Διευκρινίσεις για τον τρόπο αμοιβής των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα που θα εργαστούν την 28η Οκτωβρίου παρέχει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.).
Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, η 28η Οκτωβρίου αποτελεί υποχρεωτική αργία βάσει του άρθρου 60 του Ν. 4808/2021. Την ημέρα αυτή απαγορεύεται η απασχόληση μισθωτών και η λειτουργία επιχειρήσεων, με εξαίρεση όσες λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες.
Φέτος, η 28η Οκτωβρίου συμπίπτει με Τρίτη και ισχύουν τα εξής:
Για επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν:
Όσοι εργάζονται με πενθήμερο και δεν απασχοληθούν, εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Για όσους λαμβάνουν μισθό, ο μηνιαίος μισθός καταβάλλεται κανονικά.
Όσοι απασχολούνται με εξαήμερο και δεν εργαστούν, οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν το αναλογούν ημερομίσθιο (έξι συνολικά την εβδομάδα), ενώ στους αμειβόμενους με μισθό καταβάλλεται ολόκληρος ο μηνιαίος μισθός.
Για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα σε αργίες:
Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν την 28η Οκτωβρίου, αν αμείβονται με ημερομίσθιο, λαμβάνουν το συνηθισμένο ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες εργαστούν.
Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό δικαιούνται προσαύξηση 75% στο 1/25 του νομίμου μισθού τους ανά ώρα απασχόλησης.
Σε περίπτωση που επιχείρηση που συνήθως παραμένει κλειστή λειτουργήσει εκτάκτως, οι εργαζόμενοι με μισθό λαμβάνουν επιπλέον 1/25 του μισθού τους, ενώ οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιο, και στις δύο περιπτώσεις με προσαύξηση 75%.
Η Συνομοσπονδία υπενθυμίζει ότι κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική ή εμπορική δραστηριότητα, εκτός των εξαιρέσεων που προβλέπει η νομοθεσία. Επομένως, δεν επιτρέπεται η απασχόληση εργαζομένων τις ημέρες αυτές.
Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός ημέρας ρεπό με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Το ημερομίσθιο της 28ης Οκτωβρίου καταβάλλεται και σε όσους βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να υπολογίζεται η ημέρα αυτή στις εργάσιμες της άδειας.
Σε περίπτωση ευνοϊκότερων όρων από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, κανονισμό εργασίας ή επιχειρησιακή συνήθεια, αυτοί υπερισχύουν ως προς τις προσαυξήσεις αμοιβής.
Οι σχετικές διατάξεις για τις υποχρεωτικές αργίες και τις εξαιρέσεις περιλαμβάνονται στα άρθρα 203-219 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025).
Επιχειρήσεις που δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου δεν μπορούν να λειτουργήσουν ή να απασχολούν εργαζόμενους, παρά μόνο με ειδική άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας ή σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης, μετά από ενημέρωση της Αστυνομίας.
Για παράνομη απασχόληση κατά τις αργίες προβλέπονται αυστηρές ποινικές και διοικητικές κυρώσεις.
Περισσότερες πληροφορίες είναι διαθέσιμες στην ιστοσελίδα του ΚΕ.Π.Ε.Α. (www.kepea.gr
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
