Το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εθνικής Άμυνας με τίτλο «Χάρτης Μετάβασης στη Νέα Εποχή» εισάγει σημαντικές αλλαγές στη σταδιοδρομία, τις μισθολογικές ρυθμίσεις και την εκπαίδευση του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Περιλαμβάνει επίσης ρυθμίσεις για την αναδιοργάνωση της ακαδημαϊκής εκπαίδευσης, τη στρατολογία, την εθελοντική στράτευση γυναικών και άλλες διατάξεις που αφορούν το στρατιωτικό προσωπικό.
Σύμφωνα με το υπουργείο, το νομοσχέδιο αποτελεί μέρος της Ατζέντας 2030 και στοχεύει στην ουσιαστική αξιοποίηση των ανθρώπινων πόρων, δίνοντας έμφαση στην εκπαίδευση, την καριέρα και την ευζωία των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.
Μεταξύ των βασικών αλλαγών περιλαμβάνονται το νέο βαθμολόγιο, μισθολόγιο, σύστημα υπηρεσιακής σταδιοδρομίας, πλαίσιο ακαδημαϊκής εκπαίδευσης, νέο μοντέλο θητείας και εφεδρείας, καθώς και η θεσμοθέτηση της εθελοντικής στράτευσης γυναικών.
Το νομοσχέδιο απαντά στην ανάγκη προσαρμογής των Ενόπλων Δυνάμεων στις σύγχρονες απαιτήσεις και στην ενίσχυση της μαχητικής ικανότητας μέσω της καλύτερης αξιοποίησης του προσωπικού και της βελτίωσης των συνθηκών διαβίωσης.
Στοχεύει επίσης στον εξορθολογισμό της οργανωτικής δομής, με νέο βαθμολόγιο που συνδέεται με συγκεκριμένα καθήκοντα και σύγχρονο σύστημα αξιολόγησης και προαγωγών, διασφαλίζοντας αντικειμενικότητα και δικαιοσύνη.
Το νέο μισθολόγιο προβλέπει σημαντικές αυξήσεις στις αποδοχές, ανταμείβει τις θέσεις ευθύνης και εισάγει για πρώτη φορά επίδομα διοίκησης σε αξιωματικούς και υπαξιωματικούς.
Η ακαδημαϊκή εκπαίδευση αναβαθμίζεται με νέο πρόγραμμα σπουδών και ανωτατοποίηση των παραγωγικών σχολών υπαξιωματικών.
Το νομοσχέδιο αντιμετωπίζει τη στρέβλωση της ιεραρχικής πυραμίδας, όπου υπήρχε υπερπληθώρα ανώτερων αξιωματικών, με αποτέλεσμα να αποδυναμώνεται η λειτουργία των μονάδων.
Εισάγεται σαφής διαχωρισμός μεταξύ αξιωματικών και υπαξιωματικών, με νέα αναλογία 1 προς 3, ανώτατα όρια οργανικών θέσεων ανά βαθμό και νέο σύστημα προαγωγών που βασίζεται στην κάλυψη πραγματικών αναγκών.
Το νέο πλαίσιο σταδιοδρομίας αντικαθιστά το παρωχημένο σύστημα και εισάγει βαθμολογική κλίμακα με αξιολόγηση βάσει διεθνών προτύπων. Παράλληλα, αναβαθμίζεται ο ρόλος των υπαξιωματικών, οι οποίοι αποκτούν διακριτή θέση, ενισχυμένες αρμοδιότητες και σαφές καθηκοντολόγιο.
Η ανωτατοποίηση των Σχολών Υπαξιωματικών και η συμμετοχή τους στα Συμβούλια Κρίσεων ενισχύουν τη θεσμική τους κατοχύρωση. Επίσης, αυξάνονται τα επιδόματα διοίκησης και ευθύνης, ενώ προβλέπεται η εκπροσώπησή τους σε όλες τις βαθμίδες ιεραρχίας.
Η μεταβατική περίοδος για την εφαρμογή των αλλαγών ορίζεται έως το 2045, ενώ προβλέπονται δυνατότητες μετάταξης για κατόχους πτυχίου ΑΕΙ και συμμετοχή σε κατατακτήριες εξετάσεις.
Το νέο ειδικό μισθολόγιο αποσυνδέει τον μισθό από τον βαθμό, κατανέμει δικαιότερα τους πόρους και συνδέει την αμοιβή με την ευθύνη και την απόδοση. Οι αυξήσεις κυμαίνονται από 13% έως 24%, ενώ σε συνδυασμό με επιδόματα παραμεθορίου, διοίκησης και ευθύνης, οι καθαρές αποδοχές αυξάνονται σημαντικά.
Για παράδειγμα, ένας Ανθυπασπιστής με 16 έτη υπηρεσίας μπορεί να δει ετήσια αύξηση εισοδήματος περίπου 3.200 ευρώ, ενώ το συνολικό όφελος ως Ταγματάρχης το 2044 θα ξεπερνά τα 80.000 ευρώ.
Το ακαδημαϊκό πλαίσιο αναβαθμίζεται με τη σύσταση Διοίκησης Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης, τον οριζόντιο συντονισμό όλων των στρατιωτικών σχολών και τη μετατροπή των σχολών υπαξιωματικών σε ανώτατες εκπαιδευτικές μονάδες.
Το πρόγραμμα σπουδών των ΑΣΕΙ αναδιαμορφώνεται με νέες κατευθύνσεις, πενταετείς κύκλους και τυποποίηση τίτλων σπουδών.
Για τη στρατιωτική θητεία, αυστηροποιείται το πλαίσιο χορήγησης απαλλαγών για λόγους υγείας και αναβολών για κατοίκους εξωτερικού. Εξορθολογίζεται η διάρκεια αναβολής για σπουδές και προβλέπεται κατάταξη αμέσως μετά τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση με 9μηνη θητεία.
Το νέο μοντέλο θητείας περιλαμβάνει τέσσερις ΕΣΣΟ ετησίως, βασική εκπαίδευση 10 εβδομάδων με σύγχρονα μέσα, ειδική εκπαίδευση 4 εβδομάδων και επιχειρησιακή εκπαίδευση 12 εβδομάδων. Προβλέπεται παραμονή στην παραμεθόριο ή μετάθεση πλησίον τόπου συμφερόντων, ανάλογα με τη διάρκεια της θητείας.
Για την εφεδρεία, επεκτείνεται το ηλικιακό όριο μέχρι το 60ό έτος, ενοποιείται με την Εθνοφυλακή και αξιοποιείται το δυναμικό των ειδικών δυνάμεων. Θεσπίζονται κίνητρα όπως νοσηλεία σε στρατιωτικά νοσοκομεία και πρόσβαση σε στρατιωτικά πρατήρια, ενώ λαμβάνεται μέριμνα για εργοδοτικές διευκολύνσεις.
Το νομοσχέδιο προβλέπει πιλοτική στράτευση 200 γυναικών το 2026, με 12μηνη θητεία για ηλικίες 18 έως 26 ετών. Η βασική εκπαίδευση θα πραγματοποιείται στη Λαμία, ενώ παρέχονται δυνατότητες επιλογής ειδικότητας, αποζημίωσης, πρόσβασης σε παροχές και μοριοδότησης για πρόσληψη ως ΕΠΟΠ ή πολιτικό προσωπικό στο υπουργείο Άμυνας.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
