Σύμφωνα με την έρευνα Deloitte Global Gen Z & Millennial 2026, οι νέες γενιές επιδιώκουν την επαγγελματική πρόοδο με τους δικούς τους όρους, δίνοντας προτεραιότητα στη σταθερότητα, την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την ευημερία έναντι της ταχείας ανέλιξης.
Σε ένα περιβάλλον αυξημένων οικονομικών πιέσεων, οι Gen Zs και οι Millennials στην Ελλάδα εστιάζουν επίσης στην αξιοποίηση του AI και στην ανάγκη για σκοπό στην εργασία τους.
Οι τάσεις σε παγκόσμιο επίπεδο
Η έρευνα, που πραγματοποιήθηκε για 15η χρονιά με τη συμμετοχή άνω των 22.500 ατόμων από 44 χώρες, καταγράφει ότι οι νεότερες γενιές επιλέγουν πλέον μια πιο ισορροπημένη και βιώσιμη καριέρα.
Μόλις το 25% των Gen Zs και το 21% των Millennials επιδιώκουν γρήγορη επαγγελματική εξέλιξη, ενώ οι περισσότεροι προτιμούν σταδιακή πρόοδο ή οριζόντιες μετακινήσεις για την απόκτηση εμπειρίας.
Το κόστος ζωής παραμένει η μεγαλύτερη πηγή ανησυχίας, ωστόσο το 53% των Gen Zs και το 45% των Millennials δηλώνουν αισιόδοξοι για τη βελτίωση της οικονομικής τους κατάστασης μέσα στον επόμενο χρόνο.
Παράλληλα, η χρήση του AI αυξάνεται ραγδαία, καθώς πλέον τρεις στους τέσσερις εργαζόμενους το αξιοποιούν ως εργαλείο μάθησης και ανάπτυξης καριέρας.
Η αίσθηση σκοπού αναδεικνύεται σε καθοριστικό παράγοντα εργασιακής δέσμευσης: το 94% των Gen Zs και το 97% των Millennials στην Ελλάδα θεωρούν σημαντικό το να αισθάνονται ότι η εργασία τους έχει νόημα και θετική κοινωνική συνεισφορά.
Η εικόνα στην Ελλάδα
Η ελληνική εκδοχή της έρευνας παρουσιάζει μια γενιά που ισορροπεί ανάμεσα στον ρεαλισμό και τις αξίες της.
Το 65% των Gen Zs και το 60% των Millennials έχουν αναβάλει σημαντικές αποφάσεις ζωής λόγω οικονομικών δυσκολιών, ενώ το 82% και το 74% αντίστοιχα δηλώνουν ότι το κόστος στέγασης επηρεάζει τις επαγγελματικές τους επιλογές.
Παράλληλα, το 61% των Gen Zs και το 65% των Millennials χρησιμοποιούν εργαλεία AI στην εργασία τους, αν και λιγότεροι από το ένα τρίτο θεωρούν ότι τα συστήματα που διαθέτουν οι εργοδότες τους είναι επαρκή.
Η ανάγκη για «νόημα» στην εργασία παραμένει κυρίαρχη, με σχεδόν όλους τους νέους εργαζόμενους να αποδίδουν μεγάλη σημασία στην αίσθηση σκοπού.
Όπως επισημαίνει η Ανάλια Κόκκορη, Audit Partner, People and Purpose Leader της Deloitte Ελλάδος, «οι Gen Zs και οι Millennials δεν απορρίπτουν την πρόοδο ή την τεχνολογία, αλλά επιζητούν τις κατάλληλες προϋποθέσεις για βιώσιμη εξέλιξη.
Το AI μπορεί να αποτελέσει μοχλό ανάπτυξης, εφόσον συνδυαστεί με επένδυση σε upskilling, reskilling και κουλτούρα εμπιστοσύνης».
