Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΕΕ), σε συνεργασία με τη Γραμματεία Ισότητας Φύλων, Ατομικών και Κοινωνικών Δικαιωμάτων της Συνομοσπονδίας, προχώρησε σε νέα πρωτοβουλία ενημέρωσης και ενδυνάμωσης των εργαζομένων και των συνδικάτων. Στο πλαίσιο αυτό, διαθέτει εγκύκλιο και πρακτικό οδηγό εφαρμογής για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή γυναικών και ανδρών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Τα παραπάνω κείμενα αποτελούν ουσιαστικά εργαλεία για την κατανόηση και την άσκηση νέων ατομικών και συλλογικών δικαιωμάτων. Επιπλέον, προσφέρουν πληροφόρηση για τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και ενισχύουν τη συνδικαλιστική δράση με στόχο την ουσιαστική κατοχύρωση της ισότητας στην εργασία.
Σε σχετική ανακοίνωση, η ΕΕ επισημαίνει ότι η πραγματική κατοχύρωση της ίσης αμοιβής δεν μπορεί να βασίζεται σε μονομερείς εργοδοτικές ρυθμίσεις. Αντίθετα, πρέπει να προωθείται και να διασφαλίζεται μέσα από τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ), οι οποίες αποτελούν το βασικό θεσμικό εργαλείο για τον καθορισμό δίκαιων και διαφανών όρων αμοιβής, ανεξάρτητα από το φύλο και την επαγγελματική ειδικότητα.
Η Συνομοσπονδία τονίζει ότι η διασφάλιση της διαφάνειας στις αποδοχές πρέπει να λειτουργεί ως μοχλός πίεσης για ουσιαστικές συλλογικές διαπραγματεύσεις. Παράλληλα, ενισχύεται η δέσμευση της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας (Ν. 5278/2026) για την κάλυψη του 80% των εργαζομένων από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
Επιπλέον, η ΕΕ ζητά την αξιολόγηση της νομοθεσίας και των πολιτικών για την ισότητα των φύλων στους όρους αμοιβής και εργασίας, με θεσμική εργατική συμμετοχή και διαφάνεια. Αυτό περιλαμβάνει την άμεση επαναλειτουργία του Τμήματος Ισότητας των Φύλων του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας και την ενίσχυση της συμμετοχής της στο Εθνικό Συμβούλιο Ισότητας των Φύλων, προκειμένου να αρθεί ο εργατικός αποκλεισμός.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
