Εργασία έως 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη, προσλήψεις με διαδικασία εξπρές

Τη δυνατότητα εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, που ήδη προβλέπεται για όσους απασχολούνται σε περισσότερους εργοδότες,, καθιερώνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας με θέμα «Δίκαιη Εργασία για Όλους». Επίσης, καταργεί γραφειοκρατικές διαδικασίες για γρηγορότερες προσλήψεις.

Το νομοσχέδιo, που παρουσιάστηκε σήμερα από τη Νίκη Κεραμέως στο υπουργικό συμβούλιο, αποσκοπεί στον εκσυγχρονισμό των εργατικών διατάξεων και την ενίσχυση των εργαζομένων, προσαρμόζοντας το πλαίσιο στις σύγχρονες ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Στο πλαίσιο του εκσυγχρονισμού, το νομοσχέδιο προσαρμόζει τις εργατικές διατάξεις στις σημερινές ανάγκες εργαζομένων και επιχειρήσεων. Ειδικότερα,

• Επεκτείνεται η δυνατότητα εργασίας έως και 13 ώρες ημερησίως, είτε σε έναν είτε σε περισσότερους εργοδότες, με τις ίδιες προϋποθέσεις ανάπαυσης και προσαυξήσεις στις υπερωρίες -σήμερα αυτό ισχύει μόνο για περισσότερους από έναν εργοδότες.
• Επιτρέπεται η υπερωριακή απασχόληση και στην εκ περιτροπής εργασία, με τις νόμιμες προσαυξήσεις (40% στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο), ενισχύοντας το εισόδημα του εργαζομένου και καλύπτοντας τις ανάγκες των επιχειρήσεων.

Στόχος αυτών των ρυθμίσεων είναι η εναρμόνιση με τις σύγχρονες τεχνολογικές και παραγωγικές απαιτήσεις, διατηρώντας παράλληλα τις εγγυήσεις προστασίας των εργαζομένων.

Ενίσχυση εργαζομένων

Το νομοσχέδιο προβλέπει σημαντικές διατάξεις για την ενίσχυση των εργαζομένων, εστιάζοντας στο δικαίωμα στην εργασία με ισότητα και σεβασμό στην προσωπική ζωή. Αναλυτικότερα:

• Διευθέτηση χρόνου εργασίας: Εξορθολογίζεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας για την ουσιαστική εξυπηρέτηση της ισορροπίας επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, παρέχοντας, για παράδειγμα, τη δυνατότητα τετραήμερης εργασίας για όλο το έτος σε εργαζόμενους γονείς.
• Προστασία αποδοχών: Η μείωση αποδοχών αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή.
• Επιδόματα μητρότητας και γονικής άδειας: Καθιερώνεται ενιαία αναγνώριση ασφαλιστικού χρόνου για το επίδομα κυοφορίας και λοχείας, χωρίς να απαιτείται πλέον ελάχιστος χρόνος σε ένα μόνο ταμείο, ώστε να δικαιούνται το επίδομα περισσότερες μητέρες που έχουν αλλάξει εργασία.
• Το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
• Επεκτείνεται η χορήγηση του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.
• Ετήσια άδεια: Παρέχεται ελευθερία στον εργαζόμενο να κατανείμει την ετήσια άδεια αναψυχής του σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
• Οικειοθελής αποχώρηση: Ο εργαζόμενος μπορεί πλέον να δηλώσει μόνος του την οικειοθελή αποχώρησή του στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

Λιγότερη γραφειοκρατία

Πέρα από τον εκσυγχρονισμό των εργατικών διατάξεων και την ενίσχυση των εργαζομένων, το νομοσχέδιο περιλαμβάνει σημαντικές ρυθμίσεις σε μια σειρά από βασικούς άξονες, όπως οι εύκολες και γρήγορες προσλήψεις, η μείωση της γραφειοκρατίας, η λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας και οι κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις.

Ένας από τους βασικούς στόχους του νομοσχεδίου είναι η εξοικονόμηση χρόνου και πόρων, καθώς και η διαφάνεια και προσβασιμότητα σε πραγματικό χρόνο, μέσω της απλοποίησης των διαδικασιών πρόσληψης. 

• Η αναγγελία πρόσληψης ολοκληρώνεται πλέον με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τέσσερα.
• Δημιουργείται συγκεντρωτικό ψηφιακό αρχείο για τον εργαζόμενο με δυνατότητα ειδοποιήσεων μέσω του myErgani.
• Εισάγεται για πρώτη φορά εφαρμογή για κινητά για εργοδότες, αντίστοιχη με το myErgani για εργαζομένους, για τη διαχείριση όλων των ζητημάτων εργασιακών σχέσεων.
• Καθιερώνεται η δυνατότητα ταχείας πρόσληψης (fast track) για επείγουσες ανάγκες της επιχείρησης μέσω εφαρμογής από κινητό, για εργασία έως 2 ημερών.

Στοχεύοντας στη μείωση του διοικητικού βάρους και την εναρμόνιση με τη σύγχρονη πρακτική, το νομοσχέδιο καταργεί περιττές διαδικασίες:

• Καταργούνται έντυπα που περιέχουν πληροφορίες που έχουν ήδη υποβληθεί, όπως το Βιβλίο Αδειών, ο Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) και ο Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4).
• Καταργείται η υποχρέωση του εργοδότη να τηρεί σε έντυπη μορφή έγγραφα που τηρούνται ηλεκτρονικά και να επισυνάπτει περιττά αρχεία στο ΕΡΓΑΝΗ.
• Ενοποιούνται οι πολιτικές για την πρόληψη βίας/παρενόχλησης και τις εσωτερικές καταγγελίες.
• Διευθετούνται πρακτικά ζητήματα εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, όπως η δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης έως 120 λεπτά κατόπιν συμφωνίας, η κατοχύρωση χρόνου προετοιμασίας (30' στη βιομηχανία, 10' σε άλλους κλάδους) και η δυνατότητα τριών «μονών» σημάνσεων τον μήνα χωρίς κύρωση.

Λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας

Στοχεύοντας σε μια Επιθεώρηση με επάρκεια και δυνατότητα παρέμβασης σε κάθε περιοχή της χώρας:

• Αυστηροποιείται το πλαίσιο προστασίας των Επιθεωρητών Εργασίας, με αυστηρότερες ποινικές κυρώσεις για πράξεις βίας ή παρεμπόδισης του ελέγχου.
• Εκσυγχρονίζεται το πλαίσιο μετακινήσεων, με αναπροσαρμογή των ναυτικών μιλίων για αναγνώριση εξόδων διανυκτέρευσης, με στόχο να καλύπτονται νησιωτικές περιοχές.
• Προβλέπονται οργανωτικές αλλαγές για τη βελτιστοποίηση της λειτουργίας της Επιθεώρησης, όπως η ενίσχυση υπηρεσιών, δομών, διαδικασιών και ανθρώπινου δυναμικού.

Απαλλαγές 

Το νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις για μεγαλύτερη διαφάνεια, ευελιξία και προστασία συνταξιούχων και εργαζομένων:

• Η πρόσφατη απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινά και αργίες επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.
• Όταν εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του, η επιπλέον παροχή δεν λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ), αποτρέποντας το ενδεχόμενο μείωσης της καθαρής σύνταξης λόγω αύξησης.
• Δίνεται η δυνατότητα επιστολικής ψήφου στις συνταξιοδοτικές οργανώσεις. Στο Ναυτικό Απομαχικό Ταμείο (ΝΑΤ) συστήνονται Μονάδα Εσωτερικού Ελέγχου και Αυτοτελές Γραφείο Συμβούλου Ακεραιότητας.