Στην αναδιάρθρωση και στην ενίσχυση της Διεύθυνσης Εσωτερικών Υποθέσεων, καθώς και στην πύκνωση των ελέγχων στους υπαλλήλους της ΑΑΔΕ, προχωρεί ο διοικητής της φορολογικής Αρχής, Γιώργος Πιτσιλής, μετά τις σκιές που αφήνουν οι μεγάλες υποθέσεις φοροδιαφυγής και απάτης, της Pizza Fan, του Χωριάτικου και του σκανδάλου του μπάσκετ.
Πρόκειται για υποθέσεις που φαίνεται να διέλαθαν του ελεγκτικού μηχανισμού της ΑΑΔΕ και αποκαλύφθηκαν από το Τμήμα Φορολογικών Υποθέσεων του «Ελληνικού FBI», ενώ συγχρόνως, από τις δικογραφίες της Αστυνομίας, φέρονται ως εμπλεκόμενοι και εφοριακοί υπάλληλοι.
Ήδη, με εντολή του διοικητή της ΑΑΔΕ, Γιώργου Πιτσιλή, η Διεύθυνση Εσωτερικών Υποθέσεων της ΑΑΔΕ προχωρά σε έγγραφα αιτήματα προς τις αρμόδιες διευθύνσεις της Ελληνικής Αστυνομίας και τις ανακριτικές αρχές, ώστε να πληροφορηθεί αν προκύπτει από την έρευνά τους ή από οποιοδήποτε στοιχείο έχουν στην κατοχή τους ενδεχόμενη εμπλοκή συγκεκριμένων υπαλλήλων της ΑΑΔΕ στην υπόθεση με την κατηγορούμενη για φοροδιαφυγή και ξέπλυμα χρήματος αλυσίδα λιανικής τροφίμων.
Περαιτέρω, θα ζητηθεί εγγράφως κάθε αποδεικτικό στοιχείο σε σχέση με φερόμενη εμπλοκή υπαλλήλων της ΑΑΔΕ στην υπόθεση της αλυσίδας εστίασης.
Διαρθρωτικές παρεμβάσεις
Αποστολή της Διεύθυνσης Εσωτερικών Υποθέσεων (ΔΕΣΥΠ) αποτελεί ο εντοπισμός και η άμεση και αποτελεσματική διερεύνηση και εξιχνίαση υποθέσεων διαφθοράς, με τη συλλογή, επεξεργασία και αξιοποίηση πληροφοριών και στοιχείων που αφορούν στην εμπλοκή υπαλλήλων της ΑΑΔΕ σε συγκεκριμένα ποινικά αδικήματα και πειθαρχικά παραπτώματα, καθώς και η διασφάλιση της νόμιμης και αξιοπρεπούς συμπεριφοράς του προσωπικού της ΑΑΔΕ.
Η βασικότερη, όμως, προτεραιότητα είναι ο έλεγχος της περιουσιακής κατάστασης των υπαλλήλων, τόσο των εν ενεργεία όσο και των συνταξιούχων υπαλλήλων της ΑΑΔΕ.
Ο διοικητής της ΑΑΔΕ φέρεται αποφασισμένος να προβεί και σε διαρθρωτικές παρεμβάσεις που αφορούν στον εσωτερικό έλεγχο στη φορολογική υπηρεσία, ώστε να φύγουν οι σκιές.
Αρχικά, θα τροποποιηθεί το επιχειρησιακό σχέδιο, που ορίζει συγκεκριμένο αριθμό εσωτερικών ελέγχων για το 2026, ώστε να γίνουν περισσότεροι και πιο στοχευμένοι.
Επίσης, θα δοθεί προτεραιότητα στις υποθέσεις που προκύπτουν μέσα από καταγγελίες πολιτών σε βάρος υπαλλήλων της ΑΑΔΕ, για τις οποίες η εντολή που θα δοθεί είναι η άμεση προτεραιοποίησή τους και ο άμεσος έλεγχός τους, χωρίς χρονοτριβή.
Σήμερα, το ελεγκτικό πλάνο προβλέπει την εξέταση εντός του έτους του 70% των καταγγελιών που υποβάλλονται από πολίτες στη Διεύθυνση Εσωτερικών Υποθέσεων και η νέα εντολή θα προβλέπει την εξέταση του 100%.
Παράλληλα, εξετάζονται και οργανωτικές αλλαγές στη ΔΕΣΥΠ, με ενίσχυση του προσωπικού της, ώστε να αυξηθεί η ελεγκτική δραστηριότητα και η ετοιμότητα της υπηρεσίας.
Οι έλεγχοι του 2026
Για το 2026, το πλάνο της Διεύθυνσης Εσωτερικών Υποθέσεων προβλέπει:
- Τη διενέργεια 65 ελέγχων περιουσιακής κατάστασης προϊσταμένων και υπαλλήλων.
