Η χαμηλή παραγωγικότητα της ελληνικής οικονομίας και το μικρό μέγεθος των επιχειρήσεων βρέθηκαν στο επίκεντρο της συζήτησης που άνοιξε ο ΣΕΒ με αφορμή τη νέα μελέτη του ΙΟΒΕ.
Ο πρόεδρος του ΣΕΒ, Σπύρος Θεοδωρόπουλος, υποστήριξε ότι η αύξηση του μεγέθους των επιχειρήσεων μέσω συγχωνεύσεων, επενδύσεων και τεχνολογικού εκσυγχρονισμού αποτελεί βασική προϋπόθεση για υψηλότερη παραγωγικότητα, καλύτερους μισθούς και μεγαλύτερη ευημερία.
Την ίδια στιγμή, ανέδειξε ως κρίσιμους παράγοντες για το μέλλον της οικονομίας την αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης, την επιστροφή εξειδικευμένων Ελλήνων του εξωτερικού και την ενίσχυση των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού.
«Είναι αναγκαία η συγχώνευση των επιχειρήσεων ώστε να μεγαλώσουν και να αυξηθεί η παραγωγικότητα για να μπορέσουμε να έχουμε και περισσότερη ευημερία σαν κοινωνία» σημείωσε ο πρόεδρος του ΣΕΒ Σπ. Θεοδωρόπουλος, τονίζοντας ότι αποτελεί στόχο να πειστούν οι επιχειρήσεις να μεγαλώσουν και να αναπτυχθούν.
Ο πρόεδρος του ΣΕΒ υπογράμμισε πως δεν μπορεί να βελτιωθεί η παραγωγικότητα της οικονομίας με μικρές και μικρομεσαίες επιχειρήσεις επειδή δεν έχουν τα κεφάλαια για να αναπτυχθούν.
«Έχουμε στην Ελλάδα μόνο 657 επιχειρήσεις με πάνω από 250 ανθρώπους. Αυτός είναι ένας πολύ μικρός αριθμός για την ελληνική οικονομία» σημείωσε χαρακτηριστικά ο κ. Θεοδωρόπουλος
Μεγάλο το χάσμα παραγωγικότητας μεταξύ μεγάλων και μικρών επιχειρήσεων
Σύμφωνα με την μελέτη του ΙΟΒΕ που παρουσιάστηκε στο ΣΕΒ, αναδεικνύεται έντονα το ζήτημα της παραγωγικότητας σε σχέση με το μέγεθος των επιχειρήσεων στην Ελλάδα, δείχνοντας ότι οι μεγάλες επιχειρήσεις είναι σημαντικά πιο παραγωγικές από τις μικρές και πολύ μικρές.
Συγκεκριμένα, στην Ελλάδα οι πολύ μικρές επιχειρήσεις (έως 9 εργαζόμενοι) αποτελούν το 94,3% του συνόλου των επιχειρήσεων, όμως παράγουν μόλις το 41,7% της συνολικής προστιθέμενης αξίας της οικονομίας. Αντίθετα, οι μεγάλες επιχειρήσεις (250+ εργαζόμενοι) αντιστοιχούν μόλις στο 0,1% των επιχειρήσεων (679 επιχειρήσεις συνολικά), αλλά παράγουν το 17% της προστιθέμενης αξίας.
Η ανάλυση δείχνει επίσης ότι η παραγωγικότητα αυξάνεται όσο μεγαλώνει το μέγεθος της επιχείρησης. Οι μικρές επιχειρήσεις εμφανίζουν ιδιαίτερα χαμηλή παραγωγικότητα ανά εργαζόμενο, ενώ οι μεγάλες επιχειρήσεις πλησιάζουν περισσότερο τα ευρωπαϊκά επίπεδα.
Συγκεκριμένα:
Οι επιχειρήσεις έως 9 εργαζόμενους έχουν παραγωγικότητα περίπου 14 χιλ. ευρώ ανά εργαζόμενο.
Οι επιχειρήσεις 10-19 εργαζομένων φτάνουν περίπου τις 19 χιλ. ευρώ.
Οι επιχειρήσεις 20-49 εργαζομένων περίπου τις 25 χιλ. ευρώ.
Οι επιχειρήσεις 50-249 εργαζομένων περίπου τις 39 χιλ. ευρώ.
Οι μεγάλες επιχειρήσεις (250+) φτάνουν περίπου τις 72 χιλ. ευρώ ανά εργαζόμενο.
