Η τεχνητή νοημοσύνη, οι επενδύσεις στην παραγωγή φαρμάκων και η επέκταση της φροντίδας στο σπίτι μετασχηματίζουν το τοπίο δεξιοτήτων στον τομέα της υγείας και των βιοεπιστημών. Σύμφωνα με έκθεση της Manpower με τίτλο «Παγκόσμιες Τάσεις στην Εργασία στον Κλάδο Υγείας και Βιοεπιστημών», επτά βασικές τάσεις διαμορφώνουν το μέλλον της απασχόλησης στον κλάδο, με έμφαση στην εξασφάλιση ανθρώπινου δυναμικού που θα μετατρέψει την καινοτομία σε καλύτερη φροντίδα και επιχειρηματική ανάπτυξη.
Το 74% των εργοδοτών στον τομέα της Υγείας και των Βιοεπιστημών παγκοσμίως δηλώνει ότι δυσκολεύεται να βρει εργαζόμενους με τις απαιτούμενες δεξιότητες. Την ίδια στιγμή, ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας προβλέπει ότι η παγκόσμια έλλειψη επαγγελματιών υγείας θα αγγίξει τα 11 εκατομμύρια έως το 2030, κυρίως σε χώρες χαμηλού ή μεσαίου εισοδήματος.
Τα ευρήματα της έκθεσης δείχνουν ότι το μέλλον του κλάδου δεν εξαρτάται μόνο από την καινοτομία και τις επενδύσεις, αλλά και από την ικανότητα των οργανισμών να προσελκύουν, να αναπτύσσουν και να διατηρούν εξειδικευμένους επαγγελματίες.
Τεχνητή νοημοσύνη και αναβάθμιση δεξιοτήτων
Η έκθεση επισημαίνει ότι η τεχνητή νοημοσύνη ενσωματώνεται στις κλινικές διαδικασίες, στις καθημερινές λειτουργίες και στην έρευνα και ανάπτυξη, προσφέροντας νέες δυνατότητες βελτίωσης της αποτελεσματικότητας. Στις βιοεπιστήμες, οι εργοδότες αναγνωρίζουν τη μεγαλύτερη θετική επίδρασή της στη μάθηση και ανάπτυξη των εργαζομένων (31%), στην απόδοση των ομάδων (14%) και στην πρόβλεψη αναγκών ανθρώπινου δυναμικού (14%).
Για τις επιχειρήσεις, η πρόκληση επικεντρώνεται στη σύνδεση των επενδύσεων στην τεχνητή νοημοσύνη με τις πραγματικές ανάγκες των ομάδων τους. Η ανθρώπινη εποπτεία, η διαφανής λήψη αποφάσεων και η στοχευμένη αναβάθμιση δεξιοτήτων είναι κρίσιμες για την οικοδόμηση εμπιστοσύνης και την επίτευξη ουσιαστικών αποτελεσμάτων.
Ανθεκτικότητα και νέες προτεραιότητες στελέχωσης
Παρά την οικονομική αβεβαιότητα, πάνω από το 75% των στελεχών βιοφαρμακευτικών και ιατροτεχνολογικών επιχειρήσεων εκφράζει εμπιστοσύνη στις οικονομικές προοπτικές του οργανισμού για το επόμενο έτος, ενώ μόλις το 41% είναι αισιόδοξο για την παγκόσμια οικονομία. Οι συγχωνεύσεις, οι εξαγορές και οι πιέσεις στο κόστος μεταβάλλουν τις ανάγκες στελέχωσης, με τους οργανισμούς να χρειάζονται ευέλικτο σχεδιασμό ανθρώπινου δυναμικού και στελέχη που υποστηρίζουν την οργανωτική αλλαγή και τη συμμόρφωση με κανονιστικές απαιτήσεις.
Λήξη πατεντών και ανάγκη για καινοτομία
Η λήξη της προστασίας φαρμακευτικών πατεντών δημιουργεί πρόσθετες πιέσεις στα έσοδα των επιχειρήσεων, με σχεδόν 300 δισ. δολάρια να αναμένεται να επηρεαστούν έως το 2030. Οι επιχειρήσεις καλούνται να επιταχύνουν την ανάπτυξη νέων προϊόντων, να αυξήσουν την παραγωγικότητα και να διαχειριστούν το λειτουργικό κόστος, διατηρώντας τις επενδύσεις σε κρίσιμες δεξιότητες. Παράλληλα, η ενίσχυση της ανθεκτικότητας των εφοδιαστικών αλυσίδων οδηγεί σε επέκταση της περιφερειακής παραγωγής, με επενδύσεις στις ΗΠΑ να ξεπερνούν τα 200 δισ. δολάρια.
