Βαρύ κόστος, που υπολογίζεται σε 7 τρισ. δολ. από τη Moody's Analytics, έχει για την παγκόσμια οικονομία το χάσμα αποδοχών που χωρίζει άνδρες και γυναίκες και εκτιμάται ότι, με τους σημερινούς ρυθμούς, θα χρειαζόταν 132 χρόνια για να κλείσει.
Η νέα έκθεση της Moody’s Analytics αποκαλύπτει το μέγεθος του κόστους που επωμίζεται η οικονομία διεθνώς όσο διατηρούνται οι μεγάλες διαφορές στις απολαβές ανάμεσα σε γυναίκες και άνδρες εργαζόμενους. Ωστόσο, όσο σοκαριστικό και αν ακούγεται το 7% του παγκόσμιου ΑΕΠ -ή 7 τρισ. δολ.-, που υπολογίζει η Moody's ότι κοστίζει η ανισότητα, πιο σοκαριστικό είναι, σε κάθε περίπτωση, το γεγονός πως εξακολουθούμε να απέχουμε πάνω από έναν αιώνα από τη μισθολογική εξισορρόπηση. Η γεφύρωση των διαφορών στη μισθοδοσία ανάμεσα στα δύο φύλα θα χρειαστεί 132 χρόνια, σύμφωνα με την ίδια έκθεση.
Οι οικογενειακές ευθύνες και η έλλειψη δικτύων που «βαραίνουν» τις γυναίκες που βρίσκονται στην αγορά εργασίας κατονομάζονται ως οι σημαντικότερες αιτίες για την εικόνα των μεγάλων μισθολογικών διαφορών. Παράλληλα, οι γυναίκες, αν και εμφανίζουν συχνά καλύτερες επιδόσεις στον εργασιακό στίβο, εξακολουθούν να είναι πιο διστακτικές στο να ζητήσουν προαγωγή ή αύξηση. Παρά το γεγονός πως οι γυναίκες στις χώρες του ΟΟΣΑ που διαθέτουν μεταπτυχιακές σπουδές ξεπερνούν αριθμητικά τους άνδρες, σύμφωνα με τη Moody’s ακόμα αποτελούν μειοψηφία σε μεσαίους και ανώτερους διοικητικούς ρόλους.
Στοιχεία από τις ΗΠΑ δείχνουν, την ίδια ώρα, ότι, παρά την πρόοδο που έχει υπάρξει έως σήμερα και φέρνει το ποσοστό των γυναικών σε ρεκόρ στα ΔΣ των εταιρειών του S&P 500 στο 32%, ο ρυθμός με τον οποίο οι γυναίκες κερδίζουν υψηλές διοικητικές θέσεις στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών του S&P 500 επιβραδύνθηκε κατακόρυφα πέρυσι.
Σύμφωνα με στοιχεία που συγκέντρωσε το Bloomberg, η αύξηση κατά 5% για τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια του S&P 500 το 2022 ήταν περίπου η μισή σε σχέση με τον ρυθμό των δύο προηγούμενων ετών. Έτσι, με αυτούς τους ρυθμούς θα χρειαστεί να φθάσουμε στο 2032, δύο χρόνια αργότερα από τις προηγούμενες προβλέψεις, για να επιτευχθεί η ισότητα στα ΔΣ.
Η πρόοδος για την αύξηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια ωθήθηκε από τις εκκλήσεις για μεταρρύθμιση μετά τις καταγγελίες για παρενόχληση και κατάχρηση εξουσίας από άνδρες που αποκαλύφθηκαν στο κίνημα #MeToo του 2017. Την ίδια χρονιά, η State Street Global Advisors άρχισε την εκστρατεία "Fearless Girl" («Άφοβο Κορίτσι»), προτρέποντας τους μεγάλους θεσμικούς επενδυτές να ψηφίσουν κατά των διευθυντών σε εταιρείες που δεν είχαν γυναίκες στα διοικητικά τους συμβούλια. Αυτή η πίεση, σε συνδυασμό με σχετική νομοθεσία για ποσοστώσεις έδωσε σημαντική ώθηση στην αύξηση των γυναικών σε ΔΣ μεγάλων εταιρειών.
Ωστόσο, καθώς οι γυναίκες πλησίαζαν το ένα τρίτο των διευθυντικών στελεχών, ο ρυθμός άρχισε να επιβραδύνεται, γεγονός που υποδηλώνει ότι επί του παρόντος υπάρχουν λιγότερες προσπάθειες από τους μετόχους να ωθήσουν τον αριθμό σε υψηλότερα επίπεδα.
Υπάρχουν 57 εταιρείες στον Russell 3000, τον δείκτη εταιρειών μικρής κεφαλαιοποίησης, που δεν έχουν ακόμη μια γυναίκα στο διοικητικό συμβούλιο και περίπου 460 ακόμη με μόνο μια γυναίκα διευθύντρια η καθεμία. Οι γυναίκες κατείχαν 1.781 από τις 5.542 θέσεις στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών του S&P 500 πέρυσι, μια αύξηση κατά 81 θέσεις, καθώς 123 γυναίκες εντάχθηκαν σε ΔΣ και 42 αποχώρησαν.
Στις εταιρείες του δείκτη S&P 500, το ποσοστό των γυναικών που συμμετείχαν σε διευθυντικές θέσεις τον Δεκέμβριο αυξήθηκε στο 32,1% από 32%. Αυτό συγκρίνεται με το 14,6% για τις εταιρείες του ιαπωνικού Nikkei 225 και το 17,9% για τον Hang Seng του Χονγκ Κονγκ, ενώ παραμένει χαμηλότερα από το 36% των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια του αυστραλιανού S&P/ASX 200 και το 38,8% του ευρωπαϊκού Stoxx 600.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news 
