Από την αρχή της πανδημίας τα μέσα μαζικής ενημέρωσης έστρεψαν την προσοχή τους με αρκετά ρεπορτάζ στη σχέση μεταξύ γυναικών ηγετών στο τιμόνι διαφόρων εθνών και στην αποτελεσματικότητα του χειρισμού της κρίσης του COVID-19. Οι ενέργειες γυναικών ηγετών όπως στη Δανία, τη Φινλανδία, τη Γερμανία, την Ισλανδία, τη Νέα Ζηλανδία και τη Νορβηγία αναφέρονται ως παραδείγματα ότι οι γυναίκες διαχειρίζονται την κρίση καλύτερα από τους άνδρες ομολόγους τους.
Η ανθεκτικότητα, ο ρεαλισμός, η καλοσύνη, η εμπιστοσύνη στη συλλογική κοινή λογική, η αμοιβαία βοήθεια και η ταπεινότητα αναφέρονται ως κοινά χαρακτηριστικά της επιτυχίας αυτών των γυναικών ηγετών. Θα ήταν εύκολο να συμπεράνουμε ότι οι γυναίκες είναι καλύτερες ως ηγέτες από τους άνδρες. Ωστόσο αυτό θα ήταν μια υπερβολικά απλοϊκή προσέγγιση σε ένα τόσο σύνθετο ζήτημα.
Ανάλυση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ θέτει τον εξής προβληματισμό: «Τι γίνεται αν οι χώρες με επικεφαλής τις γυναίκες αντιμετωπίζουν αποτελεσματικότερα την πανδημία όχι επειδή είναι γυναίκες, αλλά επειδή η εκλογή γυναικών αντικατοπτρίζει κοινωνίες όπου υπάρχει μεγαλύτερη παρουσία γυναικών σε πολλές θέσεις εξουσίας σε όλους τους τομείς»; Η μεγαλύτερη συμμετοχή των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων δίνει τη δυνατότητα στην ανάπτυξη περισσότερων και πληρέστερων λύσεων από ό,τι θα μπορούσε να αναπτύξει μόνο μια ομοιογενής ομάδα - δηλαδή μόνο άνδρες.
Χώρες με μεγαλύτερη ισότητα διαχειρίζονται καλύτερα την πανδημία
Προχωρώντας την ανάλυση, οι ακαδημαϊκοί Louise Champoux-Paill και Anne-Marie Croteau, παραθέτουν στοιχεία από την ετήσια μελέτη του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ για την ισότητα των φύλων μεταξύ των χωρών που είναι μέλη του ΟΟΣΑ. Η ισότητα των φύλων μετράται από την άποψη της συμμετοχής ανδρών και γυναικών στην κοινωνία και των ευκαιριών που διαθέτει κάθε φύλο όσον αφορά την πρόσβαση στην υγεία, την εκπαίδευση και την απασχόληση, μεταξύ άλλων.
Το Global Gap Gap Report 2020 του Φόρουμ κατατάσσει τις χώρες ως προς την απόδοση της ισότητας των φύλων. Εκείνοι που έχουν καταπολεμήσει την πανδημία πιο αποτελεσματικά και οδηγούνται από γυναίκες κατατάσσονται ψηλά στη λίστα. Η έκθεση δείχνει επίσης ότι οι ίδιες χώρες κατατάσσονται υψηλά και αναφορικά με τη συμμετοχή των γυναικών σε εταιρικά συμβούλια. Επομένως, εξάγεται το συμπέρασμα ότι οι πιο ισότιμες κοινωνίες αντιμετωπίζουν καλύτερα τις κρίσεις.
