήσεις», συζητήθηκαν οι αλλαγές που επιφέρει η διαφάνεια στην αγορά εργασίας.
Ο CEO της Upgrade Consulting & Training, Γιάννης Τζαβλόπουλος, προέτρεψε τους νέους να εστιάσουν στην απόκτηση εμπειρίας αντί της συχνής αλλαγής θέσεων, χαρακτηρίζοντας τη διαφάνεια ως αναγκαία υπέρβαση ενός παλιού ταμπού.
Η Chief People Officer της Lidl Ελλάς, Νικολέττα Κολομπούρδα, σημείωσε πως οι προκαθορισμένες μισθολογικές κλίμακες και η διαφάνεια συμβάλλουν στην εξάλειψη του έμφυλου μισθολογικού χάσματος και στην ενίσχυση της επαγγελματικής εξέλιξης.
Η δικηγόρος και εργατολόγος Πολυτίμη Τασίκα αναφέρθηκε στη νέα ευρωπαϊκή οδηγία, τονίζοντας ότι οι αλλαγές θα εφαρμοστούν σταδιακά έως το 2026. Υπογράμμισε τη σημασία της θέσπισης αντικειμενικών κριτηρίων για την αμοιβή εργασίας ίσης αξίας, ώστε οι διαφοροποιήσεις να βασίζονται αποκλειστικά στην απόδοση και την προϋπηρεσία.
Η εκδήλωση έκλεισε με την παρέμβαση του συγγραφέα Πάνου Δημάκη, ο οποίος ανέδειξε τη γνώση ως θεμέλιο για την επαγγελματική και προσωπική αλλαγή. Υπογράμμισε ότι η αξιοποίηση της γνώσης αποτελεί βασικό εργαλείο για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, καθώς και για την ομαλή προσαρμογή στις μεταβαλλόμενες μισθολογικές συνθήκες.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news