Ο χρόνος μετρά αντίστροφα για τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2026, σηματοδοτώντας την έναρξη του κύκλου θετικών παρεμβάσεων της κυβέρνησης για την ενίσχυση των εισοδημάτων των νοικοκυριών το 2026 και το 2027.
Εντός Μαρτίου, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως αναμένεται να εισηγηθεί στο υπουργικό συμβούλιο τη νέα αύξηση, μετά την ολοκλήρωση του διαλόγου με τους κοινωνικούς εταίρους. Η αύξηση θα συμπαρασύρει προς τα πάνω σειρά επιδομάτων, όπως το επίδομα ανεργίας, μητρότητας, γονικών αδειών, εποχιακά βοηθήματα και άλλες κοινωνικές παροχές για ευάλωτες ομάδες.
Η δέσμευση της κυβέρνησης είναι ο κατώτατος μισθός να φτάσει τα 950 ευρώ έως το τέλος της τετραετίας, το 2027. Ωστόσο, καθώς σήμερα βρίσκεται στα 880 ευρώ, δεν αποκλείονται αποφάσεις «έκπληξη» που θα φέρουν τον νέο κατώτατο στα 950 ευρώ ήδη από τον Απρίλιο. Οι τελικές αποφάσεις θα ληφθούν στο υπουργικό συμβούλιο του Μαρτίου, μετά την ολοκλήρωση των συζητήσεων με τους κοινωνικούς φορείς.
Οι προτάσεις των κοινωνικών φορέων
- Η Τράπεζα της Ελλάδος προτείνει αύξηση έως 4%, λαμβάνοντας υπόψη πληθωρισμό και παραγωγικότητα. Σύμφωνα με την ΤτΕ, αυτή η αύξηση ενισχύει την αγοραστική δύναμη χωρίς να πλήττει την ανταγωνιστικότητα.
- Το ΙΟΒΕ εισηγείται αύξηση 2,5% έως 3,5%.
- Το ΚΕΠΕ προτείνει αύξηση 3,5% έως 5%.
- Το ΙΝΣΕΤΕ προτείνει αύξηση 4%.
- Ο ΣΕΒ εισηγείται αύξηση 3% έως 3,5%, σε συνδυασμό με μείωση εισφορών και επιδότηση ενέργειας.
- Η ΕΒΕΕ προτείνει αυξήσεις 3,5% έως 4%.
- Η ΕΣΕΕ εισηγείται αύξηση 3,6%.
- Η ΕΕ ζητά ο κατώτατος μισθός να ανέλθει στα 1.052 ευρώ.
Επιπτώσεις και νέες ρυθμίσεις
Η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού αναμένεται να επηρεάσει θετικά και τον μέσο μισθό, ο οποίος, σύμφωνα με δηλώσεις της Ν. Κεραμέως, έχει ήδη φτάσει τον κυβερνητικό στόχο των 1.500 ευρώ από φέτος.
Παράλληλα, ο νέος νόμος για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, που ψηφίστηκε στη Βουλή, ενισχύει τις προσδοκίες για περαιτέρω αυξήσεις μισθών σε όλο το φάσμα της οικονομίας.
Ο νόμος προβλέπει την επαναφορά της μετενέργειας για τις συμβάσεις έως την υπογραφή νέας συμφωνίας, τη δυνατότητα μονομερούς προσφυγής των εργαζομένων στη διαιτησία, τη μείωση στο 40% (από 50%) της συμμετοχής εργοδοτών για την επέκταση συμβάσεων και την υποχρεωτική εφαρμογή τους σε όλο τον κλάδο όταν υπογράφονται από τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
