Η μισθολογική διαφάνεια και η εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος βρέθηκαν στο επίκεντρο θεσμικού και επιχειρηματικού διαλόγου σε εκδήλωση που διοργάνωσε πρόσφατα το CSR HELLAS, με αφορμή την ετήσια κοπή πίτας του Δικτύου.
Σύμφωνα με ανακοίνωση, η συζήτηση ανέδειξε ότι η αρχή της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ανδρών και γυναικών δεν αποτελεί μόνο κανονιστική υποχρέωση, αλλά κρίσιμο παράγοντα εταιρικής διακυβέρνησης, ανταγωνιστικότητας και κοινωνικής συνοχής, σε μια περίοδο αυξημένων ευρωπαϊκών απαιτήσεων διαφάνειας.
Χαιρετισμό απηύθυνε ο αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης, Κωστής Χατζηδάκης, ο οποίος υπογράμμισε τη σημασία της θεσμικής προσαρμογής της αγοράς εργασίας στις ευρωπαϊκές εξελίξεις και τη σύνδεση της ισότητας με τη βιώσιμη ανάπτυξη και την οικονομική σταθερότητα.
Κεντρική ομιλήτρια ήταν η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, η οποία παρουσίασε τη βελτίωση των δεικτών απασχόλησης της χώρας και τη θεσμική προετοιμασία για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας για την Ίση Αμοιβή (Equal Pay Directive) στην ελληνική έννομη τάξη έως το καλοκαίρι.
Όπως ανέφερε, η Οδηγία μετατρέπει την αρχή της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών σε συστημική υποχρέωση διαφάνειας και λογοδοσίας, προβλέποντας γνωστοποίηση μισθολογικού εύρους πριν από την πρόσληψη, απαγόρευση ερώτησης για μισθολογικό ιστορικό, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια μισθολογικής πολιτικής και υποβολή εκθέσεων μισθολογικού χάσματος για επιχειρήσεις άνω των 100 εργαζομένων.
Η ενσωμάτωση θα πραγματοποιηθεί σε διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους, με στόχο τη συμμόρφωση με το ευρωπαϊκό πλαίσιο χωρίς περιττή γραφειοκρατική επιβάρυνση.
Η υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Έλενα Ράπτη, ανέδειξε τη μισθολογική διαφάνεια ως ζήτημα δικαιοσύνης και ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
Τόνισε την ανάγκη ανάπτυξης λειτουργικών εργαλείων εφαρμογής και αναφέρθηκε στο έργο "Fair Pay", που υλοποιείται από τη Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων με στόχο την προετοιμασία της πολιτείας και των επιχειρήσεων για το νέο πλαίσιο.
Η θέση του CSR HELLAS και τα συμπεράσματα του διαλόγου
Την εκδήλωση άνοιξε η πρόεδρος του CSR HELLAS, Αλεξάνδρα Πάλλη, σημειώνοντας ότι η μισθολογική διαφάνεια δεν αποτελεί σύνθημα, αλλά σύστημα κανόνων που επιτρέπει τη γνώση, τη σύγκριση και τη λογοδοσία.
Όπως τόνισε, το μισθολογικό χάσμα δεν είναι συνήθως αποτέλεσμα συνειδητής διάκρισης, αλλά ενσωματώνεται σε διαδικασίες που καθιερώνονται ως «κανονικότητα».
«Ό,τι παραμένει αόρατο δεν μπορεί να αξιολογηθεί και ό,τι δεν αξιολογείται δεν μπορεί να διορθωθεί», υπογράμμισε, αναδεικνύοντας τη διαφάνεια ως προϋπόθεση εμπιστοσύνης και βιώσιμης ανάπτυξης.
Στη στρογγυλή τράπεζα με τίτλο «Ίσες αμοιβές για όμοια εργασία - Μισθολογική διαφάνεια» συμμετείχαν η Χριστίνα Θεοφιλίδη, γενική διευθύντρια της Εθνικής Τράπεζας, η Μαρία Πατακιούτη, γενική διευθύντρια Ανθρώπων και Κουλτούρας της Παπαστράτος και Νοτιοανατολικής Ευρώπης της Philip Morris International, η Γιάννα Χορμόβα, διοικήτρια της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης, και η Μαρία Γαβουνέλη, καθηγήτρια Νομικής Σχολής του ΕΚΠΑ και πρόεδρος της Εθνικής Επιτροπής για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου.
Από τη συζήτηση προέκυψαν βασικά συμπεράσματα: το μισθολογικό χάσμα προκύπτει από δομικές στρεβλώσεις και όχι πρόθεση, οι οικογενειακές υποχρεώσεις επηρεάζουν τη μισθολογική εξέλιξη, ενώ η διαφάνεια απαιτεί αντικειμενικά κριτήρια αξιολόγησης, αναβάθμιση συστημάτων HR και αλλαγή κουλτούρας.
Επίσης, η ουσιαστική ισότητα προϋποθέτει τεκμηριωμένη αποτίμηση δεξιοτήτων και ευθυνών, ενώ η αντιμετώπιση των βαθύτερων αιτίων - όπως ο τρόπος πρόσληψης και οι προαγωγές - είναι καθοριστική.
Η ενεργός συμμετοχή κοινωνικών εταίρων και η καλλιέργεια εμπιστοσύνης εντός των οργανισμών κρίνονται απαραίτητες για την ορθή εφαρμογή της Οδηγίας.
Παράλληλα, η ενίσχυση της παρουσίας γυναικών σε τεχνικά και δυναμικά επαγγέλματα και οι πολιτικές κατάρτισης λειτουργούν προληπτικά έναντι μελλοντικών ανισοτήτων.
Ευλογία και τιμητικές διακρίσεις
Την εκδήλωση ευλόγησε ο εκπρόσωπος του Μακαριωτάτου Αρχιεπισκόπου Αθηνών και πάσης Ελλάδος κ. κ. Ιερωνύμου Β', ο Θεοφιλέστατος Επίσκοπος Ταλαντίου κ. Θεολόγος, μεταφέροντας τις ευχές και την εκτίμηση του Αρχιεπισκόπου προς το CSR HELLAS.
Ο Θεοφιλέστατος τόνισε ότι η οικονομική δραστηριότητα πρέπει να συνδέεται με τον σεβασμό προς τον άνθρωπο και την αξιοπρέπεια της εργασίας, επισημαίνοντας ότι η ανάπτυξη αποκτά ουσία όταν υπηρετεί το κοινό καλό.
Στο πλαίσιο της εκδήλωσης απονεμήθηκαν τιμητικές διακρίσεις σε εταιρείες που συμπλήρωσαν 20 χρόνια συμμετοχής στο CSR HELLAS, αναγνωρίζοντας τη συμβολή τους στη διάδοση της υπεύθυνης επιχειρηματικότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης. Τιμήθηκαν οι METLEN Energy & Metals, BAT, VIVECHROM S.A., BPM A.E. και QualityNet Foundation.
Παράλληλα, βραβεύτηκαν τα τέως μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του CSR HELLAS, Ράνια Σουλάκη, Σαράντης Μιχαλόπουλος και Ιωάννα Σαπουντζή, καθώς και η Στέλλα Κοβλακά για τη διαχρονική συμβολή της στον φοιτητικό διαγωνισμό «Νίκος Αναλυτής».
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
