ΓΔ: 1392.62 0.84% Τζίρος: 117.84 εκ. € Τελ. ενημέρωση: 17:25:01 ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΓΟΡΑΣ
pronoia-ergasia-mixailidou-ypourgeio ergasias
Φώτο: Nikos Libertas / SOOC

Μιχαηλίδου: Δεν θα υπάρξουν απολύσεις λόγω άρνησης εμβολιασμού

Σε αναδιατύπωση αρχικής της δήλωσης προχώρησε η υφυπουργός Εργασίας, προσθέτοντας ότι δεν θα υπάρξει καμία αλλαγή του ισχύοντος νομοθετικού πλαισίου σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα.

Λανθασμένη χαρακτήρισε η υφυπουργός Εργασίας, κα Δόμνα Μιχαηλίδου τη διατύπωση της ίδιας περί σύνδεσης της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού με   απόλυση.

Χαρακτηριστικά, η κα Μιχαηλίδου, δήλωσε πως «η πρωινή μου διατύπωση περί ρύθμισης που θα συνδέει την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού για τους εργαζόμενους στις ιδιωτικές δομές Μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων με απολύσεις, ήταν λάθος. Δεν πρόκειται να υπάρξει τροποποίηση του ισχύοντος νομοθετικού πλαισίου στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, η οποία θα συνδέει την αποχή από την εργασία με άδεια άνευ αποδοχών λόγω μη εμβολιασμού, με απόλυση».

Μιλώντας προηγούμενα στον τηλεοπτικό σταθμό Open η κα Μιχαηλίδου είχε διατυπώσει την άποψη ότι «αυτό που σχεδιάζουμε τώρα (είναι) αυτή η άδεια άνευ αποδοχών να έχει ένα ‘’ταβάνι’’ -λέμε τώρα ενός μηνά, και μετά ο εργοδότης να μπορεί να πει, μετά από έναν μήνα που ο εργαζόμενος στη δομή μου δεν έχει κάνει ακόμα το εμβόλιο αυτός ο άνθρωπος δεν μπορεί να είναι ικανός να προστατεύσει τους ωφελούμενούς μου. Άρα, μετά από αυτό τον ένα μήνα -ξαναλέω δεν έχουμε καθορίσει το χρονικό περιθώριο, να μπορεί να απολυθεί αυτός ο άνθρωπος». 

Υπενθυμίζεται ότι βάσει των όσων ανακοίνωσε χθες ο υπουργός Υγείας κ. Βασίλης Κικίλιας, ισχύουν τα ακόλουθα: 

Μέχρι τις 16 Αυγούστου:

Θα πρέπει να έχει ολοκληρώσει την πρώτη δόση του εμβολιασμού όλο το προσωπικό (δημόσιου και ιδιωτικού τομέα):

  • Των Κέντρων Αποθεραπείας και Αποκατάστασης,
  • Των Στεγών Υποστηριζόμενης διαβίωσης για Άτομα με Ειδικές Ανάγκες,
  • Των Στεγών Αυτόνομης Διαβίωσης Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες,
  • Των Μονάδων Φροντίδας Ηλικιωμένων,
  • Των Θεραπευτηρίων Χρονίως Πασχόντων,
  • Των κλειστών δομών των Κέντρων Κοινωνικής Πρόνοιας,
  • Των Ιδρυμάτων Περίθαλψης Χρονίως Πασχόντων,
  • Των Οικοτροφείων,
  • Ειδικών Ιδρυμάτων,
  • Των Κέντρων Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων,
  • Των Κέντρων Διημέρευσης Ημερήσιας Φροντίδας,
  • Των Κέντρων Δημιουργικής Απασχόλησης παιδιών και ατόμων με αναπηρία.
  • Σε αντίθετη περίπτωση οι κυρώσεις θα είναι οι ακόλουθες: 
  •  Άρνηση και αποχή από την εμβολιασμό θα ισούται με αποχή από την εργασία του άνευ αποδοχών.
  • Κάθε νεοεισερχόμενος φιλοξενούμενος στις παραπάνω Μονάδες θα πρέπει να είναι εμβολιασμένος υποχρεωτικά.

Ενώ θα υποβάλλονται πρόστιμα

  • Σε περίπτωση παραβίασης σχετικών κανόνων επιβάλλεται στη δομή πρόστιμο 50.000 ευρώ και
  • Σε περίπτωση υποτροπής 200.000 ευρώ, επιφυλασσομένων τυχόν ποινικών και πειθαρχικών κυρώσεων.

Από την 1η Σεπτεμβρίου και εξής:

Ολοκλήρωση πρώτης δόσης στον υποχρεωτικό εμβολιασμό όλου του προσωπικού:

  • προσωπικού,
  • υυγειονομικού,
  • διοικητικού και λοιπού,

σε:

  • Ιδιωτικές και δημόσιες δομές Υγείας
  • Διαγνωστικά Κέντρα
  • Κέντρα Αποκατάστασης,
  • Κλινικές,
  • Νοσοκομεία,
  • Δομές Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας

Κυρώσεις - Κανόνες:

Προσλήψεις σε Μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων και δομές Υγείας σε προσωπικό ορισμένου χρόνου, σε αναπλήρωση όσων δεν εμβολιάζονται.

  • Σύσταση Υγειονομικών Επιτροπών ανά Υγειονομική Περιφέρεια, με αντικείμενο την αξιολόγηση αιτημάτων απαλλαγής από τον εμβολιασμό.
  • Δυνατότητα επιστροφής στην εργασία τους με πλήρη δικαιώματα για όσους τελικά εμβολιαστούν.
Google news logo Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

ypourgeio ergasias
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Τι αλλάζει στην τροπολογία για τις άδειες νόσησης λόγω κορονοϊού

Σε τροποποιήσεις της σχετικής τροπολογίας προχώρησε το υπουργείου Εργασίας. Τι ισχύει για τους γονείς εργαζόμενους, κατά τη διάρκεια της άδειας νόσησης των τέκνων τους και τι σε περίπτωση νόσησης των ίδιων των εργαζομένων.
ypourgeio ergasias
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Πώς λαμβάνεται άδεια από τους γονείς σε περίπτωση νόσησης τέκνου

Όπως αναφέρει το υπ. Εργασίας έως τις 15/4 οι γονείς εργαζόμενοι τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα έχουν τη δυνατότητα λήψης είτε άδειας είτε να τεθούν σε καθεστώς τηλεργασίας.
Ergani, Ypourgeio Ergasias
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Διευκρινίσεις για την υποβολή στο ΕΡΓΑΝΗ του εντύπου για την τηλεργασία

Υπενθυμίζεται ότι δεν υφίσταται πλέον υποχρέωση υποβολής από τον εργαζόμενο αποτελέσματος self test με τη συμπλήρωση του εντύπου «υπεύθυνη δήλωση εργαζομένων καταγραφής αποτελέσματος COVID-19 Test (Self/Rapid/PCR)».
ypourgeio ergasias
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

«ΕΡΓΑΝΗ»: Έντυπα για υγειονομικούς που υπόκεινται σε υποχρεωτικό εμβολιασμό

Αν κατά την εκπνοή της προθεσμίας υποχρεωτικού εμβολιασμού, ο εργαζόμενος τελεί σε οποιασδήποτε μορφής νόμιμη άδεια, η ένταξη του εν λόγω εργαζόμενου σε καθεστώς μη αποδοχής παροχής εργασίας ξεκινά μετά τη λήξη της νόμιμης αυτής άδειας.