ΓΔ: 1422.35 0.34% Τζίρος: 108.90 εκ. € Τελ. ενημέρωση: 17:25:03 ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΓΟΡΑΣ
Ergasia, Tilergasia, Telergasia
Φωτο: Unsplash

Το 72% των εργοδοτών στην Ελλάδα αναζητά ταλαντούχους υπαλλήλους

Σύμφωνα με έρευνα της Manpower Group, το 55% των Ελλήνων εργοδοτών προσφέρει τη δυνατότητα για ανάπτυξη των δεξιοτήτων στους ταλαντούχους εργαζόμενους και το 39% προτίθεται να δώσει υψηλούς μισθούς.

Ανάκαμψη στις προθέσεις προσλήψεων καταγράφεται παγκοσμίως, ενώ κορυφαία πρόκληση παραμένει η εύρεση εξειδικευμένων ταλέντων, σύμφωνα με την πρόσφατη έρευνα προοπτικών απασχόλησης της ManpowerGroup για το 4ο τρίμηνο του 2021.

Συγκεκριμένα, όπως προκύπτει από τα ευρήματα της έρευνας για το 4ο τρίμηνο του 2021, «οι προθέσεις προσλήψεων των 45.000 εργοδοτών, που συμμετείχαν στην έρευνα, είναι υψηλότερες σε ετήσια σύγκριση σε σχέση με το τελευταίο τρίμηνο του 2020. Οι 14 από τις 43 χώρες αναφέρουν τις υψηλότερες προθέσεις των τελευταίων δέκα ετών.

Ωστόσο, η εύρεση εξειδικευμένων ταλέντων παραμένει κορυφαία πρόκληση για τους εργοδότες παγκοσμίως, καθώς το 69% αναφέρει δυσκολία στην κάλυψη κενών θέσεων (το υψηλότερο ποσοστό των 15 ετών για δεύτερο συνεχόμενο τρίμηνο). Οι εργοδότες με τη μεγαλύτερη δυσκολία καταγράφονται στην Ινδία (89%), στη Ρουμανία (84%) και στη Σιγκαπούρη (84%), ενώ και οι Έλληνες εργοδότες αγωνίζονται να βρουν εξειδικευμένα ταλέντα, με το ποσοστό να αγγίζει το 72% - ίδιο ποσοστό και για τις ΕΜΕΑ χώρες».

Αντιμετώπιση έλλειψης ταλέντου

Όπως αναφέρεται στην έρευνα, οι Έλληνες εργοδότες προσφέρουν τα παρακάτω κίνητρα, ώστε να προσελκύσουν ταλέντα τις επιχειρήσεις τους:

  • Εκπαίδευση, ανάπτυξη δεξιοτήτων ή η επαγγελματική καθοδήγηση (55%)
  • Ευέλικτα ωράρια εργασίας (42%)
  • Υψηλό μισθό (39%) και μπόνους (29%)

Από την άλλη πλευρά, παγκοσμίως ο πρωταρχικός τρόπος αντιμετώπισης της έλλειψης ταλέντου αποτελεί η προσφορά εργασιακής ευελιξίας (67%) τόσο σε επίπεδο ωραρίου όσο και χώρου εργασίας, ενώ το 41% επενδύει στην κατάρτιση, την ανάπτυξη δεξιοτήτων και το mentoring.

Ανάπτυξη και διακράτηση ταλέντων

«Σε περιόδους μετασχηματισμών και αβεβαιότητας, οι προσωπικές και τεχνικές δεξιότητες είναι πιο σημαντικές από ποτέ για τους εργαζόμενους, αλλά και τους ηγέτες. Τα προγράμματα αναβάθμισης τεχνικών δεξιοτήτων, προσωπικών δεξιοτήτων και τα προγράμματα ανάπτυξης για μάνατζερς και ανώτερα στελέχη, αποτελούν βασικές προτεραιότητες ανάπτυξης και διακράτησης ταλέντων για τις ομάδες ανθρώπινου δυναμικού» επισημαίνεται στην έρευνα.

Ειδικότερα, το 42% των Ελλήνων εργοδοτών σχεδιάζει να υιοθετήσει προγράμματα αναβάθμισης προσωπικών δεξιοτήτων (π.χ. διαχείριση χρόνου, επικοινωνία) (διάρκειας 6 εβδομάδων ή λιγότερο), το 38% σχεδιάζει να εφαρμόσει προγράμματα ανάπτυξης για μάνατζερς και ανώτερα στελέχη και το 37% σχεδιάζει να επενδύσει σε προγράμματα αναβάθμισης τεχνικών δεξιοτήτων (διάρκειας 6 εβδομάδων ή λιγότερο).

Όπως σημειώνουν οι εργοδότες, το μεγαλύτερο εμπόδιο αναφορικά με την αύξηση εφαρμογής προγραμμάτων ανάπτυξης δεξιοτήτων στον οργανισμό τους είναι τα χρήματα (33%), ο χρόνος (16%) και η πρόσβαση στους κατάλληλους συνεργάτες για αναβάθμιση/ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού (12%).

Μεταξύ άλλων, στην έρευνα τονίζεται ότι η επένδυση στους ανθρώπους είναι ένας σημαντικός τρόπος, για να παραμείνει ένας οργανισμός ανταγωνιστικός.

Google news logo Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Θετικές οι προοπτικές για την ελληνική αγορά εργασίας στο δ' τρίμηνο

Σύμφωνα με έρευνα της ManpowerGroup, σταθεροποιείται ο θετικός ρυθμός προσλήψεων με μια στις τρεις επιχειρήσεις να αναμένει αύξηση των απασχολούμενων. Δυσκολία στην εύρεση ταλέντων στον κλάδο ΙΤ, ενώ η Πληροφορικής είναι ο ισχυρότερος κλάδος.
Apasxolisi, Ergasia, Job, Employment
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Το 80% των εργοδοτών δεν βρίσκει εξειδικευμένα ταλέντα στην Ελλάδα

Σύμφωνα με έρευνα της Manpower Group, το 27% των Ελλήνων εργοδοτών διαπιστώνουν επίσης ότι υπάρχει έλλειψη σε υπευθυνότητα, αξιοπιστία και πειθαρχία, ενώ το 26% δηλώνει ότι δεν βρίσκει ταλέντα με κριτική σκέψη και ανάλυση
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Μιχαηλίδου: Μέλημα μας η στήριξη των εργαζομένων των σούπερ μάρκετ

«Είχα την ευκαιρία να συζητήσω διεξοδικά, με το προεδρείο της Ένωση Σούπερ-Μάρκετ Ελλάδας (Ε.Σ.Ε), σειρά θεμάτων που απασχολούν τον κλάδο, στον οποίο εργάζονται περισσότεροι από 100.000 συμπολίτες μας» ανέφερε η κ. Μιχαηλίδου.