Η ελληνική αγορά εργασίας παρουσιάζει σαφή σημάδια ανάκαμψης και αναπτυξιακής δυναμικής, καθώς οι επιχειρήσεις σχεδιάζουν περισσότερες προσλήψεις και μισθολογικές αυξήσεις.
Τα στοιχεία προέρχονται από την έρευνα Recruitment Confidence Index (RCI) για το β' εξάμηνο του 2025, που εκπονήθηκε από το Alba Graduate Business School - The American College of Greece.
Πίσω από την αισιοδοξία και την ανθεκτικότητα των επιχειρήσεων, αναδεικνύεται ένα κρίσιμο παράδοξο: η υψηλή αυτοπεποίθηση και παραγωγικότητα των εργαζομένων συνυπάρχουν με αυξανόμενα σημάδια επαγγελματικής εξουθένωσης και ψυχικής κόπωσης.
Ένας στους έξι εργαζόμενους δηλώνει ότι «αισθάνεται καταθλιπτικά» στον χώρο εργασίας, γεγονός που καθιστά επιτακτική την επένδυση στην ψυχική υγεία και την ευημερία στους χώρους εργασίας.
Ανοδική πορεία του Δείκτη RCI και θετικές προοπτικές
Η έρευνα καταγράφει ισχυρές προοπτικές ανάπτυξης και αυξημένη εμπιστοσύνη στις προσλήψεις. Ο Γενικός Δείκτης RCI σημείωσε άνοδο 4,2 μονάδων σε σχέση με τον Ιούνιο 2025, φτάνοντας τις 126,5 μονάδες.
Η επίδοση αυτή διατηρεί τον δείκτη πάνω από το όριο των 100 μονάδων, επιβεβαιώνοντας τη θετική δυναμική της αγοράς εργασίας. Παράλληλα, ο Δείκτης Εξειδικευμένου και Στελεχιακού Προσωπικού αυξήθηκε κατά 3,3 μονάδες, αποτυπώνοντας τη συνεχή ζήτηση για στελέχη με υψηλή κατάρτιση.
Ενισχυμένη αλλά συγκρατημένη αισιοδοξία
Το 60% των στελεχών δηλώνει «αισιόδοξο» ή «πολύ αισιόδοξο» για το μέλλον, ενώ παρατηρείται μικρή αύξηση του ποσοστού απαισιοδοξίας, που αποτυπώνει ένα περιβάλλον προσεκτικής προσδοκίας.
Πάνω από τους μισούς συμμετέχοντες αναμένουν αύξηση του αριθμού εργαζομένων, ενώ η πλειονότητα των επιχειρήσεων έχει ήδη προχωρήσει ή σχεδιάζει μισθολογικές αυξήσεις εντός του επόμενου έτους.
Περιορισμένες οι επιπτώσεις της κρίσης
Η επίδραση της οικονομικής και γεωπολιτικής αβεβαιότητας φαίνεται περιορισμένη. Το ποσοστό των στελεχών που δηλώνουν ότι επηρεάζονται «πολύ» ή «δραματικά» από την κρίση μειώθηκε κατά 8,3 μονάδες βάσης, γεγονός που υποδηλώνει ενίσχυση της ανθεκτικότητας του επιχειρηματικού περιβάλλοντος.
Burnout: Ανθεκτικότητα με προειδοποιητικά σημάδια
Η έρευνα δίνει έμφαση στο φαινόμενο της επαγγελματικής εξουθένωσης (burnout). Το 93,7% των εργαζομένων δηλώνει ότι είναι «καλό στη δουλειά του» και το 90,5% ότι «αισθάνεται σιγουριά για την αποτελεσματικότητά του».
Ωστόσο, περισσότεροι από έξι στους δέκα θέλουν «απλώς να κάνουν τη δουλειά τους χωρίς να τους ενοχλούν», ενώ το 35,8% αντιμετωπίζει πλέον με κυνισμό τη σημασία της εργασίας του.
Το 15,8% των εργαζομένων δηλώνει ότι αισθάνεται «καταθλιπτικά στη δουλειά» τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα. Το εύρημα αυτό αναδεικνύει την ανάγκη για στοχευμένες πρωτοβουλίες που θα ενισχύσουν την ψυχική ανθεκτικότητα και το well-being στους χώρους εργασίας.
«Η ανάπτυξη δεν είναι βιώσιμη χωρίς ψυχική ανθεκτικότητα»
Ο Αριστοτέλης Αλεξόπουλος, Director, Applied Research & Innovation, Alba Graduate Business School, The American College of Greece, δήλωσε: «Η σημαντική άνοδος του Δείκτη RCI αντανακλά την ετοιμότητα των ελληνικών επιχειρήσεων να επενδύσουν ξανά στην ανάπτυξη και το ανθρώπινο δυναμικό.
Ωστόσο, η ανάπτυξη αυτή δεν μπορεί να είναι βιώσιμη αν δεν θωρακίσουμε την ψυχική ανθεκτικότητα των εργαζομένων μας».
Η επόμενη μέτρηση του Δείκτη RCI έχει προγραμματιστεί για τον Ιούνιο του 2026 και αναμένεται να προσφέρει νέα δεδομένα για την εξέλιξη της αγοράς εργασίας και των επιχειρηματικών προσδοκιών στην Ελλάδα.
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από το τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας και Καινοτομίας του Alba Graduate Business School με τη χορηγία της Continental και την υποστήριξη του Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ).
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
