MANPOWER

Σύμφωνα με τον όμιλο Manpower η έλλειψη ταλέντων στην Ελλάδα αποτυπώνει υψηλό ρεκόρ 11ετίας, ενώ το ποσοστό εμφανίζεται κατά 7% υψηλότερο από τον Μ.Ο. παγκοσμίως (75%).

Παρά το γεγονός ότι η εύρεση ταλαντούχου προσωπικού παραμένει πρόκληση για τον κλάδο, οι προσλήψεις θα περιοριστούν στο πρώτο τρίμηνο, καθώς έχει επέλθει εξισορρόπηση της αγοράς σύμφωνα με τα στοιχεία της Manpower.

Σύμφωνα με έρευνα της ManpowerGroup, σταθεροποιείται ο θετικός ρυθμός προσλήψεων με μια στις τρεις επιχειρήσεις να αναμένει αύξηση των απασχολούμενων. Δυσκολία στην εύρεση ταλέντων στον κλάδο ΙΤ, ενώ η Πληροφορικής είναι ο ισχυρότερος κλάδος.

Μετά την πανδημία, οι εργαζόμενοι αναζητούν εργοδότες που αναγνωρίζουν και υποστηρίζουν ενεργά μια πιο υγιή ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.

Σύμφωνα με έρευνα της Manpower Group, το 27% των Ελλήνων εργοδοτών διαπιστώνουν επίσης ότι υπάρχει έλλειψη σε υπευθυνότητα, αξιοπιστία και πειθαρχία, ενώ το 26% δηλώνει ότι δεν βρίσκει ταλέντα με κριτική σκέψη και ανάλυση

Όπως τονίζει η εταιρεία στην ανακοίνωσή της «η ManpowerGroup ακολουθεί όλες τις νόμιμες οδηγίες του πελάτη της και εγγυάται όλες τις προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούνται σύμφωνα με τη νομοθεσία»

Τέταρτη στον κόσμο η Ελλάδα στις προοπτικές προσλήψεων μετά την πανδημία, αλλά οι επιχειρήσεις δεν βρίσκουν εξειδικευμένο προσωπικό. Ποιες ειδικότητες λείπουν. Τι δηλώνει στο BusinessDaily ο Χρ. Ιωάννου από τον ΣΕΒ.

Μέσω της πιστοποίησης με το συγκεκριμένο πρότυπο, οι εταιρείες του ομίλου ManpowerGroup επιβεβαιώνουν ότι παρέχουν υπηρεσίες με ποιότητα υψηλών προδιαγραφών στους πελάτες τους.

Οι προοπτικές προσλήψεων ενισχύονται κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, αλλά αποδυναμώνονται 16 μονάδες σε σχέση με πέρυσι, σύμφωνα με τη ManpowerGroup.

Οι συνολικές προοπτικές απασχόλησης για το γ' τρίμηνο, σύμφωνα με την Manpower, διαμορφώνονται στο -7%, δηλαδή είναι οι πιο αδύναμες της τελευταίας 4ετίας.