Ανάπτυξη κατ’ οίκον φροντίδας και νέες ανάγκες
Η παγκόσμια αγορά κατ’ οίκον υγειονομικής φροντίδας εκτιμάται ότι θα αυξηθεί σημαντικά έως το 2030, με ετήσιο ρυθμό ανάπτυξης 8,9%. Η γήρανση του πληθυσμού και η ζήτηση για πιο προσβάσιμη και εξατομικευμένη φροντίδα ενισχύουν την ανάγκη για υπηρεσίες πέρα από τις παραδοσιακές δομές. Οι πάροχοι καλούνται να συντονίζουν το ανθρώπινο δυναμικό σε πολλαπλά περιβάλλοντα και να αναζητούν επαγγελματίες με συνδυασμό κλινικών και ψηφιακών δεξιοτήτων, καθώς και επικοινωνιακές ικανότητες.
Βιοφαρμακευτική παραγωγή και εξειδικευμένο προσωπικό
Οι γεωπολιτικοί κίνδυνοι και η ανάγκη ενίσχυσης των εφοδιαστικών αλυσίδων επιταχύνουν τις επενδύσεις στην περιφερειακή παραγωγή φαρμάκων. Το 76% των στελεχών βιοφαρμακευτικών επιχειρήσεων θεωρεί ότι η γεωπολιτική αστάθεια θα επηρεάσει τις στρατηγικές προμηθειών, ενώ το 56% προβλέπει αύξηση της εγχώριας παραγωγής βιολογικών φαρμάκων τα επόμενα τρία χρόνια. Η λειτουργία νέων εγκαταστάσεων απαιτεί έγκαιρη εξασφάλιση κατάλληλων εργαζομένων, με τη ζήτηση για ειδικούς στη βιοφαρμακευτική παραγωγή, τον αυτοματισμό, τη μηχανική και τη διασφάλιση ποιότητας να αυξάνεται.
Κυβερνοασφάλεια και προστασία δεδομένων
Η προστασία των δεδομένων ασθενών και των συνδεδεμένων ιατροτεχνολογικών συσκευών αποτελεί μία από τις επτά βασικές τάσεις που εντοπίζει η έκθεση. Η ανθεκτικότητα απέναντι στις κυβερνοαπειλές απαιτεί εξειδικευμένα στελέχη ασφάλειας και βασικές γνώσεις προστασίας δεδομένων σε όλες τις ομάδες. Το 83% των CIOs στον κλάδο της Υγείας θεωρεί τις κυβερνοαπειλές τον σημαντικότερο κίνδυνο για την επιχείρησή του.
Διαχρονική έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού
Η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για τον κλάδο της Υγείας και των Βιοεπιστημών, περιορίζοντας την ικανότητα ανάπτυξης και καινοτομίας. Οι εργοδότες αναφέρουν δυσκολίες όχι μόνο σε ιατρικές ειδικότητες, αλλά και σε δεξιότητες διοικητικής υποστήριξης (17%), τεχνητής νοημοσύνης (16%) και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (15%).
Στην Ελλάδα, σύμφωνα με την έρευνα έλλειψης ταλέντου 2026 της ManpowerGroup, το 80% των εργοδοτών στον κλάδο της Υγείας δυσκολεύεται να βρει κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό. Οι μεγαλύτερες ελλείψεις εντοπίζονται στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού (26%), τη διοικητική υποστήριξη (24%) και την αξιοποίηση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης (18%).
Αυτή η εικόνα αναδεικνύει την ανάγκη για πιο αποτελεσματικές στρατηγικές προσέλκυσης και διακράτησης ταλέντων, ανάπτυξης δεξιοτήτων και ευέλικτης στελέχωσης.
Στρατηγικές ενίσχυσης ανταγωνιστικότητας
Η Manpower προτείνει τέσσερις βασικές κατευθύνσεις για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των οργανισμών:
- Προσλήψεις με βάση τις δεξιότητες: Διεύρυνση της δεξαμενής υποψηφίων πέρα από τα παραδοσιακά προσόντα.
- Στρατηγική επανεκπαίδευση: Ανάπτυξη κρίσιμων δεξιοτήτων στο υπάρχον ανθρώπινο δυναμικό.
- Ευέλικτα μοντέλα στελέχωσης: Συνδυασμός μόνιμου προσωπικού, εργαζομένων ευέλικτης απασχόλησης και εξειδικευμένων επαγγελματιών για συγκεκριμένα έργα.
- Ανάλυση και πρόβλεψη αναγκών ανθρώπινου δυναμικού: Έγκαιρος εντοπισμός μελλοντικών αναγκών και ελλείψεων δεξιοτήτων.
Όπως σημειώνει ο Χαράλαμπος Καζαντζίδης, διευθύνων σύμβουλος της ManpowerGroup Ελλάδας, η ανάπτυξη του κλάδου Υγείας και Βιοεπιστημών στη χώρα απαιτεί ανθρώπους με επιστημονικές, τεχνικές και ψηφιακές δεξιότητες, ενώ η εταιρεία στηρίζει τις επιχειρήσεις στη σύνδεση επενδύσεων και μετασχηματισμού μέσω προσέλκυσης εξειδικευμένων επαγγελματιών και ανάπτυξης δεξιοτήτων.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