- Τη διενέργεια 30 επιτόπιων αιφνιδιαστικών ελέγχων στις Υπηρεσίες.
- Τη διενέργεια 67 ελέγχων για τον εντοπισμό ποινικών αδικημάτων και πειθαρχικών παραπτωμάτων υπαλλήλων της ΑΑΔΕ.
- Την αξιολόγηση και διεκπεραίωση τουλάχιστον του 70% του συνόλου των καταγγελιών που περιέρχονται σε γνώση της Διεύθυνσης Εσωτερικών Υποθέσεων.
- Οι παραπάνω αριθμητικοί στόχοι θα αναθεωρηθούν προς τα πάνω, για φέτος και πολύ περισσότερο για το 2026.
Τι έδειξαν οι εσωτερικοί έλεγχοι του 2025
Το 2025 ολοκληρώθηκαν 25 έλεγχοι περιουσιακής κατάστασης προϊσταμένων και 44 έλεγχοι περιουσιακής κατάστασης υπαλλήλων, καλύπτοντας το 100,0% και το 110,0% των αντίστοιχων ετήσιων στόχων.
Από τους ανωτέρω 69 ελέγχους δεν δικαιολογείται η απόκτηση περιουσιακών στοιχείων για 2 υπαλλήλους και οι σχετικές υποθέσεις διαβιβάστηκαν στο Ελεγκτικό Συνέδριο για καταλογισμό υπέρ του Ελληνικού Δημοσίου, στη Διεύθυνση Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΔΑΔ) για την πειθαρχική δίωξή τους και στους αρμόδιους εισαγγελικούς λειτουργούς για ποινική αξιολόγηση.
Επίσης, το προηγούμενο έτος διενεργήθηκαν 95 έλεγχοι για εντοπισμό ποινικών αδικημάτων και πειθαρχικών παραπτωμάτων υπαλλήλων, έναντι ετήσιου στόχου 75 ελέγχων.
Από τους ανωτέρω ελέγχους, στους 25 προέκυψαν ποινικά αδικήματα και πειθαρχικά παραπτώματα για 58 συνολικά υπαλλήλους και οι υποθέσεις τους διαβιβάστηκαν στις αρμόδιες Υπηρεσίες (Εισαγγελία, Δ/νση Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού κ.λπ.), για τις κατά νόμο ενέργειές τους.
Αντίστοιχα, το έτος 2025 διενεργήθηκαν και 37 επιτόπιοι έλεγχοι στις κατά τόπους Υπηρεσίες από Οικονομικούς Επιθεωρητές για την τήρηση των διατάξεων νόμων, κανονιστικών αποφάσεων και εγκυκλίων διαταγών, με σκοπό την πρόληψη και αποκάλυψη τυχόν παραβατικής συμπεριφοράς των υπαλλήλων, υπερβαίνοντας τον ετήσιο στόχο ελέγχων που είχε τεθεί.
Πλήθος καταγγελιών
Μεγάλος είναι ο αριθμός των καταγγελιών που υποδέχεται η Διεύθυνση Εσωτερικών Υποθέσεων, οι οποίες το προηγούμενο έτος άγγιξαν τις 3.000.
Πιο συγκεκριμένα, κατά το 2025 η ΔΕΣΥΠ υποδέχτηκε 2.916 καταγγελίες-αναφορές-πληροφορίες, σύμφωνα με τις οποίες καταγγέλλεται, αναφέρεται ή αναγράφεται ότι έχουν τελεστεί πειθαρχικά παραπτώματα ή ποινικά αδικήματα εκ μέρους υπαλλήλων της ΑΑΔΕ.
Από το σύνολο των προαναφερθεισών καταγγελιών εξετάστηκαν και αξιολογήθηκαν 2.342 καταγγελίες, με το ποσοστό εξετασθεισών καταγγελιών να διαμορφώνεται σε 80,3% το 2025 (έναντι ετήσιου στόχου 80,0%).
Από το σύνολο των 2.342 καταγγελιών-αναφορών-πληροφοριών που εξετάστηκαν, αξιολογήθηκαν και διεκπεραιώθηκαν, οι 227 αφορούσαν σε Υπηρεσίες και υπαλλήλους της ΑΑΔΕ.
Αυτές είτε προωθήθηκαν αρμοδίως, προκειμένου να ακολουθήσουν οι επιβαλλόμενες ενέργειες εκ μέρους των, κατά περίπτωση και κατά λόγο αρμοδιότητας, Υπηρεσιών, Τμημάτων της ΔΕΣΥΠ (όπως έκδοση Εντολών διενέργειας έρευνας, προκαταρκτικής εξέτασης–ένορκης διοικητικής εξέτασης, Ελέγχων Περιουσιακής Κατάστασης, επιτόπιων επισκέψεων κ.λπ.) είτε αρχειοθετήθηκαν ως αόριστες.