Οικονομική πίεση και αλλαγή προτεραιοτήτων
Για πέμπτη συνεχή χρονιά, το αυξανόμενο κόστος ζωής αποτελεί τη σημαντικότερη ανησυχία των νέων. Πάνω από το 50% των Gen Zs και Millennials έχουν καθυστερήσει σημαντικές αποφάσεις όπως η δημιουργία οικογένειας ή η ίδρυση επιχείρησης. Ωστόσο, η αισιοδοξία για το μέλλον παραμένει σταθερή.
Οι ηγετικοί ρόλοι εξακολουθούν να αποτελούν στόχο, αλλά μόνο όταν συνδυάζονται με ισορροπία και ευημερία. Το άγχος, η υπερβολική ευθύνη και ο κίνδυνος burnout είναι οι βασικοί λόγοι επιφυλακτικότητας απέναντι στην ταχεία ανέλιξη.
Το AI ως εργαλείο ανάπτυξης
Η χρήση του τεχνητής νοημοσύνης έχει αυξηθεί σημαντικά, με το 74% των Gen Zs και Millennials να δηλώνουν ότι το αξιοποιούν στην εργασία τους. Οι νεότερες γενιές χρησιμοποιούν το AI όχι μόνο για παραγωγικότητα, αλλά και ως «σύμβουλο καριέρας», εντοπίζοντας ευκαιρίες μάθησης και διαχείρισης άγχους.
Ωστόσο, πολλοί θεωρούν ότι οι οργανισμοί δεν είναι ακόμη πλήρως έτοιμοι για τη νέα εποχή. Σχεδόν το ένα τρίτο των συμμετεχόντων εκτιμά ότι τα διαθέσιμα εργαλεία AI είναι ανεπαρκή, ενώ πάνω από τους μισούς αναφέρουν ψηφιακή κόπωση λόγω υπερφόρτωσης πληροφοριών.
Μεταβατική περίοδος και προοπτικές
Καθώς οι baby boomers αποχωρούν σταδιακά από το εργατικό δυναμικό, οι οργανισμοί καλούνται να διατηρήσουν τη θεσμική γνώση και να προετοιμαστούν για την είσοδο της Generation Alpha.
Η απώλεια εμπειρίας αποτελεί πρόκληση, με λιγότερους από το 60% των νέων εργαζομένων να θεωρούν ότι οι ομάδες τους μπορούν να διατηρήσουν την απόδοσή τους χωρίς έμπειρα στελέχη.
Η επίδραση του AI στις προσλήψεις είναι διττή: το 23% των συμμετεχόντων βλέπει δημιουργία νέων entry-level ρόλων, ενώ ένα ποσοστό γύρω στο 20% αναφέρει μείωση θέσεων. Παρά ταύτα, οι περισσότεροι παραμένουν αισιόδοξοι για τις προοπτικές επαγγελματικής ανάπτυξης μέσω της τεχνολογίας.
Όπως τονίζει η Elizabeth Faber, Deloitte Global Chief People & Purpose Officer, «οι Gen Zs και οι Millennials προχωρούν προσεκτικά, με ανθεκτικότητα και επίγνωση. Ο τρόπος που ορίζουν την επιτυχία και τις σχέσεις με τους εργοδότες τους θα διαμορφώσει τα πρότυπα εργασίας για τις επόμενες γενιές».
Μεθοδολογία της έρευνας
Η έρευνα 2026 Global Gen Z and Millennial Survey περιλαμβάνει τις απαντήσεις 22.595 συμμετεχόντων από 44 χώρες. Συλλέχθηκαν μέσω διαδικτυακών συνεντεύξεων μεταξύ 24 Νοεμβρίου 2025 και 15 Ιανουαρίου 2026. Από την Ελλάδα συμμετείχαν Gen Zs (γεννημένοι μεταξύ 1995-2007) και Millennials (γεννημένοι μεταξύ 1983-1994).
Η Deloitte, με παρουσία σε περισσότερες από 150 χώρες και δίκτυο 460.000 επαγγελματιών, παρέχει υπηρεσίες audit, consulting, financial advisory, risk advisory, tax και συναφείς λύσεις, εξυπηρετώντας τέσσερις στις πέντε εταιρείες του Fortune Global 500®.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news