Σημαντική άγνοια επικρατεί μεταξύ των εργαζομένων στην Ελλάδα σχετικά με τη νέα ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του kariera.gr που πραγματοποιήθηκε μέσω LinkedIn Polls.
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το 68% των εργαζομένων δεν γνωρίζει τη νέα ρύθμιση που θα τεθεί σε ισχύ από το νέο έτος, επιβάλλοντας διαφάνεια στις αγγελίες εργασίας όσον αφορά τις αμοιβές.
Παράλληλα, χαμηλό βαθμό ετοιμότητας εμφανίζουν και οι ίδιες οι επιχειρήσεις, καθώς το 23% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι η εταιρεία τους δεν έχει ξεκινήσει ακόμα διαδικασίες προσαρμογής, ενώ μόλις το 9% αναφέρει πως βρίσκονται σε στάδιο προετοιμασίας ή μετάβασης.
Η μισθολογική ισότητα παραμένει ζητούμενο, με το 39% να αναφέρει μικρές διαφορές στις αμοιβές μεταξύ συναδέλφων στον ίδιο ρόλο, ενώ το 20% εντοπίζει σημαντικές διαφορές ανά φύλο. Μόνο το 14% θεωρεί ότι υπάρχει σχεδόν πλήρης ισότητα στους μισθούς για ίδιες θέσεις.
Επιπλέον, το θέμα των απολαβών συνεχίζει να αποτελεί ταμπού στους εργασιακούς χώρους. Το 36% των εργαζομένων δηλώνει ότι δεν γνωρίζει τις αμοιβές των συναδέλφων του, ενώ το 30% αναφέρει ότι οι σχετικές συζητήσεις είναι σπάνιες. Αντίθετα, μόλις το 20% δηλώνει πως συζητά ανοιχτά για μισθολογικά ζητήματα.
Αναφορικά με τη διαδικασία πρόσληψης, το 44% ενημερώθηκε για το ύψος της αμοιβής μόνο κατά την τελική προσφορά, ενώ το 21% είχε πληροφόρηση νωρίτερα.
Αξιοσημείωτο είναι ότι το 14% των εργαζομένων πήρε την πρωτοβουλία να ρωτήσει μόνο του τον εργοδότη για το μισθό.
Η Έλενα Μακρή, HR Director του kariera.gr, σχολιάζει ότι η νέα ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια σηματοδοτεί μια ουσιαστική αλλαγή για την αγορά εργασίας, ενισχύοντας την εμπιστοσύνη και το engagement των εργαζομένων, αλλά και το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα των επιχειρήσεων στο Employer Branding.
Όπως σημειώνει, η συμμόρφωση με τη νομοθεσία μπορεί να μετατραπεί σε στρατηγικό πλεονέκτημα για τις εταιρείες που θα προσαρμοστούν έγκαιρα στη νέα πραγματικότητα.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
