Με συμμετοχή που ξεπέρασε τις αρχικές εκτιμήσεις, ολοκληρώθηκε την Παρασκευή η διαδικασία υποβολής αιτήσεων για το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της Alpha Bank, καθώς υποβλήθηκαν σχεδόν 600 αιτήσεις αποχώρησης έναντι αρχικής εκτίμησης για 350 - 400 αιτήσεις.
Η επιτυχής ολοκλήρωση του προγράμματος εθελουσίας εξόδου, που επιβεβαιώνει την ορθή δομή και στόχευσή του, αποτελεί ένα ακόμη βήμα στην υλοποίηση του στρατηγικού σχεδίου μετασχηματισμού της τράπεζας, που ανακοινώθηκε τον Μάιο και έχει τελικό στόχο να αξιοποιήσει η τράπεζα τις ευκαιρίες που θα προσφέρει η ανάκαμψη της ελληνικής οικονομίας.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η Alpha Bank θα γίνει η πρώτη ελληνική, συστημική τράπεζα, μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος εθελουσίας εξόδου, που θα απασχολεί λιγότερους από 6.000 εργαζόμενους στο δίκτυο και τις κεντρικές υπηρεσίες της -στο τέλος του 2020, η τράπεζα είχε δυναμικό 6.316 εργαζόμενων. Παράλληλα, διευκολύνεται η ανανέωση του στελεχιακού δυναμικού και προσφέρονται περισσότερες ευκαιρίες ανέλιξης στα στελέχη της νεότερης γενιάς.
Ειδικότερα, με το πρόγραμμα εκτιμάται θα επιτευχθεί η ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού τουλάχιστον σε ποσοστό 20% στις διευθυντικές θέσεις, ώστε να προωθηθούν στην πρώτη γραμμή στελέχη της νεότερης γενιάς. Εξάλλου, η πλειονότητα των εργαζόμενων που αποχωρούν έχουν θεμελιώσει ήδη συνταξιοδοτικό δικαίωμα ή θα το θεμελιώσουν μέσα στα επόμενα 2-3 χρόνια. Μέχρι τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος θα συνεχίσουν να καλύπτονται από το πρόγραμμα νοσοκομειακής κάλυψης της τράπεζας.
Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με την αρχική ενημέρωση που είχε γίνει από την τράπεζα για το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, στόχος είναι η περαιτέρω βελτίωση της λειτουργικής δομής της τράπεζας, η επιτάχυνση του μετασχηματισμού και η καλύτερη ανταπόκρισή της στη νέα δυναμική που διαμορφώνει στο πεδίο των συναλλαγών και της τεχνολογίας η μετά-Covid εποχή. Το πρόγραμμα απευθύνθηκε, κατά κύριο λόγο, στο προσωπικό των κεντρικών υπηρεσιών της τράπεζας, και ειδικά στις εργασίες back office, και δευτερευόντως στο δίκτυο.
Με το πρόγραμμα προσφέρθηκαν δύο βασικές επιλογές: άμεση αποχώρηση ή 3ετής άδεια μετ' αποδοχών (sabbatical), κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργαζόμενος δεν έχει υποχρέωση παροχής εργασίας προς την τράπεζα. Το ανώτατο όριο αποζημίωσης για την άμεση αποχώρηση ήταν 150.000 ευρώ, ενώ προσαυξάνεται και φθάνει ως τους 60 καθαρούς μισθούς για τους εργαζόμενους άνω των 56 ετών που εργάζονται σε συγκεκριμένες κεντρικές διευθύνσεις και κατέχουν ανώτερες διοικητικές θέσεις.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news 
