Τα υβριδικά και ευέλικτα μοντέλα εργασίας αναδεικνύονται ως καθοριστικός παράγοντας για την επιστροφή πρώην εργαζομένων στην αγορά εργασίας, σύμφωνα με νέα έρευνα της International Workplace Group (IWG), της μεγαλύτερης πλατφόρμας ευέλικτων χώρων εργασίας παγκοσμίως.
Η μελέτη δείχνει ότι οι πιο ευέλικτοι τρόποι απασχόλησης μπορούν να αποτελέσουν το «κλειδί» για την προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων μερικής απασχόλησης, ενισχύοντας παράλληλα την απόδοση του ανθρώπινου δυναμικού. Το 44% των πρώην εργαζομένων μερικής απασχόλησης εξετάζει ενεργά την επιστροφή του στην αγορά, εφόσον έχει τη δυνατότητα υβριδικής εργασίας.
Αντίθετα, το 40% των εργαζομένων δηλώνει ότι θα αποχωρούσε πλήρως από την εργασία αν χρειαζόταν να μετακινείται καθημερινά σε μεγάλες αποστάσεις, ενώ το 44% θεωρεί ότι το αυξημένο κόστος μετακίνησης καθιστά τη μερική απασχόληση οικονομικά ασύμφορη.
Η υβριδική εργασία ως μοχλός ανάπτυξης
Όπως αναφέρεται στην έκθεση της IWG με ημερομηνία 14 Απριλίου 2026, η υβριδική εργασία μπορεί να ενισχύσει την παραγωγικότητα και να προσελκύσει εξειδικευμένα στελέχη.
Με περισσότερους από 231.700 εργαζόμενους μερικής απασχόλησης στην Ελλάδα –ποσοστό 5,3% του συνολικού εργατικού δυναμικού, σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ– οι ανάγκες αυτής της κατηγορίας καθίστανται κρίσιμες για τις επιχειρήσεις που επιδιώκουν ανάπτυξη και διατήρηση ταλέντων.
Το 49% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι θα αποχωρούσε από την εργασία αν δεν είχε πρόσβαση σε ευέλικτα μοντέλα, ενώ το 31% όσων μετακινούνται καθημερινά στο γραφείο αναζητούν ήδη νέα θέση.
Παράλληλα, το 55% θα εγκατέλειπε την τρέχουσα εργασία του αν έπρεπε να διανύει μεγάλες αποστάσεις σε όλη τη διάρκεια της εβδομάδας.
Η σημασία της ευελιξίας και της τοπικότητας
Η ευελιξία στο ωράριο και η εργασία κοντά στον τόπο κατοικίας αναδεικνύονται ως καθοριστικοί παράγοντες για την επιστροφή στην αγορά.
Το 55% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι θα επέστρεφε αν είχε ευέλικτο πρόγραμμα, ενώ το 57% θεωρεί ότι η εργασία σε κοντινούς χώρους θα έκανε την επιστροφή πιο ελκυστική. Επιπλέον, το 63% θα εξέταζε την αύξηση των ωρών εργασίας του υπό πιο ευέλικτες συνθήκες.
Για τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας, η μερική απασχόληση αποδεικνύεται ιδανική λύση, καθώς το 45% αναφέρει ότι το μοντέλο αυτό τους επιτρέπει να καθυστερήσουν τη συνταξιοδότηση.
Το κόστος μετακίνησης ως εμπόδιο
Το υψηλό κόστος μετακίνησης εξακολουθεί να αποτελεί ανασταλτικό παράγοντα για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης. Το 41% δηλώνει ότι η αύξηση των εξόδων δυσχεραίνει την παραμονή στην αγορά εργασίας, υπογραμμίζοντας την ανάγκη για πιο ευέλικτες πολιτικές.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της IWG, Mark Dixon, σημειώνει ότι «ο συνδυασμός του υψηλού κόστους μετακίνησης και της περιορισμένης ευελιξίας συνιστά σήμερα σημαντική πρόκληση για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης».
Προσθέτει ότι οι επιχειρήσεις που προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία μπορούν όχι μόνο να διατηρήσουν πολύτιμα στελέχη, αλλά και να προσελκύσουν εκ νέου ταλαντούχα άτομα, συμβάλλοντας στη συνολική παραγωγικότητα της αγοράς.
Η IWG και η παγκόσμια πλατφόρμα ευέλικτης εργασίας
Η International Workplace Group (IWG) είναι κορυφαία παγκόσμια πλατφόρμα υβριδικής εργασίας, με παρουσία σε περισσότερες από 4.000 τοποθεσίες σε 120 χώρες.
Στο πελατολόγιό της περιλαμβάνεται το 83% των εταιρειών του Fortune 500, ενώ οι εμπορικές επωνυμίες της –όπως οι Regus, Spaces, HQ και Signature– εξυπηρετούν εκατομμύρια επαγγελματίες παγκοσμίως.
Η IWG δημιουργεί προσωπική, οικονομική και στρατηγική αξία για επιχειρήσεις κάθε μεγέθους, παρέχοντας επαγγελματικούς και συνεργατικούς χώρους εργασίας, καθώς και ψηφιακές υπηρεσίες μέσω της εφαρμογής IWG.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
