Επίδομα κυοφορίας-λοχείας με 200 ένσημα, ανεξάρτητα ταμείου ή εργοδότη

Η στήριξη της οικογένειας και η προστασία της μητρότητας παραμένουν βασικές προτεραιότητες της κυβερνητικής πολιτικής, με έμφαση στη δημιουργία ενός ολοκληρωμένου πλαισίου δράσεων υπέρ των εργαζόμενων μητέρων.

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης στοχεύει στην ενίσχυση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, λαμβάνοντας υπόψη τη σημασία του δημογραφικού ζητήματος.

Κοινό Πλαίσιο για το Επίδομα Μητρότητας

Στο πλαίσιο του νέου νομοσχεδίου «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας–Στήριξη στον Εργαζόμενο–Προστασία στην Πράξη», εισάγεται ρύθμιση που μεταβάλλει ουσιαστικά το καθεστώς χορήγησης του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας. Οι εργαζόμενες μητέρες πλέον θα μπορούν να δικαιούνται το επίδομα με τη συμπλήρωση 200 ενσήμων, ανεξαρτήτως του πλήθους των ταμείων στα οποία έχουν ασφαλιστεί και των εργοδοτών που τις έχουν απασχολήσει.

Η υφυπουργός Εργασίας, Άννα Ευθυμίου, επισημαίνει πως η συγκεκριμένη αλλαγή αποτελεί «μια σημαντική καινοτομία που απαντά σε μια χρόνια αδικία», καθώς μέχρι σήμερα οι απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης έπρεπε να συγκεντρώνονται αποκλειστικά στον ίδιο πρώην ασφαλιστικό φορέα. Με τη νέα ρύθμιση, ο χρόνος ασφάλισης υπολογίζεται συνολικά, ακόμα και αν έχει διανεμηθεί σε διαφορετικούς ασφαλιστικούς οργανισμούς.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, στόχος είναι η άρση των αδικιών που προέρχονται από το κατακερματισμένο ασφαλιστικό ιστορικό. Έτσι, εργαζόμενες μητέρες που έχουν διαδοχικό χρόνο ασφάλισης σε πολλαπλούς φορείς, θα μπορούν να εκπληρώνουν τις ελάχιστες προϋποθέσεις για τη χορήγηση του επιδόματος από τον τελευταίο φορέα ασθένειας.

Επέκταση προστασίας και δικαιωμάτων

Το επίδομα μητρότητας, το οποίο χορηγείται από τον e-ΕΦΚΑ, καλύπτει συνολικά 119 ημέρες: 56 ημέρες πριν και 63 ημέρες μετά τον τοκετό. Επιπλέον, εντός του νέου νομοσχεδίου θεσπίζεται η αφορολόγητη, ανεκχώρητη και ακατάσχετη φύση του επιδόματος γονικής άδειας. Επίσης, προβλέπεται επέκταση της μεταγενέθλιας άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.

Σημειώνεται πως το Υπουργείο Εργασίας έχει ήδη υλοποιήσει σειρά σημαντικών μέτρων: η ειδική άδεια μητρότητας για μισθωτές του ιδιωτικού τομέα επεκτάθηκε από έξι σε εννέα μήνες, παρέχοντας το ίδιο δικαίωμα και σε ελεύθερες επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες. Παράλληλα, στις δικαιούχους της επέκτασης συμπεριλήφθηκαν και οι έμμισθες δικηγόροι, ενώ προβλέφθηκε η δυνατότητα μεταβίβασης έως και επτά μηνών άδειας στον εργαζόμενο πατέρα. Με τον ν. 5078/2023, καθιερώθηκε για πρώτη φορά η εννεάμηνη παροχή και για τις ελεύθερες επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες.

Η διεύρυνση της προστασίας καλύπτει ακόμη και εργαζόμενες μητέρες σε ΔΕΚΟ, τράπεζες και ΜΜΕ, με αναδρομική ισχύ από τον Νοέμβριο του 2022, καθώς επίσης και γονείς που υιοθετούν τέκνο.

Προοπτικές για μια δίκαιη κοινωνία

Όπως υπογραμμίζει η κα Ευθυμίου, «με σταθερά βήματα και υπεύθυνη πολιτική, συνεχίζουμε να στηρίζουμε την οικογένεια και να δημιουργούμε ένα σύγχρονο και δίκαιο πλαίσιο για τις εργαζόμενες μητέρες, συνδυάζοντας την επαγγελματική με την οικογενειακή ζωή». Οι μεταρρυθμίσεις αυτές προετοιμάζουν το έδαφος για ένα πιο ενιαίο και αποτελεσματικό σύστημα χορήγησης παροχών, που θα ενισχύει ακόμη περισσότερο τη μητρότητα και την οικογένεια.