ΓΔ: 1033.44 0.37% Τζίρος: 106.43 εκ. € Τελ. ενημέρωση: 17:20:01 ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΓΟΡΑΣ
Manpower
Φωτο: Shutterstock

Τι υποστηρίζει η Manpower για τις τρίμηνες συμβάσεις στην efood

Όπως τονίζει η εταιρεία στην ανακοίνωσή της «η ManpowerGroup ακολουθεί όλες τις νόμιμες οδηγίες του πελάτη της και εγγυάται όλες τις προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούνται σύμφωνα με τη νομοθεσία»

Απάντηση σε δημοσιεύματα των τελευταίων ημερών σχετικά με εργασιακές αλλαγές σε ηλεκτρονική πλατφόρμα ταχυδιανομών, δίνει με ανακοίνωση της η ManpowerGroup Ελλάδας, μέλος του ομίλου ManpowerGroup, επισημαίνοντας ότι παρέχει τις υπηρεσίες της εφαρμόζοντας πλήρως τη νομοθεσία που διέπει τη λειτουργία των Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) ενώ για τους χαρακτηρισμούς που διατυπώθηκαν δημοσίως, απαντά ότι πόρρω απέχουν από την πραγματικότητα και την προσήλωση της ManpowerGroup στην ελληνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία.

Η ManpowerGroup, σημειώνει ότι «συνεργάζεται με πολλές κορυφαίες εταιρείες της Ελλάδας, παρέχοντας υψηλού επιπέδου ολοκληρωμένες λύσεις ανθρωπίνου δυναμικού σε τομείς όπως Πληροφορική, Εξυπηρέτηση Πελατών, Μηχανική, Οικονομικά & Λογιστική, Βιομηχανία, Διοικητική Μέριμνα» και εξηγεί ειδικότερα για την συνεργασία αυτή ότι σκοπός της είναι «η κάλυψη προσωρινών αναγκών του συνεργάτη της, μόνο για ορισμένο χρόνο» και προσθέτει ότι «ο χρόνος προσωρινής απασχόλησης, όπως συμβαίνει με όλους μας τους συνεργάτες, δε μπορεί να ξεπερνά τους 36 μήνες σύμφωνα με τη νομοθεσία η οποία τηρείται απαρέγκλιτα».

Επί του θέματος αυτού με την ανακοίνωση της η εταιρεία, όπως αναφέρει, «ξεκαθαρίζει ότι σε όλες τις τριμερείς συμβάσεις ορισμένου χρόνου που συνάπτει με τους συνεργάτες της, ισχύουν τα εξής:

  • Το διευθυντικό δικαίωμα στο «προσωρινά απασχολούμενο προσωπικό», δηλαδή ο ορισμός του τόπου, του χρόνου και του τρόπου παροχής της εργασίας (π.χ διάρκεια σύμβασης), ασκείται μόνο από τον έμμεσο εργοδότη και όχι από τη ManpowerGroup.
  • Η ManpowerGroup ως άμεσος εργοδότης περιορίζεται στην εκτέλεση των διοικητικών εργοδοτικών υποχρεώσεων προς τους δημόσιους φορείς, έμμεσο εργοδότη και εργαζόμενο (όπως για παράδειγμα οι αναγγελίες στην Εργάνη, σύνταξη συμβάσεων, έκδοση μισθοδοσίας, απόδοση ασφαλιστικών εισφορών, απόδοση ΦΜΥ, κα).
  • Ο Εργαζόμενος παρέχει τις υπηρεσίες του στον έμμεσο εργοδότη σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας του, όπως προβλέπεται από το Π/Δ 156/94.
  • Η ManpowerGroup ακολουθεί όλες τις νόμιμες οδηγίες του πελάτη της και εγγυάται όλες τις προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούνται σύμφωνα με τη νομοθεσία».

«Με βάση τα παραπάνω γεγονότα, χαρακτηρισμοί που διατυπώθηκαν δημοσίως τις τελευταίες ημέρες, πόρρω απέχουν από την πραγματικότητα και την προσήλωση της ManpowerGroup στην ελληνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία. H ManpowerGroup παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας και συνιστά αποδεδειγμένα έναν αξιόπιστο στρατηγικό συνεργάτη και αρωγό του επιχειρηματικού κόσμου, με σεβασμό στον εργαζόμενο και στην εργασιακή νομοθεσία βάσει του Ν. 4052/2012, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει με τους Ν. 4093/2012 & 4254/2014 για τις Εταιρίες Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ)», καταλήγει η ανακοίνωση.

Google news logo Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Ergasia, Tilergasia, Telergasia
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Το 72% των εργοδοτών στην Ελλάδα αναζητά ταλαντούχους υπαλλήλους

Σύμφωνα με έρευνα της Manpower Group, το 55% των Ελλήνων εργοδοτών προσφέρει τη δυνατότητα για ανάπτυξη των δεξιοτήτων στους ταλαντούχους εργαζόμενους και το 39% προτίθεται να δώσει υψηλούς μισθούς.
telergasia, Tilergasia, Ergasia
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Νέες θέσεις εργασίας μπορεί να δημιουργήσει η κοινωνική οικονομία

Σύμφωνα με μελέτη του ΙΜΕ-ΓΣΕΒΕΕ αν και η κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία δύναται να λειτουργήσει διορθωτικά και να συμβάλει σε μια αρτιότερη αντιστοίχιση μεταξύ προσφοράς και ζήτησης, πρέπει να αναζητηθούν τα βαθύτερα αίτια για την αυτορρύθμιση της αγοράς.
Oikonomia, Economy, Ellada
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Αυξάνεται η αισιοδοξία των επιχειρήσεων για την ελληνική οικονομία

Ενισχυμένη είναι η αισιοδοξία των ανωτάτων στελεχών των επιχειρήσεων που εκτιμούν ότι η οικονομική κατάσταση της χώρας θα είναι καλύτερη στο επόμενο έτος. Αυξημένες και οι επιχειρηματικές προσδοκίες παρά την αύξηση των δαπανών.
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Έχει ξεφύγει από τους σημαντικούς κινδύνους η ελληνική αγορά εργασίας

Η ανεργία των νέων είναι η κύρια αδυναμία της ελληνικής αγοράς εργασίας με το 31,5% των ατόμων έως 25 ετών να μην έχει εργασία. Από το 2009 έχει να παρουσιάσει μονοψήφια ποσοστά η ανεργία στην Ελλάδα.