Φωτο: Shutterstock

Γιατί δηλώνουν δυσαρεστημένοι οι μισοί Έλληνες εργαζόμενοι

Το 55% των εργαζομένων που απάντησαν σε έρευνα της Randstad λένε ότι ο εργοδότης περιμένει να είναι διαθέσιμοι και εκτός ωραρίου. Πέμπτη χειρότερη επίδοση στον κόσμο.

Καθόλου ξεκάθαρα δε φαίνεται να είναι τα όρια μεταξύ του εργασιακού και προσωπικού χρόνου για τους Έλληνες εργαζόμενους, σύμφωνα με την παγκόσμια έρευνα Workmonitor της Randstad για το τέταρτο τρίμηνο του 2019. Το 55% των Ελλήνων ερωτηθέντων δηλώνει πως ο εργοδότης τους αναμένει από τους υπαλλήλους να είναι διαθέσιμοι εκτός κανονικού ωραρίου εργασίας. Η χώρα μας έρχεται στην 5η θέση στον κόσμο στην ανάμειξη εργασίας και προσωπικής ζωής πίσω από την Ινδία, την Κίνα, την Τουρκία και τη Μαλαισία.

Άλλο ενδιαφέρον στοιχείο της έρευνας αποκαλύπτει ότι το 27% των Ελλήνων ερωτηθέντων που συμμετείχαν στην έρευνα, δήλωσαν ότι ανησυχούν ότι θα χάσουν την εργασία τους ενώ την ίδια στιγμή η εργασιακή ικανοποίηση αυξήθηκε κατά 2% σε σχέση με τελευταίο τρίμηνο, καθώς το 65% των Ελλήνων εργαζομένων δήλωσαν ότι είναι ευχαριστημένοι με την εργασία τους, με τη χώρα να παραμένει στις τελευταίες θέσεις παγκοσμίως στο συγκεκριμένο ερώτημα.

«Χαμένο παιχνίδι» η ισορροπία εργασιακής – προσωπικής ζωής

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, το συντριπτικό ποσοστό των Ελλήνων εργαζομένων επιτρέπει την εμπλοκή της εργασίας στον προσωπικό του χρόνο με το 71% των ερωτηθέντων να  υποστηρίζουν ότι απαντούν άμεσα σε τηλεφωνήματα, emails και μηνύματα σχετικά με την εργασία τους, πέραν του ωραρίου εργασίας, με τον παγκόσμιο μέσο όρο να είναι στο 59%. Μάλιστα, αυτό δεν είναι αποτέλεσμα δικής τους επιλογής καθώς όπως λέει το 55% ο εργοδότης τους αναμένει από τους υπαλλήλους να είναι διαθέσιμοι εκτός κανονικού ωραρίου εργασίας, ποσοστό που κινείται λίγο κάτω από το παγκόσμιο μέσο όρο που είναι 56%.


Στην Ελλάδα το 48% των εργαζομένων υποστηρίζει ότι ο εργοδότης αναμένει να είναι διαθέσιμοι μέσω τηλεφώνου, μηνύματος ή email κατά τη διάρκεια των διακοπών ή ρεπό. Το 33% επιλέγει να ασχοληθεί με ζητήματα της εργασίας του κατά τη διάρκεια των διακοπών γιατί προτιμούν να διατηρούν την επαφή τους με αυτή. Το 44% νιώθει την πίεση να απαντήσει σε τηλεφωνήματα, μηνύματα ή email σχετικά με την εργασία τους ενώ το 70% συμφωνεί πως όταν βρίσκεται σε διακοπές θα ήθελε να μην απασχολείται καθόλου με την εργασία του.

Από την άλλη πλευρά, αποδεκτή φαίνεται πως είναι και η λογική της ενασχόλησης με προσωπικά θέματα εντός ωραρίου εργασίας με το 60% να δηλώνει πως μερικές φορές απασχολούνται με προσωπικά ζητήματα εν ώρα εργασίας.

Φόβος απώλειας θέσης εργασίας

Το 27% των Ελλήνων ερωτηθέντων που συμμετείχαν στην έρευνα, δήλωσαν ότι ανησυχούν ότι θα χάσουν την εργασία τους, μειωμένο κατά  2% σε σχέση με το τρίτο τρίμηνο του 2019. Ωστόσο, πιο υψηλά φαίνονται να είναι τα ποσοστά αυτά στους νέους, με τις ηλικίες από 18—24 ετών να φτάνει στο 37% το ποσοστό των ερωτηθέντων που βρίσκονται σε συνθήκες ανασφάλειας για τη δουλειά τους.

Στην Ελλάδα, η εργασιακή ικανοποίηση αυξήθηκε κατά 2% σε σχέση με τελευταίο τρίμηνο, καθώς το 65% των Ελλήνων εργαζομένων δήλωσαν ότι είναι ευχαριστημένοι με την εργασία τους. Απάντηση που φέρνει την Ελλάδα στην 29η θέση ανάμεσα σε 34 χώρες. Οι Ινδοί είναι οι πιο ικανοποιημένοι στη δουλειά, ενώ οι Ιάπωνες είναι οι λιγότερο ικανοποιημένοι από 34 χώρες όπου έγινε έρευνα.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

ΚΟΙΝΩΝΙΑ

Παράταση έως 20 Σεπτεμβρίου για αιτήσεις στις 50 ΕΠΑΣ Μαθητείας του ΟΑΕΔ

Δικαίωμα υποβολής αίτησης για το σχολικό έτος 2020-2021 σε 32 ειδικότητες με υψηλή ζήτηση στην αγορά εργασίας και αμειβόμενη πρακτική άσκηση, έχουν όσοι γεννήθηκαν τα έτη 1997-2004 και είναι απόφοιτοι τουλάχιστον της Α΄ Τάξης Λυκείου.
ΚΟΙΝΩΝΙΑ

Οκτώ εκατ. ευρώ για την αναβάθμιση δεξιοτήτων εργαζομένων, μέσω επιμελητηρίων

Τα προγράμματα κατάρτισης δύναται να υλοποιηθούν είτε με τη μέθοδο της συμβατικής κατάρτισης σε τάξη, είτε με τη μέθοδο της τηλεκατάρτισης (σύγχρονη και ασύγχρονη τηλε-εκπαίδευση).
ΚΟΙΝΩΝΙΑ

Τι ισχύει για την άδεια φροντίδας παιδιού των γονέων που τέθηκαν σε αναστολή εργασίας

Σύμφωνα με την εγκύκλιο του υπ. Εργασίας, κατά τη διάρκεια της αναστολής της εργασιακής σύμβασης, αναστέλλεται, επίσης, το δικαίωμα της άδειας φροντίδας παιδιού, το οποίο στο σύνολό του δεν επηρεάζεται.