Ποιες είναι οι πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων στη σύγχρονη αγορά εργασίας; Το ερώτημα αυτό απαντά η έρευνα Παγκόσμιο Βαρόμετρο 2026 του ομίλου ManpowerGroup, που καταγράφει τις απόψεις 13.918 εργαζομένων από 19 χώρες, εστιάζοντας στην ευημερία, την εργασιακή ικανοποίηση και την αυτοπεποίθηση για την επαγγελματική εξέλιξη.
Σύμφωνα με τα ευρήματα, αν και πολλοί εργαζόμενοι δηλώνουν σίγουροι για τη σημερινή τους εργασία, η προοπτική για το επαγγελματικό τους μέλλον συνοδεύεται από αυξημένη αβεβαιότητα. Ο συνολικός δείκτης θετικού κλίματος διαμορφώνεται στο 67%, ωστόσο πίσω από το ποσοστό αυτό υπάρχουν διαφορετικές ανάγκες και προσδοκίες που επηρεάζουν την αξιολόγηση της εργασιακής τους εμπειρίας.
Η επαγγελματική επιτυχία σχετίζεται άμεσα με την καθημερινότητα: τον φόρτο εργασίας, τη στήριξη που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι, τη σχέση με την ομάδα και τον διαθέσιμο χρόνο για προσωπική ζωή. Ο παγκόσμιος δείκτης ευημερίας ανέρχεται στο 64%, ενώ έξι στους δέκα εργαζόμενους αναφέρουν ότι βιώνουν επαγγελματική εξουθένωση, υπογραμμίζοντας τη σημασία ενός εργασιακού περιβάλλοντος με ρεαλιστικές απαιτήσεις και ουσιαστική υποστήριξη.
Η εισαγωγή εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης προσθέτει μια νέα διάσταση στην εργασία. Όπως σημειώνεται στην έρευνα, η εξοικείωση με αυτά τα εργαλεία απαιτεί χρόνο και καθοδήγηση, καθιστώντας αναγκαία τη σαφήνεια στις προσδοκίες κάθε ρόλου και τη συνεχή υποστήριξη των εργαζομένων για να ανταποκριθούν στις αλλαγές.
Εργασιακά δεδομένα και ανησυχίες για το μέλλον
Η οργάνωση της καθημερινής εργασίας, η διαχείριση περιόδων αυξημένου φόρτου, η εκπαίδευση σε νέους ρόλους και η υποστήριξη της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποτελούν βασικούς παράγοντες της συνολικής εμπειρίας των εργαζομένων. Ο δείκτης εργασιακής ικανοποίησης φτάνει το 62%, ενώ το 89% των εργαζομένων πιστεύει πως διαθέτει τις απαραίτητες δεξιότητες για τον τρέχοντα ρόλο του. Ωστόσο, το 43% ανησυχεί ότι η αυτοματοποίηση μπορεί να αντικαταστήσει τη θέση του τα επόμενα δύο χρόνια.
Η ανησυχία για το μέλλον και τον ρόλο της τεχνολογίας στην εργασία αποτυπώνεται στα στοιχεία της έρευνας. Ένα ακόμη φαινόμενο, το "job hugging", δηλαδή η παραμονή σε μια θέση κυρίως για λόγους ασφάλειας, καταγράφεται στο 64% των εργαζομένων που σκοπεύουν να μείνουν στον σημερινό εργοδότη τους στο άμεσο μέλλον, χωρίς αυτό να συνεπάγεται απαραίτητα ικανοποίηση ή προοπτική εξέλιξης.
Η σαφήνεια αρμοδιοτήτων, η αξιοποίηση δεξιοτήτων, η συστηματική ανατροφοδότηση και οι ευκαιρίες μάθησης και ανάληψης ευθυνών συνιστούν σημαντικούς παράγοντες για μια θετική εργασιακή εμπειρία. Ο δείκτης εμπιστοσύνης φτάνει το 73% παγκοσμίως, όμως λιγότεροι από τους μισούς εργαζόμενους έχουν συμμετάσχει πρόσφατα σε κατάρτιση δεξιοτήτων.
Η αξία της διαρκούς εκπαίδευσης και της τεχνητής νοημοσύνης
Η συνεχής μάθηση και ανάπτυξη δεξιοτήτων αποτελούν πλέον αναπόσπαστο κομμάτι της επαγγελματικής εξέλιξης, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη επηρεάζει όλο και περισσότερους ρόλους και κλάδους. Η γνώση και πρακτική κατανόηση της τεχνητής νοημοσύνης (AI literacy) περιλαμβάνει την κατανόηση δυνατοτήτων και περιορισμών των εργαλείων, την αξιολόγηση αποτελεσμάτων και την υπεύθυνη χρήση τους στην εργασία.
Η παρακολούθηση των δεξιοτήτων που ζητά η αγορά, η συνεχής εκπαίδευση, η πρακτική εφαρμογή της γνώσης και η πρόσβαση σε καθοδήγηση και ανατροφοδότηση αποκτούν ολοένα μεγαλύτερη σημασία για τους εργαζόμενους. Τα προγράμματα εκπαίδευσης, το mentoring και οι δυνατότητες εσωτερικής εξέλιξης αποτελούν πλέον καθοριστικά κριτήρια για την επιλογή και διατήρηση μιας θέσης εργασίας.
Συνολικά, τα ευρήματα της έρευνας Παγκόσμιο Βαρόμετρο 2026 αναδεικνύουν ότι η σχέση με την εργασία δεν καθορίζεται μόνο από τον ρόλο ή τις αποδοχές, αλλά από το συνολικό πλαίσιο εξέλιξης και προσαρμογής στις αλλαγές της αγοράς. Για τους εργαζόμενους, η ύπαρξη υποστηρικτικού περιβάλλοντος, σαφών προσδοκιών, ευκαιριών μάθησης και προοπτικών ανάπτυξης αποκτά ολοένα μεγαλύτερη βαρύτητα στη διαμόρφωση της εργασιακής τους εμπειρίας.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
