Νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.) με τριετή διάρκεια, από 1η Ιανουαρίου 2026 έως 31 Δεκεμβρίου 2028, υπέγραψε η διοίκηση του ΟΤΕ με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, σύμφωνα με ανακοίνωση του Ομίλου ΟΤΕ.
Η νέα σύμβαση συνεχίζει τη μακρά παράδοση υπογραφής Ε.Σ.Σ.Ε. που συνδέει την επιχειρηματική στρατηγική του ΟΤΕ με τη δημιουργία ενός σύγχρονου, ασφαλούς και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Όπως επισημαίνεται, η νέα ΕΣΣΕ ενισχύει το πλαίσιο αμοιβών και παροχών στον ΟΤΕ, εξασφαλίζοντας βελτιωμένες συνθήκες για το προσωπικό.
Συγκεκριμένα, προβλέπονται μεταξύ άλλων:
• Αύξηση του βασικού μισθού στα 1.000 ευρώ (και στα 1.150 ευρώ για εργαζόμενους σε IT και Τεχνολογία) από 01-01-2026. Κατά τη διάρκεια της ΕΣΣΕ, οι ελάχιστοι μισθοί θα φτάσουν τα 1.100 ευρώ και 1.250 ευρώ αντίστοιχα, προσφέροντας αυξήσεις έως 22% στους βασικούς μισθούς.
• Αύξηση 3% από 01-01-2026 στις μικτές μηνιαίες αποδοχές για εργαζόμενους με σταθερές αποδοχές για πολλά χρόνια, λαμβάνοντας υπόψη ημερομηνία πρόσληψης, αγορά και απόδοση.
• Ενίσχυση του ευέλικτου πακέτου παροχών Be-flexi, το οποίο διαμορφώνεται στα 1.000 ευρώ ετησίως από 01-01-2026, δίνοντας τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να επιλέγουν παροχές ανάλογα με τις ανάγκες τους.
• Αναβάθμιση του Ομαδικού Συνταξιοδοτικού Προγράμματος, με σταδιακή αύξηση των εισφορών το 2026 και το 2027.
• Νέα χρηματικά βραβεία για τίτλους σπουδών (πτυχία, μεταπτυχιακά, ξένες γλώσσες) και επιβραβεύσεις για τα παιδιά των εργαζομένων με σχολικές ή ακαδημαϊκές διακρίσεις.
• Αύξηση των παροχών του τηλεπικοινωνιακού πακέτου για όλους τους εργαζόμενους του Ομίλου ΟΤΕ.
Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου ΟΤΕ, Κώστας Νεμπής, τόνισε πως «Οι άνθρωποι μας είναι το πιο σημαντικό μας κεφάλαιο και η κινητήρια δύναμη πίσω από κάθε επιτυχία μας.
Η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας συνδέει τις στρατηγικές μας προτεραιότητες με την ευημερία των ανθρώπων μας.
Χτίζουμε τον ΟΤΕ του μέλλοντος, μια εταιρεία που πρωταγωνιστεί αξιοποιώντας την τεχνολογία, και ταυτόχρονα παραμένει ανθρώπινη στον πυρήνα της, παρέχοντας στους εργαζομένους ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο αμοιβών και παροχών και διασφαλίζοντας την ισορροπία οικογενειακής κι επαγγελματικής ζωής.»
Ενισχυμένες παροχές για την οικογένεια και την κοινωνική μέριμνα
Με τη νέα Ε.Σ.Σ.Ε. διατηρούνται σημαντικές παροχές, όπως η δαπάνη φύλαξης παιδιών ύψους 250 ευρώ μηνιαίως για εργαζόμενους γονείς με παιδί προσχολικής ηλικίας και το γαμήλιο δώρο ίσο με έναν μέσο μηνιαίο μισθό έως 2.000 ευρώ.
Παραμένουν επίσης οι άδειες με αποδοχές για φροντίδα παιδιού διάρκειας εννέα μηνών, μητρότητα, μονογονεϊκές οικογένειες, αιμοδοσία, ασθένεια, σπουδές, καθώς και η επιλογή βάρδιας για μητέρες/εγκύους και το μειωμένο ωράριο για λόγους υγείας.
Επιπλέον, προστίθενται βελτιώσεις όπως η αύξηση της άδειας για εργαζόμενους με ποσοστό αναπηρίας (επιπλέον δύο ημέρες ετησίως, συνολικά δέκα), νέα άδεια για γονείς παιδιών με αναπηρία (δέκα ημέρες ετησίως), νέα άδεια για πολύτεκνους γονείς (δύο ημέρες ετησίως) και νέα άδεια εθελοντισμού.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
