Τη θέσπιση κι εφαρμογή της Πολιτικής για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και τη Συμπερίληψη, της Πολιτικής κατά της Βίας και της Παρενόχλησης και της Δήλωσης για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα στην Εργασία ανακοίνωσε ο Διευθύνων Σύμβουλος της Eurobank, κ. Φωκίων Καραβίας, σε μήνυμά του προς τους εργαζόμενους της Τράπεζας, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Ανθρώπινων Δικαιωμάτων, που τιμάται κάθε χρόνο στις 10 Δεκεμβρίου, σε ανάμνηση της υπογραφής της Οικουμενικής Διακήρυξης των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου από τη Γενική Συνέλευση του ΟΗΕ το 1948.
Όπως σημειώνει χαρακτηριστικά ο CEO της Τράπεζας, «με την Πολιτική για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και τη Συμπερίληψη δημιουργούμε ένα ποικιλόμορφο, δίκαιο και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακό περιβάλλον, όπου ο καθένας έχει την ευκαιρία να αναπτυχθεί και να εξελιχθεί».
Αναλυτικά η επιστολή του Διευθύνοντος Συμβούλου, κ. Φωκίωνα Καραβία.
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Πριν από περίπου ένα χρόνο διατυπώσαμε και παρουσιάσαμε μια φράση που συμπυκνώνει το λόγο ύπαρξης της τράπεζας, τον τρόπο που βλέπουμε τη δουλειά μας και τις προτεραιότητές μας για το μέλλον: «η ευημερία χρειάζεται πρωτοπόρους». Η έννοια της ευημερίας, όμως, στις μέρες μας πηγαίνει για τους ανθρώπους πέρα από την υλική ευμάρεια και για τους οργανισμούς, όπως ο δικός μας, πέρα από τα οικονομικά αποτελέσματα. Σηματοδοτεί τις αρχές και τις αξίες τους, τον τρόπο με τον οποίο επιτυγχάνουν τους στόχους τους και αποτυπώνει, τελικά, την κουλτούρα και το ήθος καθενός, σε ατομικό ή εταιρικό επίπεδο.
Για τη Eurobank η έννοια της πρωτοπορίας περιλαμβάνει ως κεντρικό συστατικό την ανάγκη να εξελισσόμαστε συνεχώς σε μία πιο βιώσιμη τράπεζα, να προσαρμοζόμαστε σε μελλοντικές αλλαγές που επηρεάζουν το περιβάλλον και την κοινωνία και να δημιουργούμε αυξημένη κοινωνική αξία, παραμένοντας συνεπείς στη στρατηγική δέσμευσή μας για ευθυγράμμιση των δραστηριοτήτων μας με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του ΟΗΕ.
Θεσπίζοντας κι εφαρμόζοντας την Πολιτική για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και τη Συμπερίληψη, την Πολιτική κατά της Βίας και της Παρενόχλησης και τη Δήλωση για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα στην Εργασία προωθούμε ένα περιβάλλον εργασίας χωρίς αποκλεισμούς στο οποίο κάθε άτομο αντιμετωπίζεται δίκαια και με σεβασμό, όπου κάθε μορφή διάκρισης απορρίπτεται, αναδεικνύοντας την υποστήριξή μας στην επιχειρηματική ηθική.
Με την Πολιτική για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και τη Συμπερίληψη δημιουργούμε ένα ποικιλόμορφο, δίκαιο και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακό περιβάλλον, όπου ο καθένας έχει την ευκαιρία να αναπτυχθεί και να εξελιχθεί. Καλωσορίζουμε και ενσωματώνουμε τις διαφορετικές απόψεις, γινόμαστε πιο ανοικτοί, εργαζόμαστε για τον εντοπισμό και την εξάλειψη τυχόν διακρίσεων στις καθημερινές μας αλληλεπιδράσεις με τους συναδέλφους, τους πελάτες, τα τρίτα μέρη. Καθώς η ομαδικότητα είναι μια από τις βασικές αξίες της Τράπεζάς μας, πιστεύουμε πως ομάδες που χαρακτηρίζονται από τη διαφορετικότητα των μελών τους, την ισότητα της αντιμετώπισής τους και την μεταξύ τους αποδοχή στη βάση του αμοιβαίου σεβασμού είναι πιο δημιουργικές, πιο καινοτόμες, πιο αποδοτικές.
Με τη Δήλωση για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα δεσμευόμαστε στον σεβασμό και την προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Ενθαρρύνουμε τους ανθρώπους μας να συμπεριφέρονται με αξιοπρέπεια και σεβασμό. Αποφεύγουμε τη συμβολή σε ακούσιες ή μη δυσμενείς επιπτώσεις στα ανθρώπινα δικαιώματα που μπορεί να επηρεάσουν τους ανθρώπους μας, τους προμηθευτές, τους συνεργάτες, τους πελάτες και όσους συνδέονται άμεσα με τις λειτουργίες, τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες μας.
Με την Πολιτική κατά της Βίας και της Παρενόχλησης στην Εργασία διαμορφώνουμε ένα πλαίσιο πρόληψης, αντιμετώπισης και καταπολέμησης φαινομένων βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης, και εκφράζουμε τη δέσμευσή μας για την εξάλειψή τους. Επιδεικνύουμε μηδενική ανοχή σε κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης, προσβλητικής ή ανάρμοστης συμπεριφοράς.
Η περιβαλλοντική και κοινωνική βιωσιμότητα, το συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον, η κατοχύρωση της ισότητας και η αποδοχή της διαφορετικότητας μέσα σε αυτό, δεν αποτελούν για τη Eurobank μια θεωρητική προσδοκία. Αντίθετα, συνιστούν αναπόσπαστο τμήμα της επιχειρηματικής μας στρατηγικής και αποτελούν εγγύηση για την προοπτική της Τράπεζας και τη συμπόρευσή της με τις κοινότητες που υπηρετούμε.
Φωκίων Καραβίας
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news 
