Περιζήτητες είναι οι ειδικότητες Πληροφορικής και Τεχνολογίας στον χρηματοπιστωτικό κλάδο που δυσκολεύεται να καλύψει τις ανάγκες του όσο εκτοξεύεται η ζήτηση για IT expertise στη χώρα. Το αποτέλεσμα είναι αρκετοί οργανισμοί (τράπεζες και εταιρείες fintech) να στρέφονται σε χώρες όπως η Ινδία και η Πολωνία προς αναζήτηση στελεχών, καθώς πρόκειται για αγορές με μαζική προσφορά στελεχών στους τομείς digital, cloud και data.
Υψηλόβαθμο στέλεχος του κλάδου αναφέρει στο BusinessDaily ότι «ο συγκεκριμένος τομέας έχει διαρκή και σεβαστή έλλειψη, καθώς η ζήτηση είναι μεγαλύτερη της προσφοράς, δεδομένης της ψηφιοποίησης των επιχειρήσεων συνολικά».
Ταυτόχρονα, σημειώνει, οι απόφοιτοι των ελληνικών πανεπιστημίων δεν επαρκούν για να καλύψουν τη ζήτηση, με αποτέλεσμα να έχει δημιουργηθεί τα τελευταία χρόνια στην αγορά μια μεγάλη ανισορροπία. Δεδομένης της ανεπαρκούς παραγωγής στελεχών από τα πανεπιστημιακά ιδρύματα της χώρας, οι επιχειρήσεις αναγκάζονται να αγοράζουν τις υπηρεσίες (IT capacity) από εταιρείες τεχνολογίας/consulting. Στρέφονται ακόμη και σε αγορές με μαζική προσφορά, όπως η Ινδία, η Πολωνία ή η Ρουμανία, εξηγεί ο ίδιος.
«Βρίσκουμε νέους engineers και μετά από έναν χρόνο φεύγουν γιατί δέχονται προσφορές με διπλάσιες αμοιβές», αναφέρει στέλεχος άλλης συστημικής τράπεζας. Οι τράπεζες προσφέρουν πρώτους μισθούς 2.000 – 2.500 ευρώ σε απόφοιτους πολυτεχνικών σχολών που όμως αποδεικνύονται ανεπαρκείς, καθώς η αγορά, και κυρίως οι συμβουλευτικές εταιρείες, διαθέτουν διπλάσιο budget για να προσελκύσουν ταλέντα των συγκεκριμένων ειδικοτήτων.
Το πρόβλημα της έλλειψης «ψηφιακού ταλέντου» δεν εντοπίζεται μόνο στις τράπεζες αλλά ευρύτερα στις εταιρείες Τεχνολογίας και τις Fintech. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η Netcompany-Intrasoft, η οποία άνοιξε εκατοντάδες θέσεις εργασίας σε Ελλάδα και εξωτερικό, ενώ μεγάλη είναι η ζήτηση και από το start-up οικοσύστημα.
Η ζήτηση σε κάθε τράπεζα
Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες, στη Eurobank υπάρχουν σήμερα 45 ανοιχτές θέσεις σε ειδικότητες του κλάδου Πληροφορικής & Τεχνολογίας, ενώ η Alpha Bank υπολογίζει ότι θα προβεί έως το τέλος του έτους σε 150 προσλήψεις για το ίδιο αντικείμενο, έχοντας ήδη καλύψει το 1/3 των αναγκών της.
Στην Εθνική Τράπεζα, οι ανάγκες για mid/senior στελέχη έχουν καλυφθεί, ωστόσο από το 2020 τρέχει το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης «i-work@nbg» με στόχο την προσέλκυση ταλέντων κατευθείαν από τις πανεπιστημιακές σχολές, αναφέρουν πηγές της τράπεζας.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news 