Παράλληλα, η μελέτη υπογραμμίζει ότι υπάρχει «μεγάλο χάσμα παραγωγικότητας μεταξύ των μεγάλων και των υπόλοιπων επιχειρήσεων στην Ελλάδα». Ωστόσο, σημειώνεται ότι η απόσταση των ελληνικών μεγάλων επιχειρήσεων από τις αντίστοιχες της ΕΕ-27 είναι μικρότερη συγκριτικά με εκείνη των μικρών επιχειρήσεων.
Ανάγκη για περισσότερους και πιο ποιοτικούς εργαζόμενους
Ο κ. Θεοδωρόπουλος σημείωσε τρεις βασικούς πυλώνες στους οποίους θα μπορούσε να στηριχθεί η αύξηση της παραγωγικότητας στην ελληνική οικονομία.
Ειδικότερα, στάθηκε και στην ανάγκη της επιστροφής των Ελλήνων του εξωτερικού, τονίζοντας ότι «είναι πάνω από ακόμη 400.000 Έλληνες στο εξωτερικό οι οποίοι έφυγαν στη διάρκεια της κρίσης και κατά τεκμήριο είναι και πάρα πολύ καλής ποιότητας και εκπαίδευσης».
Όπως σημείωσε, είναι μεγάλο το απόθεμα των εργαζομένων που υπάρχουν στο εξωτερικό, τονίζοντας ότι είναι κρίσιμο για την ελληνική οικονομία να επιστρέψουν.
Παράλληλα αναφέρθηκε και στην ανάγκη να αυξηθεί η απασχόληση των γυναικών, καλώντας να υπάρξουν πρωτοβουλίες που θα ενισχύσουν προς αυτή την κατεύθυνση. Ο κ. Θεωροπούλος σημείωσε πως χρειάζεται να υπάρξουν κοινωνικές δομές γιατί οι γυναίκες αναγκάζονται να μένουν σπίτι καθώς πρέπει να φροντίσουν είτε την προηγούμενη, είτε την επόμενη γενιά.
Η μετανάστευση αποτελεί επίσης έναν κρίσιμο παράγοντα, με τον πρόεδρο του ΣΕΒ να επισημαίνει ότι «έχουμε αρχίσει να κάνουμε πολλά βήματα. Θα πρέπει να κάνουμε και περισσότερα, και πιο προσεκτικά βήματα, ώστε να επιτρέψουμε την μετανάστευση σε ανθρώπους οι οποίοι στο μέλλον θα ειναι σημαντικοί για την ελληνική οικονομία».
Στάθηκε στο γεγονός ότι θα πρέπει να ταιριάζουν με την κουλτούρα της χώρας, ακόμα και με τη θρησκεία και να έρθουν άνθρωποι οι οποίοι θα μπορέσουν στο μέλλον να ενσωματωθούν.
Απαραίτητη η ΤΝ και οι δεξιότητες
Ο πρόεδρος του ΣΕΒ υπογράμμισε πως «η ΤΝ μπορεί να αποτελέσει για την Ελλάδα, είτε την μεγαλύτερη ευκαιρία, ή το μεγαλύτερο πρόβλημα. Το πόσο γρήγορα θα την αξιοποιήσουμε και θα επενδύσουμε πάνω της θα κρίνει το αποτέλεσμα».
Επισήμανε πως η ΤΝ μπορεί να αποτελέσει επανάσταση για την ελληνική οικονομία και τις επιχειρήσεις, τονίζοντας πως ο ΣΕΒ πραγματοποιεί προσπάθειες να πείσει τις ελληνικές επιχειρήσεις να επενδύσουν στις νέες τεχνολογίες, καθώς αποτελεί βασική προτεραιότητα να εκπαιδευτούν και να κατανοήσουν πως να τις αξιοποιήσουν.
Ωστόσο, τα ποσοστά διείσδυσης της ΤΝ στις επιχειρήσεις παραμένουν πολύ χαμηλά, με την απόκλιση από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο να είναι μεγάλη.
Σημείωσε επιπλέον και την ανάγκη για περισσότερες δεξιότητες των εργαζομένων, τονίζοντας ότι η απόκτηση δεξιοτήτων θα πρέπει να αποτελέσει βασικό γνώμονα. «Γι αυτό πρέπει και εμείς οι επιχειρήσεις να έρθουμε πιο κοντά και να εκπαιδεύσουμε τους ανθρώπους μας να τους δώσουμε δεξιότητες που θα είναι χρήσιμες για τη ζωή τους».
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
