Καλοκαίρι και εργασιακές συνθήκες στα ελληνικά γραφεία: Νέα στοιχεία από έρευνα του kariera.gr αποκαλύπτουν ότι οκτώ στους δέκα εργαζόμενους θεωρούν πως οι εταιρείες δεν λαμβάνουν μέτρα ανακούφισης από την αυξημένη εργασιακή πίεση των θερινών μηνών.
Σύμφωνα με την έρευνα που διενεργήθηκε στην πλατφόρμα του LinkedIn από το kariera.gr, το μεγαλύτερο hub εργασίας στην Ελλάδα, εξετάστηκαν οι προσδοκίες των εργαζομένων σχετικά με τις παροχές και τον τρόπο διαχείρισης της εργασίας το καλοκαίρι.
Τα αποτελέσματα φανερώνουν τρέχουσες προκλήσεις όσο και τα βασικά αιτήματα της αγοράς εργασίας όσον αφορά την προστασία της υγείας και της ευεξίας των υπαλλήλων.
Στην ερώτηση για τα μέτρα που λαμβάνονται για το άγχος και τον όγκο εργασίας τους καλοκαιρινούς μήνες, το 82% των συμμετεχόντων απάντησε πως δεν προσφέρεται καμία ειδική μέριμνα από την εργοδοσία.
Ένα περιορισμένο 8% ανέφερε διαλείμματα και χώρους ξεκούρασης, ενώ το 6% μίλησε για οικονομικά bonus και ανταμοιβές. Μόλις το 4% νιώθει ότι λαμβάνει επιπρόσθετη υποστήριξη ή εκπαίδευση.
Το 42% των εργαζομένων χαρακτηρίζει ως σημαντικότερο όφελος την παροχή επιπλέον ημερών άδειας για το καλοκαίρι, ενώ το 36% θα επέλεγε τη δυνατότητα τηλεργασίας. Τα “vouchers διακοπών” συγκεντρώνουν το 18% των προτιμήσεων, αφήνοντας σε χαμηλότερα επίπεδα (3%) τις εταιρικές εκδηλώσεις και τις ομαδικές δραστηριότητες.
Η πλειοψηφία των ερωτηθέντων (66%) δείχνει ξεκάθαρη προτίμηση στην εφαρμογή τετραήμερης εργασίας κατά τους καλοκαιρινούς μήνες. Τη δεύτερη θέση καταλαμβάνει το “πενθήμερο με 6ωρη απασχόληση” (14%), ενώ το “Early Fridays” (νότερη αποχώρηση την Παρασκευή) προτιμά το 12% και το ευέλικτο ωράριο επί της ημερήσιας εργασίας το 9%.
Τα αποτελέσματα της έρευνας κάνουν σαφές πως το υπάρχον εργασιακό τοπίο στην Ελλάδα εξακολουθεί να υπολείπεται των αναγκών των εργαζομένων για ξεκούραση και ευελιξία κατά την καλοκαιρινή περίοδο, γεγονός που επηρεάζει άμεσα την αποδοτικότητα και τη δέσμευση.
Όπως σχολίασε η Δέσποινα Γκολφινοπούλου, Senior HR Business Partner του kariera.gr, «Το χάσμα ανάμεσα στις ανάγκες των εργαζομένων και στις πρακτικές των εταιρειών είναι εμφανές. Είναι ώρα να εστιάσουμε στην απόδοση και τα αποτελέσματα και όχι απλώς στις ώρες ή στον τόπο εργασίας.
Μικρές πρωτοβουλίες “Quick Wins” ευελιξίας, όπως τα δικά μας “Bridge Days-Off” γύρω από αργίες ή η επιλογή της τηλεργασίας, προσφέρουν ουσιαστικές “ανάσες” κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού.
Τα ευρήματα της έρευνας είναι ευκαιρία επαναξιολόγησης πολιτικών των επιχειρήσεων, καθώς η καλοκαιρινή ανασυγκρότηση όχι μόνο δεν μειώνει, αλλά ενισχύει την απόδοση».
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
