ΓΔ: 898.63 -0.74% Τζίρος: 98.36 εκ. € Τελ. ενημέρωση: 17:20:02 ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΓΟΡΑΣ
DEI-xreoseis
Shutterstock

Με μπόνους 20.000 ευρώ η νέα εθελουσία έξοδος στη ΔΕΗ

Όσοι θέλουν να ενταχθούν στο πρόγραμμα θα πρέπει μέχρι τις 30 Ιουνίου 2020 να έχουν εκδηλώσει την πρόθεση τους, με την εταιρεία να διατηρεί το δικαίωμα να παρατείνει τη θητεία ορισμένων μισθωτών.

Μπόνους των 20.000 ευρώ πλέον της αποζημίωσης αναφέρει η ΓΕΝΟΠ που ανακοίνωσε τις βασικές αρχές του προγράμματος οικειοθελούς αποχώρησης εργαζομένων στη ΔΕΗ, ύστερα από συζήτηση με την Γενική Διεύθυνση Ανθρωπίνων Πόρων και Οργάνωσης της επιχείρησης.

Όσοι θα θελήσουν να αποχωρήσουν θα πρέπει να έχουν γνωστοποιήσει την πρόθεση τους μέχρι τις 30 Ιουνίου, ενώ όπως είχε αναφέρει το BD την περασμένη εβδομάδα, καταγράφεται έντονο ενδιαφέρον από εργαζόμενους σε λιγνιτικές μονάδες και ορυχεία, οι οποίοι έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, για να συμμετάσχουν στην mega - εθελουσία των 1.000 ατόμων, την οποία έχει ανακοινώσει η ΔΕΗ.

Αθροιστικά το «πακέτο» θα κοστίσει στη ΔΕΗ γύρω στα 35 εκατ ευρώ, όπως έγραψε το Businessdaily.gr, πολύ δηλαδή χαμηλότερα απ’ ότι θα της στοίχιζε η συνέχιση της μισθοδοσίας του συγκεκριμένου προσωπικού, το οποίο ακριβώς επειδή αφορά ηλικίες 50-55 ετών και άνω, υπάγεται και στην υψηλότερη μισθολογική βαθμίδα.

Σημειώνεται ότι το πρόγραμμα θα οριστικοποιηθεί με απόφαση του ΔΣ της ΔΕΗ που αναμένεται να συνεδριάσει στις 2 Ιουνίου.

Σύμφωνα με τη ΓΕΝΟΠ:

1. Η εισήγηση προς το Δ.Σ. της ΔΕΗ θα αφορά τους μισθωτούς που εργάζονται στα Ορυχεία και τους Σταθμούς της Δυτικής Μακεδονίας, στον Τομέα Συντήρησης Βορείου Ελλάδος, στο Κέντρο Επίβλεψης Έργων Πτολεμαίδας, της Σχολής Ταχύρρυθμης Εκπαίδευσης Καρδιάς, το προσωπικό της Διεύθυνσης Υγείας & Ασφάλειας στην Εργασία που εργάζεται στο Λιγνιτικό Κέντρο Δυτ. Μακεδονίας και σε όσους εργαζόμενους ανήκουν στη Γενική Δ/νση Λιγνιτικής Παραγωγής, αλλά έχουν έδρα τη Δυτ. Μακεδονία.

2. Αντίστοιχη απόφαση θα ληφθεί και για τους μισθωτούς των θυγατρικών Λιγνιτικής Μελίτης Α.Ε. και Λιγνιτικής Μεγαλόπολης Α.Ε.

3. Το πρόγραμμα θα αφορά όσους μισθωτούς κλείνουν το 55ο έτος της ηλικίας τους έως και την 31 Δεκεμβρίου του 2020 ανεξαρτήτως εάν έχουν θεμελιώσει πλήρη συνταξιοδοτικά δικαιώματα.

4. Όσοι μισθωτοί πληρούν τις παραπάνω προϋποθέσεις και επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης θα πρέπει έως 30 Ιουνίου του 2020 να δηλώσουν την πρόθεσή τους σε σχετικό έντυπο που θα κυκλοφορήσει την επόμενη εβδομάδα.

5. Η Εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα και με απόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου να παρατείνει τη θητεία ορισμένων μισθωτών με βάση τις ανάγκες της επιχείρησης μέχρι 30 Ιουνίου 2021 με εξασφαλισμένο το Bonus των 20.000 ευρώ κατά την αποχώρησή τους.

Tο προσωπικό που εργάζεται στο Ορυχείο Αμυνταίου και στον ΑΗΣ Αμυνταίου και δεν θα ενταχθεί στο πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης, τίθεται στη διάθεση των υπηρεσιών, προκειμένου από 1 Ιουνίου 2020 να γίνει η απόσπαση ή η οριστική μετακίνησή του. Η ΓΕΝΟΠ επαναλαμβάνει πως εκτιμά ως θετική την πρόταση της διοίκησης της επιχείρησης, ωστόσο επισημαίνει ότι η αξιοποίηση του κινήτρου οικειοθελούς αποχώρησης αφορά αποκλειστικά και μόνο τον κάθε εργαζόμενο χωριστά.

Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

KPMG: Ποιο μοντέλο εργασίας θα επικρατήσει στη μετά COVID-19 εποχή

Σύμφωνα με έρευνα της KPMG, οι εργαζόμενοι και μάλιστα τα νεότερα ηλικιακά άτομα κάτω των 40 ετών, εάν είχαν τη δυνατότητα ελεύθερης επιλογής θα προτιμούσαν την εξ αποστάσεως εργασία, σε ποσοστό 51%.
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

ΔΕΗ: Υπεγράφη η δανειακή σύμβαση 8,7 εκατ. ευρώ για φωτοβολταϊκό πάρκο

H Εθνική Τράπεζα και η Eurobank συμμετέχουν ως ομολογιούχοι, ενώ δικαίωμα συμμετοχής στην χρηματοδότηση έχει και η Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων για το σύνολο του χαρτοφυλακίου των 230MW. Στην περιφέρεια της Κοζάνης η ανάπτυξη του πάρκου.