Οι υπόλοιπες 2.115 καταγγελίες (2.342-227=2.115) είτε διαβιβάστηκαν σε Υπηρεσίες και φορείς για να επιληφθούν βάσει αρμοδιότητας είτε, σε περίπτωση που κρίθηκαν όλως αβάσιμες, αόριστες, ασήμαντες κ.λπ., αρχειοθετήθηκαν.
Αξίζει να σημειωθεί ότι οι καταγγελίες/πληροφορίες που υποβάλλονται στη Διεύθυνση Εσωτερικών Υποθέσεων και αφορούν σε διαφθορά εφοριακών υπαλλήλων, αν δεν ελεγχθούν, παραμένουν στο σύστημα για 15 ολόκληρα χρόνια πριν διαγραφούν οριστικά από το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα Διαχείρισης καταγγελιών/πληροφοριών.
Ποινικές και πειθαρχικές κυρώσεις
Το 2025, μετά την υποβολή πορισματικών εκθέσεων διενέργειας έρευνας, προέκυψαν 7 υποθέσεις διαφθοράς, στις οποίες εμπλέκονταν 19 υπάλληλοι. Από τους παραπάνω υπαλλήλους, οι 17 παραπέμφθηκαν ενώπιον του Πειθαρχικού Συμβουλίου, ενώ για τους 2 είχε λυθεί η υπαλληλική σχέση πριν από την υποβολή της πορισματικής έκθεσης.
Παράλληλα, επιβλήθηκαν διοικητικά μέτρα, βάσει των οποίων 4 υπάλληλοι τέθηκαν σε δυνητική αργία, 4 υπάλληλοι τέθηκαν σε υποχρεωτική αργία και για 6 υπαλλήλους γνωμοδότησε το Πειθαρχικό Συμβούλιο ότι δεν συντρέχουν λόγοι θέσης σε δυνητική αργία. Ενδεικτικά αναφέρονται τα εξής πειθαρχικά παραπτώματα:
- Παράβαση καθήκοντος κατά τον Ποινικό Κώδικα.
- Απόκτηση οικονομικού οφέλους.
- Αναξιοπρεπής ή ανάρμοστη ή ανάξια για υπάλληλο συμπεριφορά εντός ή εκτός της υπηρεσίας.
- Χαρακτηριστικώς αναξιοπρεπής συμπεριφορά εντός ή εκτός της υπηρεσίας.
- Παράβαση υπαλληλικού καθήκοντος.
- Χρησιμοποίηση δημοσιοϋπαλληλικής ιδιότητας.
- Παράβαση υποχρέωσης εχεμύθειας.
Ως προς την ποινική εξέλιξη των υποθέσεων, για 5 υπαλλήλους εκκρεμεί η δικογραφία ενώπιον του ακροατηρίου, σε 1 υπάλληλο ασκήθηκε ποινική δίωξη και εκκρεμεί στο στάδιο της κύριας ανάκρισης και για 4 υπαλλήλους αναμένονται οι ενέργειες της αντίστοιχης Εισαγγελίας Πρωτοδικών.
Όσον αφορά στις υποθέσεις που ξεκίνησαν βάσει της γνωστοποίησης της ποινικής δίωξης από την αρμόδια εισαγγελία, προέκυψαν 6 περιπτώσεις διαφθοράς. Συγκεκριμένα, ως προς την πειθαρχική εξέλιξη των υποθέσεων, 22 υπάλληλοι παραπέμφθηκαν ενώπιον του Πειθαρχικού Συμβουλίου. Ενδεικτικά αναφέρονται τα εξής πειθαρχικά παραπτώματα:
- Χαρακτηριστικώς αναξιοπρεπής συμπεριφορά.
- Παράβαση καθήκοντος κατά τον Ποινικό Κώδικα.
- Απόκτηση οικονομικού οφέλους.
- Αναξιοπρεπής ή ανάρμοστη ή ανάξια για υπάλληλο συμπεριφορά.
Παράλληλα, επιβλήθηκαν διοικητικά μέτρα, βάσει των οποίων 17 υπάλληλοι τέθηκαν σε αυτοδίκαιη αργία και 1 υπάλληλος τέθηκε σε δυνητική αργία.
Τέλος, για το 2025 επιβλήθηκε αυτοδίκαιη έκπτωση από την υπηρεσία λόγω αμετάκλητης ποινικής απόφασης για 2 υπαλλήλους και μία οριστική παύση, λόγω εκτέλεσης της πειθαρχικής ποινής οριστικής παύσης.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
