ΓΔ: 2585.26 -0.66% Τζίρος: 92.08 εκ. € Τελ. ενημέρωση: 13:43:38
wolt-delivery
Φώτο: Shutterstock

Η Wolt λανσάρει το Wolt Benefits για διατακτικές σίτισης εργαζομένων

Το Wolt Benefits λανσάρεται στην Ελλάδα, επιτρέποντας σε επιχειρήσεις να προσφέρουν διατακτικές σίτισης στους εργαζομένους για γεύματα, αγορές supermarket και άλλες επιλογές, τόσο online όσο και σε καταστήματα, μέσω μίας εύχρηστης ψηφιακής πλατφόρμας.

Η νέα υπηρεσία Wolt Benefits κάνει την είσοδό της στην ελληνική αγορά, προσφέροντας διευρυμένες επιλογές σε επιχειρήσεις και εργαζόμενους, σύμφωνα με ανακοίνωση της Wolt.

Μέσω μιας ψηφιακής πλατφόρμας, οι επιχειρήσεις μπορούν πλέον να παρέχουν στους εργαζομένους τους διατακτικές σίτισης, προσφέροντάς τους μεγαλύτερη ευελιξία στην επιλογή γευμάτων ή άλλων υπηρεσιών σίτισης, ανάλογα με τις καθημερινές τους ανάγκες.

Όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση, «με το Wolt Benefits, οι εργαζόμενοι θα έχουν στη διάθεσή τους ένα συγκεκριμένο ποσό που θα επιλέγει ο εργοδότης τους για γεύματα, αγορές από supermarket και άλλες επιλέξιμες κατηγορίες, το οποίο θα μπορούν να χρησιμοποιούν τόσο για παραγγελίες delivery όσο και για αγορές σε φυσικά καταστήματα».

Το δίκτυο των συμβεβλημένων καταστημάτων περιλαμβάνει επιχειρήσεις του υπάρχοντος δικτύου συνεργατών της Wolt, αλλά και άλλα επιλεγμένα φυσικά καταστήματα. Μέσω της πλατφόρμας Wolt for Work Admin, οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να ορίζουν τα διαθέσιμα ποσά, τους δικαιούχους και τους κανόνες χρήσης, διατηρώντας πλήρη εικόνα των παροχών προς τους εργαζομένους.

Η χρέωση της υπηρεσίας βασίζεται στην πραγματική χρήση, δίνοντας στις επιχειρήσεις τη δυνατότητα να διαχειρίζονται αποτελεσματικότερα τον προϋπολογισμό τους. Παράλληλα, οι εργαζόμενοι που χρησιμοποιούν το Wolt Benefits έχουν πρόσβαση και στο Wolt+, απολαμβάνοντας επιπλέον προνόμια στις επιλέξιμες παραγγελίες τους.

Η νέα υπηρεσία προστίθεται στις ήδη υπάρχουσες λύσεις της Wolt για επιχειρήσεις, όπως το Wolt for Work, το οποίο καλύπτει ανάγκες από γεύματα και αγορές γραφείου έως εταιρικές εκδηλώσεις, προμήθειες και επιβράβευση εργαζομένων.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση, «με αυτόν τον τρόπο, η Wolt διευρύνει τις επιλογές που προσφέρει στις επιχειρήσεις, αξιοποιώντας την τεχνολογία της για να κάνει ακόμη μία πλευρά της καθημερινότητάς τους πιο απλή».

Ο Ηλίας Πίτσαβος, Country Manager της Wolt στην Ελλάδα, τόνισε ότι «οι εταιρικές παροχές έχουν πραγματική αξία όταν ανταποκρίνονται στις ανάγκες των ανθρώπων που τις χρησιμοποιούν. Και η παροχή σίτισης είναι ένας σημαντικός τρόπος με τον οποίο μια επιχείρηση μπορεί να στηρίζει τους εργαζομένους της στην καθημερινότητά τους. Με το Wolt Benefits θέλουμε να κάνουμε αυτή την εμπειρία πιο απλή και πιο ευέλικτη. Να δώσουμε στους εργαζομένους περισσότερες επιλογές για το πώς και πού αξιοποιούν την παροχή τους, μέσα από μια εφαρμογή που ήδη γνωρίζουν, και ταυτόχρονα να προσφέρουμε στις επιχειρήσεις έναν εύκολο και πρακτικό τρόπο να τη διαχειρίζονται. Για εμάς, είναι ένα ακόμη βήμα προς τον στόχο μας να κάνουμε την καθημερινότητα των ανθρώπων και των επιχειρήσεων λίγο πιο εύκολη».

Google news logo Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Κυριάκος Μητσοτάκης ομιλία
ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Μητσοτάκης: Στηρίζουμε τους εργαζόμενους εστίασης με νέα σύμβαση

Ο πρωθυπουργός Κ. Μητσοτάκης ανήρτησε βίντεο στο διαδίκτυο σχετικά με τη νέα συλλογική σύμβαση στον επισιτισμό, καλώντας όσους εργάζονται στον κλάδο ή γνωρίζουν κάποιον, να το παρακολουθήσουν και να το διαδώσουν.
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Τα επτά κλειδιά για την καλύτερη διαχείριση προσωπικού στην εστίαση

Δίκαιες αμοιβές, ομαδικότητα και προοπτικές εξέλιξης των εργαζομένων είναι μεταξύ των προϋποθέσεων για προσέλκυση και διατήρηση προσωπικού, σύμφωνα με τον εμπορικό διευθυντή της MANDYNAMIC, Ιωάννη Μπουζούρη.
λεωφορεία ΟΑΣΑ Αθήνα
ΠΟΛΙΤΙΚΗ

24ωρη πανελλαδική απεργία ΟΣΜΕ σε αστικά και υπεραστικά ΚΤΕΛ

Σε 24ωρη απεργία κατεβαίνουν αύριο οι εργαζόμενοι στα αστικά και υπεραστικά ΚΤΕΛ, διεκδικώντας νέα συλλογική σύμβαση, αυξήσεις μισθών και μόνιμες προσλήψεις. Οι αποδοχές τους παραμένουν αμετάβλητες εδώ και 17 χρόνια.
Συζήτηση για μισθό
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Νέοι κανόνες μισθολογικής διαφάνειας από 1η Νοεμβρίου 2026

Από 1η Νοεμβρίου 2026, νέοι κανόνες μισθολογικής διαφάνειας επιβάλλουν ίση αμοιβή για γυναίκες και άνδρες, ενισχύουν τα δικαιώματα πληροφόρησης και υποχρεώνουν τους εργοδότες να διορθώνουν ανισότητες στον ιδιωτικό τομέα.