Πανελλαδική, 24ωρη, απεργία για την Δευτέρα 30 Οκτωβρίου 2023 κήρυξε ο Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς αντιδρώντας στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου που έθεσε πρόσφατα σε εφαρμογή η Διοίκηση της Τράπεζας.
Όπως τονίζεται σε ανακοίνωση του συλλόγου, «η Διοίκηση της Τράπεζας, προχωρά για άλλη μια χρονιά και χωρίς ενσυναίσθηση των σχεδιασμών της, τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για την εξυπηρέτηση της πελατείας, στην υλοποίηση του Βusiness Plan 2022-2025.
Η λογική συρρίκνωσης, που συνεχίζει να αποτελεί κεντρική επιλογή της Τράπεζας Πειραιώς, οδήγησε μέχρι σήμερα σε δραστικές μειώσεις καταστημάτων δικτύου και σε μειώσεις προσωπικού μέσα από αλλεπάλληλες εθελούσιες εξόδους.
Αποτέλεσμα;
Από τη μια, σοβαρά προβλήματα πρόσβασης και ομαλής εξυπηρέτησης σημαντικών κομματιών της πελατείας και των τοπικών κοινωνιών.
Από την άλλη, εντατικοποίηση της εργασίας, μετά τη συστηματική συρρίκνωση και απογύμνωση του δικτύου από έμπειρο και καταξιωμένο ανθρώπινο δυναμικό.
Η ίδια λογική συρρίκνωσης επανήλθε, ενδεδυμένη αυτή τη φορά, με το «λούστρο» του ψηφιακού μετασχηματισμού, της αυτοματοποίησης, του εκσυγχρονισμού και της «απογείωσης» της εμπειρίας του πελάτη, μέσα από τη δημιουργία των «καταστημάτων του μέλλοντος» με πρώτο σταθμό τους εργαζόμενους κυρίως της Περιφέρειας. Και έπεται σταδιακή…συνέχεια, με στόχευση και σε κεντρικές υπηρεσίες το 2024 και σε καταστήματα του κέντρου ή και των μεγάλων πόλεων της χώρας.
Πίσω από τους «φιλόδοξους σχεδιασμούς» της, βρίσκεται αφενός η εμμονική βούληση της Τράπεζας για μείωση του κόστους που περνά μέσα από την απαξίωση των εργαζόμενων που κατέχουν συγκεκριμένους «υπό κατάργηση», εξαιτίας της αυτοματοποίησης, εργασιακούς ρόλους, σε μια περίοδο εκθετικής ανάπτυξης της κερδοφορίας, που ξεπερνά μάλιστα κάθε προσδοκία καθώς μόλις φέτος έχει ολοκληρώσει τους οικονομικούς της στόχους που είχαν τεθεί πέρυσι για το 2025!
Τη Δευτέρα 30 Οκτώβρη 2023, όλοι οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα, ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ:
- Γιατί στην εργασία μας δεν είμαστε κάποιοι «ρόλοι» τους οποίους η Διοίκηση θα καταργεί με βάση τα πλάνα της.
- Γιατί η Διοίκηση οφείλει να εφαρμόσει ουσιαστικά και όχι προσχηματικά, τις Συλλογικές μας Συμβάσεις (Κλαδικές και Επιχειρησιακές) που προβλέπουν την προστασία της απασχόλησης και την αξιοποίηση του συνόλου του προσωπικού, ενόψει των τεχνολογικών αλλαγών».