ΓΔ: 2640.62 0.00% Τζίρος: 176.36 εκ. € Τελ. ενημέρωση: 17:08:39
Manpower
Φωτο: Shutterstock

ManpowerGroup: Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους στην εποχή της ΤΝ

Η ManpowerGroup Ελλάδας αναδεικνύει τις τάσεις του personal branding για το 2026, τονίζοντας ότι η αυθεντικότητα, η συνέπεια και το ανθρώπινο στοιχείο κάνουν τη διαφορά.

Το personal branding γίνεται πλέον κρίσιμο εργαλείο επαγγελματικής ανάπτυξης, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο οι επαγγελματίες προβάλλονται, δημιουργούν περιεχόμενο και αξιολογούνται. 

Σύμφωνα με έκθεση της ManpowerGroup Ελλάδας, το 2026 η επιτυχία δεν θα κρίνεται από τη συνεχή παρουσία στα ψηφιακά κανάλια, αλλά από την αυθεντικότητα, τη σαφήνεια και το ανθρώπινο αποτύπωμα.

Όπως επισημαίνει η ManpowerGroup, το προσωπικό brand «δεν καθορίζεται πλέον από τη συχνότητα προβολής, αλλά από τη σαφήνεια, την αυθεντικότητα και την ουσιαστική ανθρώπινη παρουσία». 

Οι επαγγελματίες που ξεχωρίζουν είναι εκείνοι που επικοινωνούν με συνέπεια, έχουν ξεκάθαρη ταυτότητα και αξιοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη ως εργαλείο ενίσχυσης της φωνής τους, όχι ως υποκατάστατό της.

Η αυθεντικότητα ξεχωρίζει στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης

Η αυθεντικότητα αναδεικνύεται σε βασικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. 

Σε μια εποχή όπου η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να δημιουργεί γρήγορα κείμενα, εικόνες και παρουσιάσεις, η πραγματική διαφοροποίηση βρίσκεται στον άνθρωπο πίσω από τον επαγγελματικό ρόλο. Η ειλικρίνεια, η ενσυναίσθηση, η προσωπική εμπειρία και η διάθεση για ουσιαστική επικοινωνία χτίζουν σχέσεις εμπιστοσύνης.

Σύμφωνα με την έκθεση, «η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να βοηθήσει τους επαγγελματίες να εντοπίσουν τα δυνατά τους σημεία, να οργανώσουν καλύτερα το μήνυμά τους και να προσαρμόσουν το περιεχόμενό τους σε διαφορετικά κοινά». 

Ωστόσο, η ManpowerGroup τονίζει ότι το τελικό μήνυμα πρέπει να παραμένει ανθρώπινο, προσωπικό και αναγνωρίσιμο.

Το personal branding περνά σε νέα εποχή στοχευμένης επιρροής

Το personal branding το 2026 μετατοπίζεται από την απλή προβολή στη στοχευμένη επιρροή. 

Αυτό σημαίνει ότι μεγαλύτερη σημασία αποκτά η ικανότητα ενός επαγγελματία να εμπνέει εμπιστοσύνη, να αναγνωρίζεται για την εξειδίκευσή του και να δημιουργεί ουσιαστικές σχέσεις μέσα στο επαγγελματικό του περιβάλλον.

Ιδιαίτερη σημασία αποκτούν επίσης οι μικρότερες κοινότητες, οι συνεργασίες και η συν-δημιουργία περιεχομένου.

 Μέσα από storytelling, ανταλλαγή γνώσης και πρακτική καθοδήγηση, το προσωπικό brand γίνεται πιο αξιόπιστο, πιο ανθρώπινο και πιο ουσιαστικό.

Η ManpowerGroup υπογραμμίζει ότι το personal branding δεν αφορά την αυτοπροβολή, αλλά τη συνειδητή παρουσία με σκοπό και συνέπεια. 

Σε ένα περιβάλλον με υπερβολική πληροφορία, οι επαγγελματίες που θα ξεχωρίσουν είναι εκείνοι που μιλούν απλά, παραμένουν συνεπείς και χρησιμοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη στρατηγικά, διατηρώντας στο επίκεντρο τη δική τους φωνή, αξία και προσωπική ταυτότητα.

Google news logo Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Αεροσκάφος Qantas φράχτης
ΔΙΕΘΝΗ

Qantas: 850 απολύσεις και ταχύτερη υιοθέτηση τεχνητής νοημοσύνης

Η Qantas ανακοίνωσε απολύσεις 850 εργαζομένων από τα μέσα του 2027 και μετεγκατάσταση κάποιων τμημάτων στην Ινδία, λόγω στροφής στην τεχνητή νοημοσύνη. Η εταιρεία τόνισε πως κατανοεί τις συνέπειες για το προσωπικό της.
Τεχνητή νοημοσύνη απασχόληση
ΔΙΕΘΝΗ

Παγκόσμιες τάσεις εργασίας σε Υγεία και Βιοεπιστήμες από τη Manpower

Η τεχνητή νοημοσύνη, οι νέες επενδύσεις και η φροντίδα στο σπίτι αλλάζουν τις δεξιότητες στην υγεία, σύμφωνα με την Manpower. Το 74% των εργοδοτών δυσκολεύεται να βρει κατάλληλο προσωπικό, ενώ η έλλειψη επαγγελματιών μεγαλώνει παγκοσμίως.
Γιώργος Λουτριανάκης
ΑΠΟΨΕΙΣ

AI: Αν δεν προσλάβουμε juniors σήμερα, ποιοι θα γίνουν seniors αύριο;

Το AI κάνει τις ομάδες πιο παραγωγικές, αλλά περιορίζει τις δουλειές όπου εκπαιδεύονταν οι νέοι. Ποιος θα γίνει senior αν οι εταιρείες σταματήσουν να προσλαμβάνουν juniors; Γράφει ο Γιώργος Λουτριανάκης*.
Γιώργος Λουτριανάκης
ΑΠΟΨΕΙΣ

Το AI ίσως δεν πάρει τη δουλειά σου, αλλά μπορεί να πάρει τους πελάτες σου

Το μεγάλο ρίσκο του AI δεν είναι ότι θα αντικαταστήσει εργαζομένους, αλλά ότι θα δώσει τεράστιο πλεονέκτημα στις εταιρείες που θα μάθουν να το αξιοποιούν. Γράφει ο Γιώργος Λουτριανάκης*.