Η RSM Greece παρουσίασε τα αποτελέσματα της 5ης ετήσιας έρευνας “The RSM Board Diversity Survey”, που εξετάζει την ποικιλομορφία στα Διοικητικά Συμβούλια των ελληνικών εισηγμένων εταιρειών. Η επετειακή εκδήλωση πραγματοποιήθηκε στο Χρηματιστήριο Αθηνών, με τη στήριξη της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς.
Η έρευνα, που ξεκίνησε το 2021 μετά την εφαρμογή του Ν. 4706/2020, εστιάζει στην ανάδειξη παραγόντων που ενισχύουν την πολυμορφία και τη συμπερίληψη στα Διοικητικά Συμβούλια, καθώς και στην προώθηση πρακτικών για την ολιστική ανάπτυξη των οργανισμών.
Στην εκδήλωση συμμετείχαν κορυφαία στελέχη, όπως η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, η Πρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, Βασιλική Λαζαράκου, η Υποδιοικήτρια της Τράπεζας της Ελλάδος, Χριστίνα Παπακωνσταντίνου, και ο Πρόεδρος της Fourlis Α.Ε. Συμμετοχών, Βασίλειος Φουρλής, μεταξύ άλλων.
Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης, παρουσιάστηκαν τα βασικά πορίσματα της έρευνας και ακολούθησαν συζητήσεις για τη σημασία της ποικιλομορφίας ως στρατηγικού παράγοντα στη σύνθεση των Διοικητικών Συμβουλίων.
Βασικά ευρήματα της έρευνας
Σύμφωνα με τα στοιχεία, σε 140 εισηγμένες εταιρείες που εξετάστηκαν, τα Διοικητικά Συμβούλια περιλαμβάνουν συνολικά 1.198 μέλη: 32% εκτελεστικά, 29% μη εκτελεστικά και 39% ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη.
Ο μέσος όρος μελών ανά Συμβούλιο αυξήθηκε σε 8,5 το 2025 από 7,8 το 2021, γεγονός που υπογραμμίζει την αυξανόμενη σημασία της λειτουργίας των ΔΣ και την ανάγκη για περισσότερες γνώσεις και εμπειρίες.
Στην κατανομή ανά φύλο, οι άνδρες ανέρχονται σε 72% (859 μέλη) και οι γυναίκες σε 28% (339 μέλη), με τους τομείς του εμπορίου, της ακίνητης περιουσίας και των καταναλωτικών προϊόντων να παρουσιάζουν τα υψηλότερα ποσοστά εκπροσώπησης γυναικών.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η εκπροσώπηση των φύλων στα Διοικητικά Συμβούλια αυξήθηκε κατά 11 ποσοστιαίες μονάδες από το 2021 (17%) έως το 2025 (28%). Ωστόσο, σημαντική υστέρηση παρατηρείται σε ανώτατες θέσεις, καθώς μόνο 60 γυναίκες κατέχουν θέσεις Προέδρου, Αντιπροέδρου ή Διευθύνοντος Συμβούλου, έναντι 349 ανδρών.
Η αξία της ποικιλομορφίας και οι προκλήσεις
Όπως επισημάνθηκε από τους ομιλητές, η ποικιλομορφία αποτελεί στρατηγικό πλεονέκτημα και όχι απλώς κανονιστική υποχρέωση. Ένα Διοικητικό Συμβούλιο με διαφορετικά υπόβαθρα και δεξιότητες ενισχύει τη λήψη καινοτόμων και ισορροπημένων αποφάσεων, ενώ συμβάλλει στη βιωσιμότητα και την ηθική ηγεσία.
Η έρευνα αναδεικνύει ότι πλέον οι εισηγμένες εταιρείες υιοθετούν πιο στοχευμένες πρακτικές εταιρικής διακυβέρνησης και επενδύουν στην εκπαίδευση στελεχών, συμπεριλαμβανομένων γυναικών και άλλων υποεκπροσωπούμενων ομάδων, σε τομείς όπως το ESG, η διαχείριση κινδύνων και οι νέες τεχνολογίες.
Παράλληλα, επισημάνθηκε η ανάγκη για αξιοκρατικές επιλογές και η σημασία του διαχωρισμού ρόλων μεταξύ Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου, ειδικά σε εταιρείες με βασικό μέτοχο.
Η RSM Greece δεσμεύεται να συνεχίσει την ετήσια έρευνα “The RSM Board Diversity Survey”, συμβάλλοντας στην ανάδειξη των εξελίξεων και των προκλήσεων στον τομέα της εταιρικής διακυβέρνησης στην Ελλάδα.
Δείτε την πλήρη έρευνα της RSM Greece “The RSM Board Diversity Survey” εδώ.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