Σε αυτές τις χώρες, η δύναμη ενισχύεται από τη συμπληρωματική φύση των δύο φύλων. Η προστιθέμενη αξία αυτού του συμπληρωματικού παράγοντα στη διαχείριση επιχειρήσεων, για παράδειγμα, αποτέλεσε αντικείμενο πολλών μελετών. Μία από αυτές από την αμερικανική εταιρεία συμβούλων McKinsey, καταλήγει στο συμπέρασμα ότι οι επιχειρήσεις με πιο δίκαιη ισορροπία μεταξύ των φύλων αποδίδουν καλύτερα οικονομικά. Γιατί αυτό θα έπρεπε να διαφέρει ότι πρόκειται για χώρες;
Απαιτείται ηγεσία θηλυκού τύπου
Αυτό σημαίνει ότι ένα περιβάλλον ισορροπημένο στις δυνάμεις μεταξύ των φύλων παράγει πιο ισχυρές αποφάσεις. Όπως επισημαίνει το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, οι προκλήσεις του 21ου αιώνα απαιτούν ένα νέο είδος ηγεσίας, διαφορετικό από αυτό που βασίζεται στην διοίκηση και τον έλεγχο. Αυτές οι προκλήσεις περιλαμβάνουν προβλέψεις για την κλιματική αλλαγή, την υγεία, τη γήρανση του πληθυσμού και την έλλειψη ταλέντων, την εικονική διαχείριση της παραγωγής και την ανάπτυξη νέων τεχνολογιών.
Αυτός ο νέος τύπος ηγεσίας περιλαμβάνει κυρίως ανθεκτικότητα, θάρρος, ευελιξία, ακρόαση, ενσυναίσθηση, συνεργασία, φροντίδα και αναγνώριση της συλλογικής συμβολής. Η συμμετοχή της ευφυΐας όλων γίνεται το κλειδί για την επιτυχία. Αυτά είναι όλα τα χαρακτηριστικά της παραδοσιακής γυναικείας διαχείρισης. Προκειμένου να ξεπεραστούν τα εμπόδια του 21ου αιώνα και να επιτύχουν, οι οργανισμοί και οι χώρες πρέπει επομένως να διαφοροποιήσουν τις πηγές ταλέντων τους όσο το δυνατόν περισσότερο, δίνοντας προτεραιότητα στο φύλο.
Ισορροπία εργασίας-οικογένειας: ο Καναδάς ως παράδειγμα
Οι διάφορες δυσκολίες που συναντούν οι γυναίκες λόγω προκατάληψης, στερεοτύπων, ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής οικογένειας, απουσίες λόγω μητρότητας και εταιρικών πολιτικών που δεν είναι προσαρμοσμένες στις μοναδικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες, έχουν ως αποτέλεσμα λίγες από αυτές να φτάσουν στα υψηλότερα επίπεδα καναδικών οργανώσεων. Μόνο το 4% των θέσεων του προέδρου και του διευθύνοντος συμβούλου κατέχουν γυναίκες και καμία από αυτές δεν είναι μεταξύ των 60 μεγαλύτερων εταιρειών που είναι εισηγμένες στο Χρηματιστήριο του Τορόντο.
Ανάγκη αποβολής στερεοτύπων στην εκπαίδευση
Ένας άλλος τομέας όπου υπάρχει ανάγκη δράσης είναι το STEM (επιστήμη, τεχνολογία, μηχανική και μαθηματικά). Σε έκθεσή της, η UNESCO κάνει αυτήν την ανησυχητική παρατήρηση:
«Μόνο το 35% των κοριτσιών παγκοσμίως σπουδάζουν μαθήματα STEM… μόνο το 3% των γυναικών φοιτητών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης επιλέγουν να μελετήσουν τεχνολογίες πληροφοριών και επικοινωνιών (ΤΠΕ). Αυτή η ανισότητα μεταξύ των φύλων είναι ακόμη πιο ανησυχητική καθώς οι σταδιοδρομίες STEM αναφέρονται συχνά ως θέσεις εργασίας του μέλλοντος, ο κινητήρας της καινοτομίας, της κοινωνικής ευημερίας, της ανάπτυξης χωρίς αποκλεισμούς και της αειφόρου ανάπτυξης».
Η ανάλυση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ καταλήγει στο συμπέρασμα ότι υπάρχει επείγουσα ανάγκη να αυξηθεί η εκπροσώπηση των γυναικών σε όλες τις θέσεις επιρροής ξεκινώντας ίσως από τα πρότυπα που δίνονται σε παιδιά και νέους μέσω της εκπαίδευσης.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news 
