ΓΔ: 909.16 0.56% Τζίρος: 50.80 εκ. € Τελ. ενημέρωση: 17:20:02 ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΓΟΡΑΣ
Φώτο: SOOC

Άδεια πατρότητας 14 ημερών με αποδοχές προωθεί το υπ. Εργασίας

Παράλληλα οι πατέρες μπορούν να λάβουν άδεια έξι μηνών, πριν το παιδί γίνει οκτώ ετών, με τους δύο πρώτους μήνες να πληρώνονται από τον ΟΑΕΔ. 

Σε αλλαγή του θεσμικού πλαισίου για τις γονικές παροχές στους άνδρες οι οποίοι γίνονται πατέρες προχωρά το υπ. Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων σε νέο νομοσχέδιο το οποίο αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή τους επόμενους μήνες. 

Πρόκειται για νομοσχέδιο το οποίο προχωρά σε ενσωμάτωση ανάλογης οδηγίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης και μεταξύ άλλων περιλαμβάνει την παροχή άδειας πατρότητας 14 ημερών κατά τη γέννηση του τέκνου του εργαζόμενου. Παράλληλα δίνεται άδεια έξι μηνών, η οποία θα πρέπει να ληφθεί πριν το παιδί γίνει οκτώ ετών, με τους δύο πρώτους μήνες να πληρώνονται από τον ΟΑΕΔ

Επίσης δίνεται άδεια φροντίδας ανήμπορου γονέα, παιδιού, αδελφού, συζύγου ή παιδιών έως 5 ημέρες και 2μηνη άδεια ανωτέρας βίας που συνδέεται με οικογενειακούς λόγους ασθενείας ή ατυχήματος. 

«Η αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος αποτελεί μία από τις σημαντικότερες προκλήσεις για τη χώρα μας. Οι μέχρι σήμερα οικογενειακές πολιτικές που περιορίζονταν σε αποσπασματικά μέτρα επιδοματικής φύσης, δεν απέδωσαν τα αναμενόμενα αποτελέσματα. Οι υφιστάμενες επιδοματικές πολιτικές θα πρέπει να συνδυαστούν με θεσμικά - οριζόντια μέτρα που θα προσανατολίζονται στην ισότητα των φύλων και στην εναρμόνιση οικογενειακής-επαγγελματικής ζωής», τόνισε χαρακτηριστικά κατά τη διάρκεια της ομιλίας της  στη Βουλή, η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για τη Δημογραφική Πολιτική και την Οικογένεια, κ. Μαρία Συρεγγέλα, απαντώντας σε ερώτηση του βουλευτή Μάξιμου Χαρακόπουλου σχετικά με τον προγραμματισμό για την υλοποίηση της δημογραφικής πολιτικής.

«Τα νέα μέτρα που προωθεί η κυβέρνηση θα εξασφαλίζουν στους γονείς και ιδίως στις γυναίκες, που επωμίζονται ανισομερώς τις οικογενειακές ευθύνες, την παραμονή και ανέλιξή τους στην αγορά εργασίας και μετά την απόκτηση των τέκνων τους. Επίσης, θα γεφυρώνουν τα χάσματα που υπάρχουν σήμερα στην προστασία των διαφόρων κατηγοριών εργαζόμενων-γονέων ανάμεσα στον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα» ανέφερε η κ. Συρεγγέλα.

Η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων υπογράμμισε, δε, ότι «τα πρώτα μέτρα που θα συμπεριληφθούν στο νέο εργασιακό νόμο είναι η άδεια πατρότητας με αποδοχές, που θα λαμβάνει ο πατέρας κοντά στην ημερομηνία γέννησης του τέκνου του, η γονική άδεια ως αμεταβίβαστο δικαίωμα κάθε γονέα και η άδεια με αποδοχές για τους εργαζόμενους φροντιστές. Παράλληλα θα θεσμοθετηθεί η διεύρυνση του δικαιώματος των εργαζομένων γονέων και φροντιστών για ευέλικτες συνθήκες απασχόλησης για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα προς εξυπηρέτηση των αναγκών φροντίδας της οικογένειάς τους, καθώς και η προστασία και των δύο γονέων από την απόλυση όταν κάνουν χρήση των αδειών και διευκολύνσεων για την ανατροφή των τέκνων τους».

«Κάποια από αυτά τα μέτρα αναφέρονται ήδη στην Έκθεση της Διακομματικής Επιτροπής για το Δημογραφικό, η οποία θα αποτελέσει το βασικό εργαλείο για την επεξεργασία του Εθνικού Σχεδίου Δράσης για το Δημογραφικό Πρόβλημα», απάντησε η κ. Συρεγγέλα στο ερώτημα του κ. Χαρακόπουλου αν θα αξιοποιηθούν οι προτάσεις της Διακομματικής Επιτροπής της Βουλής για το Δημογραφικό. Σύμφωνα με την υφυπουργό, «οι προτάσεις της Διακομματικής Επιτροπής αναμφισβήτητα θα ληφθούν υπόψη κατά τη χάραξη της δημογραφικής πολιτικής, καθόσον στηρίζονται στα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της ελληνικής κοινωνίας και παράλληλα λαμβάνουν υπόψη την εμπειρία άλλων χωρών της Ευρώπης, που, μέσω των πολιτικών που ακολούθησαν τις τελευταίες δεκαετίες, βλέπουν σήμερα πιο θετικά αποτελέσματα στα δημογραφικά μεγέθη τους».

Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

ΧΡΗΣΤΙΚΑ

Ξεκινά η υποβολή αιτήσεων χορήγησης voucher για βρεφονηπιακούς σταθμούς

Το voucher που θα χορηγηθεί στους ωφελούμενους είναι ύψους 180 ευρώ/μήνα, ενώ πρόκειται να το λάβουν υπάλληλοι, μόνιμοι και αορίστου χρόνου του Δημοσίου, όσο και μισθωτοί αυτοαπασχολούμενοι στον ιδιωτικό τομέα.